教師《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》學習感悟10篇(文件)
【正文】 于一些花架子、表面功夫帶來的困擾，尤其是各種督查檢查、考核評比過多過濫，導致不少人疲于應付。說到底，還是形式主義、官僚主義頑疾在作祟。著力解決基層存在形式主義突出問題，重點整治文山會海、改變督查檢查考核過多過頻過度留痕現(xiàn)象，讓基層干部“輕裝上陣”，更好地履職盡責。減掉繁文縟節(jié)的文風會風。”為基層干部“減負松綁”，必須“力戒空談”，把基層干部從文山會海中“撈出來”，把主要精力用在“刀刃上”?！锻ㄖ窂娬{(diào)，完善問責制度和激勵關懷機制，著力解決干部不敢擔當作為的問題。篇8近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》。動輒看文件看記錄，凡是有方案有總結。要解決這個問題，就需要各級督導檢查部門少看文字材料、多看實際成效。結果簡單的一項工作開了三個會、手握兩個文、剩下一個去落實。今后摒棄文山會海，就要充分利用先進的通訊手段實現(xiàn)信息傳達，能文字通知的不開會，能直接傳達的少轉發(fā)；開會摒棄空話套話，多說說干貨實話，以騰出更多的時間讓基層干部去實干。但眾所周知，普才不是專才。專才出意見，普才去落實，把問題解決掉，干部、群眾才能皆大歡喜。稍微翻閱一下關于李忠凱的相關報道，就可以看出，雖然他是一名和我一樣的“80后”，但是頭發(fā)雪白，面相猶如“60后”，足以推斷出他的工作壓力和工作量之大。筆者自認為有些形式是必須的，沒有形式就沒有流程，沒有制度，沒有實際工作內(nèi)容。要解決形式主義還得從根抓起，布置任務、開展任務、總結經(jīng)驗、考核成果的時候，就要牢記實事求是四個字，該怎么干就得怎么干，而非只追求結果，不注重過程。對于本次發(fā)出的《通知》，上級要知基層之活，知基層之苦，千萬不要讓形式主義來解決形式主義，為了解決而解決，為了減負而減負，最終換來的可能就是增負了。形式主義由來已久，其產(chǎn)生與思想認識不夠、上行下效有關。思想決定行動，當前有部分黨員干部還存在黨性不純、政績觀錯位的問題，在錯誤的價值觀念指導之下，所作所為就會偏離正確的“軌道”，比如秦嶺北麓西安境內(nèi)違建別墅問題、趙正永、曾志權的違紀違法問題等?？此坪唵?，帶給基層除了五加二，白加黑的額外工作負擔，還有因為材料做不好，檢查不過關而被通報、扣績效甚至降職的問責，基層干部心理有了恐慌，縛手縛腳，不敢擔當，工作有了負擔，雁過留痕，不求實事，工作的氛圍變得壓抑，沉重，也就缺乏干事創(chuàng)業(yè)，為民謀幸福的熱情。
?？己艘越Y果為導向，以實實在在的業(yè)績?yōu)樵u分標準，既要堅持嚴管和厚愛，也要依規(guī)依紀依法嚴肅問責、規(guī)范問責、精準問責、慎重問責，做到實事求是，寬嚴并濟，從思想上，行動上減輕基層的負擔，營造一個風清氣正的工作環(huán)境。優(yōu)化檢查考核方式，堅持嚴管與厚愛并重，為基層減負營造良好的環(huán)境。面對文山會海與各種檢查，任務重，時間緊，壓力大，基層干部捉襟見肘，疲于應付，在心態(tài)和思想上漸漸“變味”，以為痕跡硬了，口號響了，工作才能更“出彩”，領導才能更“賞識”，卻把群眾所急、所想的事情拋在腦后，長久以往，自然會造成人民群眾的反感與怨言，影響政府的公信力。《通知》從以黨的政治建設為統(tǒng)領加強思想教育、著力減輕基層負擔、完善問責制度和激勵關懷機制等方面，多措并舉堅決破除形式主義、著力解決文山會海反彈回溯、督查檢查考核濫用、干部不敢擔當作為等突出問題，充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的主動性、積極性，讓基層這根“針”實實在在解決好群眾所急、所想、所需的事情，營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。作為為民辦事的公仆，要敢于面對群眾，敢干肯干能干。例如一面危墻，用形式完成任務就是推到重建。既然要解決形式主義，首先就要在工作中杜絕和嚴防形式主義作風。只要給我們基層干部多一份信任、一些支持，少一些形式主義、讓我們少一些謹小慎微的惶恐和應付，我們才能集中精力大刀闊斧地干事創(chuàng)業(yè)，才能更有信心地肩負起時代賦予我們的使命，“鄉(xiāng)村振興，我們行！”
篇9近日，中共中央辦公廳近日發(fā)出《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，該《通知》直面問題、切中要害、針砭時弊，充分體現(xiàn)了以習近平同志為核心的黨中央將作風建設一抓到底的堅定決心，體現(xiàn)了黨中央積極回應基層關切、切實減輕基層負擔的堅定決心，體現(xiàn)了黨中央關心關愛基層干部、激勵廣大干部擔當作為的堅定決心，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。就像無害化排放，沒有專業(yè)知識的支撐、專業(yè)設備的檢測，基層干部很難作出是否合規(guī)的判斷。屬地管理本是權力下放的好事，以便于基層干部更能自如地開展工作，但是權力下放不等于責任轉移?；鶎痈刹坑卸啻缶δ茏聛砗煤醚芯窟@40頁文件，文件里又有多少干貨？會開了一堆，文件領了一堆，等干工作的時候反而迷茫了，不知道怎么干了。文山會海沒有細反而亂。結果是為了留痕而工作，工作成效大打折扣，沒有成效就要繼續(xù)留痕繼續(xù)工作。過度留痕不是想而是怕
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