【摘要】人力資源管理薪酬管理CompensationManagement第八章薪酬管理?薪酬管理基礎(chǔ)?工資制度?福利?員工持股計(jì)劃?股票期權(quán)?管理層收購薪酬管理薪酬管理基礎(chǔ)什么是薪酬??組織對員工為組織所做的貢獻(xiàn)——包括他們實(shí)現(xiàn)的績效、付出的時(shí)間、學(xué)識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)
2025-01-04 00:30
【摘要】TrainingandDevelopingEmployees9031522劉又菁9031525陳聖傑ChapterOutline?OrientingEmployees?TheTrainingprocess?TrainingTechniques?
2025-01-23 23:50
【摘要】優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)培訓(xùn)目錄一、投訴處理培訓(xùn)二、微笑服務(wù)培訓(xùn)三、日常工作中處理實(shí)際情況的技巧四、儀容儀表培訓(xùn)
2025-03-08 21:35
【摘要】清大工工所績效評估簡介1清大工工所績效評估的重要性?經(jīng)營一個(gè)企業(yè)就像在開一部汽車,需要有各種車況的指示信號,才能駕駛者知道是否要採更多油以加速,或需要採煞車已減速,或是要準(zhǔn)備左轉(zhuǎn)等??冃гu估指標(biāo)代表汽車之各種指示儀表,透過駕駛者從週遭環(huán)境配合與各儀表所獲得的資訊,進(jìn)行綜合判斷(績效評估模式),以隨時(shí)調(diào)整(決策與行動(dòng))各種控制器(例如方向
2025-02-18 13:06
【摘要】第八章股東利益分析?普通股每股收益?其他與股東利益直接相關(guān)的財(cái)務(wù)比率普通股每股收益?一般地,普通股每股收益可按下式計(jì)算:(凈收益—優(yōu)先股股利)/流通在外的普通股加權(quán)平均股數(shù)?之所以扣除優(yōu)先股股利,是因?yàn)樗鼜亩惡罄麧欀兄Ц叮?“流通在外”的含義是:要扣除庫藏股;普通股每股收益(續(xù)
2025-02-18 13:09
【摘要】2023年度XX公司總經(jīng)理述職報(bào)告XX公司2023年1月10日匯報(bào)大綱2023年度KPI完成情況12023年度主要業(yè)績及重點(diǎn)工作存在的問題及分析2023年度KPI概述5242-3年重點(diǎn)工作及展望62023年度團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理舉措3考核類指
2025-01-01 18:10
【摘要】PanelizationTraining(Doc,page144)RichardYu1Panelization排版目的:1.Profile的用途是在定義,piece的範(fàn)圍,供自動(dòng)排版使用.2.板框資料,是為了放置定位孔(pin)給光學(xué)掃描機(jī)(AOI),3.板框資
2025-01-23 23:39
【摘要】3.InventorycontrolContents?Classification?ABCmanagement?Economicorderingquantity?WWmethod?Newsboyproblem?DynamicapproachConceptsofinventory
【摘要】PerformanceManagementOrganizationalHumanResourceDevelopmentDivisionHongKongProductivityCouncilSeminarContent?WhyisPMImportanttoBusinessPerformance??What
2025-01-23 23:28
【摘要】2023/3/171管理:計(jì)劃、組織、執(zhí)行、控制……………..?2023/3/1721.KPI:Keyperformanceindicator關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)2.RST:Recruitment,Selection,Trainee招聘、選擇、訓(xùn)練3.SWOT:Shortness,Wort
2025-02-26 22:15
【摘要】EVA第二年度績效評估情況說明綱要?日程安排?EVA第二年度績效考核操作細(xì)則?較往年相比的異同?績效管理制度?歸納和總結(jié)日程安排?考評時(shí)間:——工作目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)提交HR部—向HR部提交考評表
2025-02-26 22:14
【摘要】財(cái)務(wù)報(bào)告分析2023年4月財(cái)務(wù)報(bào)告分析內(nèi)容?第一單元財(cái)務(wù)報(bào)表分析概述?第二元元財(cái)務(wù)報(bào)表的基本概念?第三單元財(cái)務(wù)技術(shù)分析法的基本指標(biāo)?第四單元以凈資產(chǎn)收益率為核心的財(cái)務(wù)分析?第五單元財(cái)務(wù)報(bào)表內(nèi)容分析?第六單元財(cái)務(wù)分析應(yīng)用?第七單元
2025-02-21 12:56
【摘要】第一講資本市場運(yùn)營論金融的本質(zhì)?把今天的錢推遲到明天再用(投資者)?把明天的錢提前到今天來用(融資者)?1997年諾獎(jiǎng)獲得者羅伯特·默頓教授則在《金融學(xué)》中指出:金融學(xué)是研究人們在不確定的環(huán)境中如何進(jìn)行資源跨期配置的學(xué)科第一節(jié)“核心論”核心論:金融體系中
2025-01-04 00:43
【摘要】關(guān)于品牌演講:王肖麟廣東省廣告公司2023年7月3日第一部分關(guān)于品牌一、品牌與國家1、品牌是認(rèn)知一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的重要依據(jù)。2、國家是認(rèn)知一個(gè)品牌競爭實(shí)力的形象背景,國家就是一個(gè)品牌。3、可口可樂之惑。4、MADEINCHINA情結(jié)。二、品牌
2025-01-04 00:32
【摘要】基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計(jì)1、薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)應(yīng)如何與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)、價(jià)值理念相一致?基于戰(zhàn)略與競爭的需要對企業(yè)內(nèi)部各類人員進(jìn)行價(jià)值排序,并確定各自的價(jià)值。2、資本所有者與勞動(dòng)者的關(guān)系不再是簡單的雇傭關(guān)系,而是貨幣資本與人力資本的對等關(guān)系,企業(yè)家與知識(shí)創(chuàng)新者成為企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的主導(dǎo)要素,具有剩余價(jià)值的索取權(quán),如何既能體現(xiàn)公平
2025-02-19 07:30