某房地產投資與物業(yè)管理公司福利管理制度(doc)-地產制度-全文預覽
【正文】 ?孕期 ?7個月 42天 1個月 ?孕期 ?4個月 1530天 女職工休計劃生育假期間，發(fā)放固定工資。 6 、哺乳假 （ 1） 女員工自生育后享有哺育未滿周歲嬰兒的期間，視為哺乳假。產前檢查按照醫(yī)院要求進行，但每次檢查前必須向 主管領導及綜合管理 部 出示醫(yī)院的病歷證明及預約證明。 （ 3） 婚假須在結婚當年一次性用完。在特殊情況下，公司有權取消已批準的休假。 B. 員工休年假至少提前一周（特殊部門的總經理可根據工作需要要求本部員工延長提前時限）向所在部門總經理提出書面申請，部門總經理簽署工作安排意見后，申請人向 綜合管理 部領取請假單。 年假天數：入司當年、第二年、第三年及以上年均指自然年。 （三） 公司統(tǒng)一福利 人力資源制度匯編 第 4 頁 工作午餐提供或午餐補貼 在工作時間，公司為每位 員工提供免費工作午餐補貼，標準： 220元 /月。 B. 員工再次支取時，需間隔半年以上，本人到 綜合管理 部登記即可。 B. 戶口為京外的正式員工 原則上在戶口所在地繳存住房公積金。 5） 繳費標準： （ 1） 社會保險 單位月繳納額＝企業(yè)繳納基數單位繳納比例 個人月繳納額＝員工繳納基數個人繳納比例 說明 ： ① 新員工在司工作時間不足 12個月，按實際在司發(fā)薪月數計算月平均工資； ② 新員工如以前未上保險以其第一個月的足月試用期工資作為當年各項保險繳納基數，如有轉移單，則按照轉移單上的原有基數繼續(xù)繳納； ③ 社會保險按各地區(qū)社保機構的相關規(guī)定日期核定繳費基數，且一年保持不變。 第三章 福利項目組成 （一） 福利組成（如圖所示） 福利 法定福利項目 公司統(tǒng)一福利項目 公司專項福利項目 工作餐 年休假 婚假 產假 哺乳假 計劃生育假 喪假 探親假 商業(yè)保險 探親路費 獨生子女醫(yī)藥費 意外傷害險 住院及門診醫(yī)療險 養(yǎng)老保險 基本醫(yī)療保險 失業(yè)保險 工傷保險 生育保險 （根 據各地 政策 繳納） 住房公積金 福利法定福利項目公司統(tǒng)一福利項目公司專項福利項目工作餐年休假婚假產假哺乳假計劃生育假喪假探親假體檢
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