醫(yī)院人事管理個人工作總結(jié)模板(文件)
【正文】 息的上報衛(wèi)生局，9月份對73名新職工進(jìn)行了上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了醫(yī)院的發(fā)展、精神文明、職業(yè)生涯設(shè)計、法律法規(guī)等，并對所授內(nèi)容進(jìn)行考試，使其全面了解我院的發(fā)展及目前的工作重點，并人人把握院感、醫(yī)療事故處理條件等相干知識。從XXXX年下半年起，就對我院的已取得的中級及以上職員進(jìn)行摸底工作，收取其論文、科研、計算機(jī)、英語等相干證書的復(fù)印件。 其他工作 (1)完成了90名初、中級職員考試報名，8名高級職稱提升的院內(nèi)評審、公示、材料上報。 (6)完成醫(yī)保醫(yī)生信息維護(hù)工作。撰寫文稿，有5篇在院報上發(fā)表?！ ?8)院級課題《創(chuàng)三級醫(yī)院人材隊伍建設(shè)》，正式結(jié)題，并發(fā)表一篇論文?！ ?3)對中層干部如皮膚科孟亞東、質(zhì)控辦張娟、中醫(yī)科高志生等的聘任工作 (4)完成每月職員進(jìn)出、退休、辭職等常規(guī)工作，及低級職員聘任工作?！ 》e極的留人政策。我們爭取在本月底完成護(hù)理職員的理論、實踐考試、口試及錄用工作。有將近70名職員參加輔導(dǎo)班，40名報考交大在職研究生，錄取21名碩士、1名博士。繼續(xù)加大的在職學(xué)歷教育的力度。XXXX年共錄用77位，其中碩士3名，本科15名。共28名青年醫(yī)生參加了本次的答辯會，9位成功成為第一批優(yōu)青培養(yǎng)對象?？剖覈@創(chuàng)三工作精神，對照三級醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)差距?！酒摹酷t(yī)院人事管理個人工作總結(jié)模板 XXXX年是我院創(chuàng)三沖刺之年，也是關(guān)鍵之年?！ ≌J(rèn)真做好各種統(tǒng)報和年報工作。 人事科工作雖取得一定成效，但仍有許多不足之處： 一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠。 20xx年組織全院黨員落實教育，使全院黨員干部的思想有了進(jìn)一步的洗禮，達(dá)到了教育的目的；黨費(fèi)管理做到帳目清楚，繳費(fèi)及時，根據(jù)黨員收入變化及時調(diào)整黨費(fèi)數(shù)額，及時按局黨委精神上繳黨費(fèi)?！ “凑諊乙?guī)定，認(rèn)真做好本單位離退休職工的管理工作。現(xiàn)就一年工作總結(jié)如下： 一、人事工作方面 在院長領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)人事政策、制度和有關(guān)規(guī)定及時辦理醫(yī)院進(jìn)出人員的人事手續(xù)，及時做好進(jìn)出人員個人信息資料的數(shù)據(jù)維護(hù)工作，做到了人事信息盡量準(zhǔn)確無誤，基本達(dá)到了醫(yī)院人事信息化管理的要求，同時為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)隨時掌握醫(yī)院人員動態(tài)以及其他科室統(tǒng)計、查找相關(guān)人事資料提供了極大方便?！ ?，相互間的協(xié)調(diào)溝通還不夠。對需要向各部門匯報的材料，能及時送達(dá)目的?！ Ｒ蚣磳⒊闪?，為了擴(kuò)大高層次人才技術(shù)力量及后備人材的力量，在領(lǐng)導(dǎo)的指示下，通過在各大院校
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