農(nóng)村信用聯(lián)社個(gè)人工作述職報(bào)告(文件)
【正文】 的調(diào)整、人事檔案的管理進(jìn)行了仔細(xì)核對(duì)與清理，并對(duì)養(yǎng)老金的增加調(diào)整明細(xì)以文件形式下發(fā)公示，打消了員工特別是退休人員的疑慮與擔(dān)心。與《xx日?qǐng)?bào)》、《楚天聲屏報(bào)》、xx電視臺(tái)合作；三是豐富了宣傳的形式。通過(guò)強(qiáng)化限時(shí)辦結(jié)制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制等有效措施，員工的事業(yè)心、責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，辦事效率和服務(wù)技能明顯提高，服務(wù)態(tài)度明顯改善。因此在實(shí)際工作中我堅(jiān)持以人為本，注重培養(yǎng)自己的親和力，為人處事上不高高在上，不盛氣凌人，不擺架子，對(duì)工作實(shí)行人性化管理，尊重和相信每一個(gè)人，經(jīng)常與同志就工作和生活進(jìn)行交心談心，掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，從信用社發(fā)展與個(gè)人成就的角度，讓他們正確認(rèn)識(shí)個(gè)人與組織的關(guān)系，組織為個(gè)人作為提供條件，個(gè)人為組織和自身創(chuàng)造價(jià)值，努力培養(yǎng)他們協(xié)作、團(tuán)結(jié)、互敬的團(tuán)隊(duì)精神。社會(huì)信息化程度的不斷加快和信用社改革的日趨深化，我深深感到學(xué)習(xí)的重要性。二是勤請(qǐng)教。作為一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，只有用正確的思想道德觀念武裝自己的頭腦，才能永葆自己與時(shí)俱進(jìn)的先進(jìn)性，才能解放思想，堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀。努力做到廉潔自律。具體是“三放”：一是放權(quán)明責(zé)。相信每一個(gè)人，信任每一個(gè)員工。二是帶頭廉潔自律。我總說(shuō)，處罰是手段不是目的。發(fā)展是xx聯(lián)社的第一要?jiǎng)?wù)。在這一點(diǎn)上，我始終做到顧全大局，以集體為重，以大局為重，以團(tuán)結(jié)為重，以發(fā)展為重。我雖然分管綜合、人事和監(jiān)審保工作，但對(duì)聯(lián)社的其它工作是分工不分家，配合不越位。二、工作中的主要不足和今后努力的方向回顧一年來(lái)的工作，還存在以下一些問(wèn)題： 工作過(guò)于簡(jiǎn)單，率直。在今后的工作中，我將繼續(xù)接受組織、事業(yè)、同志們對(duì)我的考驗(yàn)，與班子成員和全體信合同仁一道，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，努力拼搏，為信合事業(yè)作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。因分線管理，全員防案、內(nèi)控防案，系統(tǒng)防案的整合空間還有待擴(kuò)大；領(lǐng)導(dǎo)水平還有待進(jìn)一步深化；深入調(diào)研不夠。對(duì)不是自己分管的工作，我總是根據(jù)自己在工作中掌握和了解的情況，向分管領(lǐng)導(dǎo)提出自己的建議，并配合他們做好工作。近兩年來(lái)，我們xx聯(lián)社的班子成員互相尊重、工作民主、集體決策、辦事公道、處事公正、行事公平，充分發(fā)揮了“火車頭”的帶動(dòng)作用，領(lǐng)導(dǎo)者的指揮作用。努力做到忠誠(chéng)敬業(yè)。在制度的執(zhí)行上，我面對(duì)各種矛盾與壓力，敢抓敢管，功過(guò)分明，是非分明，嚴(yán)懲違規(guī)行為，對(duì)人對(duì)事做到公正公平，做到了無(wú)情制度，有情操作，也得到了職工的理解。在網(wǎng)點(diǎn)改造和安防設(shè)施招標(biāo)中，我堅(jiān)持不同投標(biāo)方接觸，有關(guān)事項(xiàng)全部交由相關(guān)部門去處理，保證了自己的廉潔性。同時(shí)做到“三多三不”，即多理解不挑剔，多支持不拆臺(tái)，多關(guān)心不護(hù)短。就是充分調(diào)動(dòng)每個(gè)人的積極性，讓他們開(kāi)動(dòng)腦筋，發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性，聚外腦為我用，集眾力為工作。在這點(diǎn)上我做到“三個(gè)帶頭”：一是帶頭勤政廉政。四是勤自省。我在不斷豐富自己理論知識(shí)的同時(shí)，在實(shí)際工作中注重加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)和基層的同志們溝通、交流及虛心請(qǐng)教，對(duì)有關(guān)工作的要求、制度規(guī)定、工作流程和應(yīng)采取的方式、方法都一一詢問(wèn)，開(kāi)展每一項(xiàng)事關(guān)全局的工作都征求多方面意見(jiàn)與建議，增強(qiáng)了自己的感性認(rèn)識(shí)與理性認(rèn)知程度，較為完善地將理論和實(shí)踐結(jié)合在了一起，有效地防止了自己由于經(jīng)驗(yàn)不足、知識(shí)面欠缺而犯錯(cuò)誤，保證了各項(xiàng)工作的順利展開(kāi)。在“制度落實(shí)年”活動(dòng)中，我主動(dòng)做到學(xué)習(xí)帶頭，沒(méi)有落下一次集中學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。努力做到學(xué)用結(jié)合。裝修改造網(wǎng)點(diǎn)2個(gè)，遷移網(wǎng)點(diǎn)1個(gè)，撤并網(wǎng)點(diǎn)2個(gè)盡力抓好團(tuán)隊(duì)和諧。第二，服務(wù)樹(shù)形象。第一，宣傳樹(shù)形象。通過(guò)“三定”，我還組織人事部門對(duì)不符合上崗條件的部分員工進(jìn)行了調(diào)查走訪 ，對(duì)可以辦理內(nèi)退的x人辦理了相關(guān)手續(xù)。按照聯(lián)社黨委分工，我同時(shí)分管人事、稽核監(jiān)察等工作。四是開(kāi)展人生觀、世界觀的理想信念教育。二是開(kāi)展了旨在強(qiáng)化全員規(guī)范意識(shí)和案防意識(shí)的法規(guī)和案例警示教育。全面、系統(tǒng)、有步驟地學(xué)習(xí)教育是提高員工素質(zhì)，規(guī)范員工行為的重要手段。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，也是企業(yè)發(fā)展的基本動(dòng)力。通報(bào)批評(píng)x人，給予違規(guī)人員罰款x元；扣收xx年績(jī)效工資x元。近兩年來(lái)，為保證制度的嚴(yán)肅性，我對(duì)聯(lián)社集體研究的違規(guī)處罰決定執(zhí)行不打折扣，處罰不論親疏，落實(shí)不講情面，許多受處罰的同志不僅當(dāng)時(shí)和事后沒(méi)有責(zé)難我，反而在賠款、退款、挽回經(jīng)濟(jì)損失中主動(dòng)配合我的工作，這使我十分感動(dòng)。工作中，我經(jīng)常與監(jiān)審部門的同志們就審計(jì)工作如何更好地體現(xiàn)其客觀性、公正性、獨(dú)立性進(jìn)行探討。三是質(zhì)量確保。對(duì)上級(jí)和聯(lián)社安排的工作，要確保按時(shí)完成。監(jiān)審工作在人們眼中是吃虧不討好，挑刺不栽花，雞蛋里面找骨頭的工作，處理不好容易產(chǎn)生畏難情緒、泄氣情緒、埋怨情緒。實(shí)行定期不定期督導(dǎo)制度，工作進(jìn)程經(jīng)常過(guò)問(wèn)，工作情況及時(shí)交流反饋，上下之間、組與組之間對(duì)工作進(jìn)展了如指掌；六是完
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