公司員工培訓(xùn)情況調(diào)查報告(文件)
【正文】 崗位上，又會有一些新的問題出現(xiàn)?！ ?二)公司企業(yè)文化培訓(xùn) 公司會對每位員工進公司前進行本公司的企業(yè)文化服務(wù)理念培訓(xùn)，使每位新員工都能了解公司的現(xiàn)狀。 (四)技術(shù)培訓(xùn) 公司會定期對技術(shù)部人員進行一對一的技術(shù)培訓(xùn)，使得他們更好的了解各項技能的運用和開發(fā)?！ ]有調(diào)動員工參與培訓(xùn)的積極性 目前培訓(xùn)工作被動參加的多，主動學(xué)習(xí)的少，應(yīng)付的多，真正求知的少。然后就自己開始獨立工作?！ H強調(diào)培訓(xùn)計劃，不強調(diào)培訓(xùn)結(jié)果 實施培訓(xùn)關(guān)鍵是看培訓(xùn)后的效果。 只培訓(xùn)少數(shù)成員，高管人員不需培訓(xùn) 這種現(xiàn)象普遍存在，其中有兩個誤區(qū)：其一是有的領(lǐng)導(dǎo)認為培訓(xùn)一線管理人員應(yīng)該重點培訓(xùn)那些經(jīng)過挑選，有發(fā)展?jié)摿Φ囊痪€人員。造成了閑人培訓(xùn)，忙人沒時間培訓(xùn)，急需人員不培訓(xùn)的結(jié)果。一個公司應(yīng)有明確的培訓(xùn)政策，并有公司自上而下的支持。相關(guān)文章：2019關(guān)于企業(yè)員工培訓(xùn)調(diào)查報告公司員工培訓(xùn)的調(diào)查報告范本礦業(yè)集團員工培訓(xùn)工作匯報材料公司員工培訓(xùn)情況調(diào)查報告 。否則，培訓(xùn)就不能取得滿意的效果?！ ∥濉⒔鉀Q問題的對策 加強對員工和高層領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)，在良好的人際關(guān)系，相互配合的工作環(huán)境下，在公平公正的基礎(chǔ)上，可以更好的激發(fā)一線員工工作的熱情和斗志，全身心的投入到工作中去，使他們的主動性、創(chuàng)造性
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