20xx最新餐飲行業(yè)員工勞動合同范本-全文預覽
【正文】 ，甲方有權(quán)解除合同，但需提前一個月通知工會和乙方。解除合同須征得工會同意。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。乙方每月事假不得超過3天，超過3天者，甲方有權(quán)解除本合同。乙方應(yīng)在正常工作時間內(nèi)完成本職工作，如需加班加點，按甲方規(guī)定，給予同等時間的調(diào)休或發(fā)給加班工資。共22天法定有薪假日。、amp。按國家規(guī)定，乙方每年享受元旦、春節(jié)、amp。乙方必須遵紀守法，聽從調(diào)動，服從分配和管理，并履行本崗位職責，按時完成規(guī)定的指標和任務(wù)，認真執(zhí)行本合同和甲方各項規(guī)章制度。但因乙方嚴重違反合同規(guī)定而被辭退，甲方不發(fā)給補償金。第一條乙方自愿受聘，甲方同意錄用，本合同自雙方簽字之日起生效。公司員工餐廳（以下簡稱甲方）和先生／女士（以下簡稱乙方），于_____年_____月_____日，就招收／聘用事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本合同。如果甲方提出終止合同，須付給乙方半個月的平均工資作為辭退補償金。第三條員工職責要求：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平和工作表現(xiàn)等安排調(diào)動乙方的工作。
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