20xx聘用合同樣本【三篇】-全文預(yù)覽
【正文】 (二)實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 第八條?有下列情況之一，乙方可以提前解除合同，并可根據(jù)國家規(guī)定向甲方提出賠償要求 (一)甲方未按規(guī)定支付勞動報酬。 (四)年累計曠工時間超過15天的。 (一)履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。 (三)乙方在聘用合同期內(nèi)，公派出國、探親、在職學(xué)習(xí)、借閱圖書、就餐和子女上學(xué)等按學(xué)校對事業(yè)編制人員的規(guī)定或辦法執(zhí)行。 (五)其他________________________________________________。 (二)為乙方提供工作條件，明確崗位職責(zé)。2020聘用合同樣本【三篇】【篇一】 甲方(用人單位)：_________________ 乙方：_____________________________ 性別：_____________________________ 文化程度：_________________________ 身份證號碼：_______________________ 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項條款。 雙方的權(quán)利和義務(wù) 第三條甲方的權(quán)利與義務(wù) (一)負責(zé)乙方的日常人事管理。 (四)根據(jù)工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時決定是否續(xù)簽新合同。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險及房改，按上級部署和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式通知乙方。 (三)無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響工作和社會秩序的。 (七)偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)
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