勞務合同范本通用版5篇(文件)
【正文】 款需要變更重新約定的事項： 本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定的有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。遵照國家有關勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議： 一、甲方錄用乙方從事________工作(崗位)?！ ?，應按有關規(guī)定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策補貼。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權利、義務及各項待遇另行商定?！ ∪㈦p方應明確的具體事項： ?。骸 。骸 。骸 。骸 ∷摹⒑贤Ш?，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。____年____月____日起至____年____月____日止。 二、工作內(nèi)容及工作地點 ?。ㄒ唬┮曳礁鶕?jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事廣告銷售工作?！ 。ㄈ┘滓译p方約定勞動合同履行地為佛山市?！ ∑?、其他條款 ?。ㄒ唬﹦趧雍贤趦?nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系?！ 。ㄈ┍竞贤皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示?！ ∷?、勞動報酬 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資 五、績效工資 根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定?！ 。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀?nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。另增加原合同未盡事宜： 甲方(簽字)乙方(簽字) ____年____月____日____年____月____日 合同鑒別證 鑒字第________________號 鑒證部門(蓋章) 甲方： 乙方： 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同?！ ∥?、一方違反本合同，造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失?！ ?，保證安全生產(chǎn)。 。其中試用期為____個月，至____年____月____日止?！ ”竞贤皇絻煞荩滓译p方各執(zhí)一份。 甲方為其支付的培訓費用。 九、法律責任 (一)、甲方的法律責任 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，如超過規(guī)定日期，除全額支付乙方工資報酬外，從第10個工作日起計算，拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付乙方賠償金。 (七)、有下列情形之一的，勞動合同自行解除?！ 〖追轿窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！ 〖追轿刺崆叭找詴嫘问酵ㄖ獎趧展さ?，應當支付乙方當年一個月的月平均工資的補償金 (四)、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！ ?三)、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人?！ ∫曳絿乐剡`反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的?！ ∑?、勞動紀
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