【正文】 單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。所以申訴人的合同雖然到XX年6月30日終止，由于被申訴人的原因不愿意續(xù)簽合同，但是合同依然是有效的，有效期持續(xù)到哺乳期為止?！　」べY的計算方法　　勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條、國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。12＝3213元　　產(chǎn)假工資　　除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假，各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。勞動者工作年限的計算標準為，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。被申訴人沒有給申訴人繳納生育保險金，導致申訴人在生育期間的檢查費和醫(yī)療費全部自理，給申訴人造成一定的經(jīng)濟損失，所以要求被申訴補償申訴人在生育期間所支付的檢查費和醫(yī)療費XXXX元（以醫(yī)院收費單據(jù)為準）　　由于被申訴人未能依照有關規(guī)定落實申訴人在生育期間勞動法賦予申訴人的各項權利，給申訴人帶來極大的傷害。聯(lián)系電話：　　仲裁請求：　　裁令被申請人因未簽訂書面勞動合同而應支付申請人加倍工資16100元；裁令被申請人支付拖欠申請人20xx年6月的工資1610元；裁令被申請人出具解除勞動關系的證明；裁令被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金8855元；裁令被申請人因違法解除勞動合同而應支付申請人賠償金17710元；裁令被申請人按社會保險經(jīng)辦機構規(guī)定的繳費比例補辦補繳申請人20xx年2月至20xx年6月養(yǎng)老保險，若補辦補繳不能，則被申請人一次性支付申請人社會基本養(yǎng)老保險補償費22346。　　事實與理由：　　申請人于20xx年2月6日進入被申請人處工作。同月29日被申請人以申請人拒絕其違法要求為由違法解除與申請人的勞動合同。勞動仲裁申請書 篇7　　申請人：xxx，男，住丹江口市六里坪鎮(zhèn)油坊村2組13號，身份證號碼xxxxxxxxxx，聯(lián)系電話?！　∈聦嵓袄碛桑骸　∩暾埲擞赬X年年2月被十堰xxxx勞務公司派遣到xxxxxx車身廠工作，20xx年5月25日用工單位以”效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。聯(lián)系電話：XXXXXX?！　《⑵渲校骸　?。20xx年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資940元(20xx年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數(shù)計算，20xx年6月至20xx年6月間，(940元/)未付、拖欠我休息日工作時間加班費　　(940元/)未付?！　≌埱蟊辉V人立即支付非法解除勞動合同的賠償金xxxx元給申訴人（賠償金=經(jīng)濟補償金2）給申訴人?！　≌埱蟊辉V人立即按相關的法律法規(guī)幫我補繳20xx年xx月至今的社保　　裁令被訴人一次性支付上述請求共xxxxxx元給申訴人并補繳申訴人20xx年入職至今的社保。自入職以來被訴人沒有依法為我辦理參加社會保險手續(xù)（按相關規(guī)定單位要代扣代繳），在被訴人處工作每月休息4天，每天工作x小時，連法定節(jié)假日（法定節(jié)假日包括新年1日、春節(jié)3日、清明1日、勞動1日、端午1日、中秋1日、國慶3日）也要工作，但被訴人從沒支付過加班費，而且在20xx年在沒得到我同意的情況下不安排我休年休假，也沒在年尾支付我年休假工資報酬?！　【C上所述，被訴人的行為已嚴重違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，侵犯了申訴人的合法權益?！　±碛膳c事實：　　——————　　————勞動仲裁委員會　　申請人：——————　　————年——月——日勞動仲裁申請書 篇10　　申請人:武漢市汽車工業(yè)配件有限責任公司，住所地為武漢市硚口區(qū)古田五路17號（三新材料產(chǎn)業(yè)孵化器后三樓102號），郵政編碼：，電話號碼。　　事實與理由：　　仲裁所依據(jù)的事實不清。仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動關系是錯誤的。但是仲裁委員會在沒有任何法律依據(jù)的情況下，認定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規(guī)定的。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關于仲裁程序規(guī)定的。 。因此根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請?！　≡谥俨瞄_庭前，申請人向勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認?！　”簧暾埲擞?0xx年8月24日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于20xx年3月4日與第三人解除勞務關系。承接該項目后，申請人即于當日和第三人簽訂了《勞務分包合同》，將該項目中的勞務工作分包給第三人?！　∩暾埵马棧骸　∨袥Q撤銷硚勞仲裁字[20xx]第198號仲裁裁決書。勞動仲裁申請書 篇9　　申請人：———— 性別：—— 年齡：———— 住址：—————— 被申請人：———公司 法定代表人：———— 地址：————