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關于某縣委組織部選人用人工作整改報告(文件)

2025-12-03 06:22 上一頁面

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【正文】 回避矛盾、不害怕困難、不推卸責任,抓重點、破難點,堅定不移推進、不折不扣完成,做到思想到位、組織到位、措施到位。對取得階段性成果的整改事項和基本整改到位的具體問題,認真跟蹤問效,防止出現反彈?! ∪亲⒅貥吮炯嬷危娀ㄕ铝⒅乒ぷ?。 。同時,強化監(jiān)督管理,以剛性約束保障各項政策制度執(zhí)行到位,嚴格規(guī)范決策行為,強化對權力運行的全程監(jiān)控。對需要舉一反三、長期堅持的整改事項,堅持掛賬不銷賬,咬定青山不放松,確保久久為功、善作善成。把整改責任壓實到崗、傳導到人、延伸到“最后一公里”,以嚴格的責任到位推動整改落實到位。下一步,我局將在前一階段工作的基礎上,突出堅持黨的領導、聚焦全面從嚴治黨,再接再厲、乘勝追擊,堅決做到整改不到位不罷手,確保條條有整改、件件有著落?! 〗⒏刹客扑]、考察、討論決定責任制和用人失察失誤責任追究制度?! ?三)大力完善干部選拔任用各項制度?! ∵M一步加強崗位教育培訓,培養(yǎng)高素質人才隊伍。對以權謀私者從重從嚴處罰。  進一步加大監(jiān)督和懲處力度,從體制機制上杜絕選拔任用中的不正之風。改進選人用人辦法,積極引進競爭機制,大力推行”陽光操作”,不斷提高干部選拔的公開性和科學性?! 栏駡?zhí)行干部選拔任用程序?! ∪?、整改措施  (一)嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作各項規(guī)定。某月某日,某局黨組書記再次主持召開巡察整改工作匯報會,逐項聽取巡察整改落實情況匯報,確保逐項落實到位,對一些尚未解決的問題,再次提出要求,責令限期整改。需要長期努力逐步解決的,制定“路線圖”,分期逐步解決,確保半年內見到明顯成效,一年內基本整改到位。一是突出立行立改。建立由局主要負責人負總責、各分能領導分工負責、相關股室(單位)牽頭、全局共同推進整改的責任體系。同時,舉一反三、著眼長遠,本著“不貳過”原則,有針
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