關于某縣委組織部選人用人工作整改報告(文件)
【正文】 回避矛盾、不害怕困難、不推卸責任，抓重點、破難點，堅定不移推進、不折不扣完成，做到思想到位、組織到位、措施到位。對取得階段性成果的整改事項和基本整改到位的具體問題，認真跟蹤問效，防止出現反彈?！ ∪亲⒅貥吮炯嬷危娀ㄕ铝⒅乒ぷ?。 。同時，強化監(jiān)督管理，以剛性約束保障各項政策制度執(zhí)行到位，嚴格規(guī)范決策行為，強化對權力運行的全程監(jiān)控。對需要舉一反三、長期堅持的整改事項，堅持掛賬不銷賬，咬定青山不放松，確保久久為功、善作善成。把整改責任壓實到崗、傳導到人、延伸到“最后一公里”，以嚴格的責任到位推動整改落實到位。下一步，我局將在前一階段工作的基礎上，突出堅持黨的領導、聚焦全面從嚴治黨，再接再厲、乘勝追擊，堅決做到整改不到位不罷手，確保條條有整改、件件有著落?！ 〗⒏刹客扑]、考察、討論決定責任制和用人失察失誤責任追究制度?！ ?三)大力完善干部選拔任用各項制度?！ ∵M一步加強崗位教育培訓，培養(yǎng)高素質人才隊伍。對以權謀私者從重從嚴處罰。 進一步加大監(jiān)督和懲處力度，從體制機制上杜絕選拔任用中的不正之風。改進選人用人辦法，積極引進競爭機制，大力推行”陽光操作”，不斷提高干部選拔的公開性和科學性?！ 栏駡?zhí)行干部選拔任用程序?！ ∪?、整改措施 (一)嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作各項規(guī)定。某月某日，某局黨組書記再次主持召開巡察整改工作匯報會，逐項聽取巡察整改落實情況匯報，確保逐項落實到位，對一些尚未解決的問題，再次提出要求，責令限期整改。需要長期努力逐步解決的，制定“路線圖”，分期逐步解決，確保半年內見到明顯成效，一年內基本整改到位。一是突出立行立改。建立由局主要負責人負總責、各分能領導分工負責、相關股室(單位)牽頭、全局共同推進整改的責任體系。同時，舉一反三、著眼長遠，本著“不貳過”原則，有針
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1