國企人力資源部述職報告-全文預(yù)覽
【正文】 、季度、年度統(tǒng)計報表。組織實施了節(jié)假日的安全值班和定期的安全檢查?！ ??！ 《?、考核工作方面 認(rèn)真做好員工轉(zhuǎn)正的考核工作。 【篇三】國企人力資源部述職報告 20xx年是收獲的一年，是我們飛速發(fā)展的一年?！ ?。 ?！ ∈枪彩芾韝x投訴xx，解決xx，另有xx投訴由于涉及對方自身責(zé)任，目前尚在解決當(dāng)中。 七是認(rèn)真做好公司干部職工的考核工作，是人力資源部的一項重要工作。我部門對這些人員通過筆試、面試、體檢等方式逐一篩選，共有xx被我公司錄用?！ 《歉鶕?jù)開發(fā)區(qū)人事局的要求，為xx更換了技術(shù)等級證書，并著手為符合條件的xx職工晉升初級職稱。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。通過x節(jié)的檢驗，員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識均有很大提高，此次全員培訓(xùn)收到了良好的效果?！ ∫?、開展全員培訓(xùn)，提升員工素質(zhì) 現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)?！ 】傊救苏J(rèn)為自己基本稱職的，今后將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，虛心求教，克服不足，把工作做得更好。三是薪酬管理方面更加透明，效益和月薪比例更加明確，另外我們將參考同行做法，20xx年起提高見習(xí)期員工的工資，發(fā)放過渡期租房補(bǔ)貼。在集中培訓(xùn)方面，房地產(chǎn)業(yè)務(wù)方面擬開展一次法律方面的培訓(xùn)，貿(mào)易業(yè)務(wù)方面擬開展一次風(fēng)險防控方面的培訓(xùn)。我們擬通過績效考核動員會和加強(qiáng)績效溝通和績效輔導(dǎo)來解決上述問題。同時盤點公司人才存量，促進(jìn)公司內(nèi)部的人才流動?！ 。ㄈ┕救肆Y本的潛力沒有得到完全的發(fā)揮 目前，人力資源部和若干年前協(xié)作公司的人事科還沒有本質(zhì)區(qū)別，我們做的都是日常事務(wù)性工作，在激發(fā)員工的工作積極性、推進(jìn)公司業(yè)務(wù)流程改造和建立以業(yè)績和能力為本的評價體系等方面還沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。但由于xx行業(yè)的特征和人才市場形式，xx專業(yè)人才儲備略有不足。目前，公司五險一金各項帳目準(zhǔn)確無誤。通過勞動年檢，等級為良好?！ 。ㄈ┛冃Э己斯ぷ鞣€(wěn)步推進(jìn) 20xx年度績效考核做到了管理部門、xx部門的全員覆蓋，并根據(jù)績效考核結(jié)果和年度效益獎金掛鉤。20xx年通過招聘競選方式引進(jìn)各類各級人員x人，離職人員x人，退休x人?！ ∫?、20xx年人力資源工作小結(jié) （一）招聘工作基本滿足公司各部門用人需求 參與人才交流會6次，集體面試多次。在薪酬管理的日常工作中，我們嚴(yán)格按照公司管理流程操作，在定崗定級、薪酬審核、薪酬發(fā)放等方面力求準(zhǔn)確無誤，并協(xié)助公司做好20xx年度年薪考核、核算和兌現(xiàn)工作。截至目前，20xx年解除勞動合同x人，新簽勞動合同x人。及時為職工辦理各種參保、退保、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，公積金領(lǐng)取和轉(zhuǎn)移，醫(yī)療保障卡登記。 二、20xx年我公司人力資源工作方面存在的問題 ?。ㄒ唬┤瞬艃渎燥@不足
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