20xx聘用合同與勞動合同的區(qū)別-全文預(yù)覽
【正文】 與個人為建立聘用關(guān)系或勞動關(guān)系而簽訂的、期限至個人達到國家法定退休年齡的聘用合同或勞動合同。聘用合同試用期只適用于聘用新調(diào)入的人員。即勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日。中長期以及完成一定工作為期限的合同最長不得超過應(yīng)聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。勞動合同法定的必備條款除了包括聘用合同的上述必備條款外，還包括社會保險條款。我國勞動法律法規(guī)對勞動者范圍未作有關(guān)回避、優(yōu)先等方面的要求，勞動合同中的用人單位享有的用人自主權(quán)較聘用合同中的聘用單位更為充分。此外，聘用合同中引入了回避制度，對受聘人員的范圍及崗位作了特殊要求，即受聘人員凡與聘用單位人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、審計、紀(jì)檢監(jiān)察崗位的工作，也不得在有直接上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。 聘用合同及勞動合同的區(qū)別 一、適用的主體不同 用合同及勞動合同的主體一般均為單位和個人。聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合
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