后勤員工半年度工作總結(jié)(文件)
【正文】 針對性的進行幫助提高。積極一起學習先進酒店的服務經(jīng)驗，并堅持實行?！ 《⒋嬖诘牟蛔恪 ∧承﹩T工對自己工作的重要性認識不夠，工作主動性不強，工作職責不清，工作落實不徹底，導致工作細節(jié)出現(xiàn)紕漏。員工工作落實還依賴上級的檢查和監(jiān)督，導致不應出現(xiàn)的問題出現(xiàn)?！ ∧承﹩T工參加早鍛煉積極性不高，因為有些新員工體能不行、有些新員工加班，另外有些員工抱怨早會應該計入工時算加班費，不然就應該舉行全廠民主投票來決定早會制度的存廢?！ ∪?、展望下半年 要堅持靈活處理的同時也要堅持以規(guī)章制度辦事。 福利發(fā)放多了，要嚴格管好。因為后勤工作，涉及到公司建設的方方面面，關(guān)系到公司的榮辱?！ ∧承﹩T工服務能力欠缺，存在想服務但缺乏服務技巧和服務手段的情況，沒有養(yǎng)成良好的服務習慣，對其他部門的工作時間不了解也是后勤服務針對性不強的主要原因。愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的精神不強。雖然部內(nèi)的要求傳達下去了，但在抽查過程中仍然能發(fā)現(xiàn)問題，這直接影響到公司全面建設的質(zhì)量。20xx年上半年，食堂進一步在菜品質(zhì)花樣上下功夫，保證每天菜式有更換，員工基本滿意，確保員工可吃到相對喜歡的班中餐；同時，食堂還多渠道收集員工對于就餐滿意度的信息，根據(jù)員工滿意情況適時調(diào)整菜品出品，盡可能確保餐品符合大多數(shù)員工的口味?！ 娀e館食堂管理，提高效率降低成本 再好的制度不落實都沒用，廢紙一張，圍繞我們制定的制度，針對職工的人員素質(zhì)參差不齊，服務意識不強，這半年我們狠抓了各工種不同人員的培訓，通過例會及談話等方式，和職工講明白嚴格執(zhí)行制度的重要性，如何保持良好的心態(tài)，執(zhí)行了制度，心態(tài)不行，也不是好的服務，讓人體會不到溫暖、貼心。使員工一看就明白，就知道如何做，做到什么程度。后勤員工半年度工作
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