【正文】 　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：　　文化程度：　　身份證號(hào)碼：　　所在地址：　　家庭地址：　　現(xiàn)居住地址：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行?！　∪粢曳綄?shí)際用工起始時(shí)間與本合同約定起始時(shí)間不一致，以實(shí)際用工之日為本合同起始時(shí)間。　　(二)甲方安排乙方的工作地點(diǎn)：。對(duì)執(zhí)行本條b項(xiàng)、c項(xiàng)工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成?！　?二)試用期滿后，乙方的月工資為元，工資形式為()?！　?五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補(bǔ)貼、均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。　　(三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負(fù)傷(死亡)的待遇、患病或非因工負(fù)傷(死亡)的待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放，均按工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕?！　?二)除《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三日通知甲方?！　?六)符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　十、本合同履行中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。甲方對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備查?！　∫酝瓿梢欢ǖ墓ぷ?任務(wù))為期限。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)和工作崗位(工種)。乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)?！　?shí)行不定時(shí)工作制。乙方月(周、日、小時(shí))工資為元，其中試用期間工資為元。逾期不支付的，甲方應(yīng)按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付賠償金。培訓(xùn)協(xié)議。　　第二十三條雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容：　　第二十四條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。　　試用期長短按照勞動(dòng)合同期限的長短確定。除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。 ?！　∑摺⒈竞贤唤?jīng)簽訂，任何一方不得隨意涂改?！　∷摹⒏鶕?jù)工作崗位和工作要求的不同，按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，雙方可以選擇執(zhí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章?！　〖追剑?蓋章)　　法定代表人或(委托代理人)：　　(簽名)　　年月日乙方：(簽名)　　年月日　　使用說明　　一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用,在簽訂勞動(dòng)合同前,用人單位和勞動(dòng)者雙方應(yīng)充分了解《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，并應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效?！　〉诙鍡l雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。崗位協(xié)議?！　“?、其他　　第二十一條乙方違反甲方規(guī)章制度，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。　　第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　〉谖鍡l乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利?！　?shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制?！　∪?、工作時(shí)間和休息休假　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時(shí)制度?！　‰p方約定的試用期至年月日止，期限為月?！　∫?、合同類型和期限　　第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：　　固定期限：自年月日起至年月日止。　　十一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦結(jié)工作交接手續(xù)?！　?四)符合《勞動(dòng)合同法》及國家、省、市規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)合同終止情形的，勞動(dòng)合同終止?！　?五)乙方從事具有職業(yè)病危害崗位(工種)的，甲方應(yīng)組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時(shí)如實(shí)告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。　　(二)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。　　(三)乙方工資支付形式為()　　　　　　(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單?！　∷摹趧?dòng)報(bào)酬　　(一)乙方試用期內(nèi)的月工資為元?！　∪⒐ぷ鲿r(shí)間和休息休假　　乙方所在崗位的工時(shí)制度按以下()項(xiàng)確定　　　　　　　　甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，對(duì)執(zhí)行本條a項(xiàng)工作制的，乙方每日工作不超過8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，并且每周至少休息一天。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)?！　。贤趶哪暝氯掌鹬练戏ǘńK止時(shí)間止，其中試用期為個(gè)月，即從年月日起至年月日止。　　第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用?！　〉谌l乙方有第二十二條第5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利?！　【懿恢Ц兑曳窖娱L工作時(shí)間工資報(bào)酬的?！　〖追焦室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的?！　〉诙邨l訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止?！　》伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　≡谠囉闷趦?nèi)