企業(yè)人事行政管理個人工作總結(文件)
【正文】 動，三次募捐共籌得善款一萬三千余元，物資若干。要按照既定組織架構和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求?！ √岣邌T工綜合素質，用心展開各項培訓 為了提高員工的服務意識、競爭意識、創(chuàng)新意識，行政人事部用心開展員工培訓工作?！ ∽龅胶戏ㄓ霉?，完善勞動合同簽訂和社會保險入戶、轉出工作 新的勞動合同法實施以來，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同。于4月份和5月份分別在公司各項目內(nèi)保潔部、客服部內(nèi)開展績效考核制度。要求各長期合作供應商在合同價位的基礎上下浮58個百分點(當然針對部分價格較高而又不降價的供貨商我們也做了局部調(diào)整)。建立了合格供方名錄，在進行邀標報價之前，對商家進行評價和分析，合格者才能進入合格 縮減采購時間，力爭項目所需個性及時到位 行政人事部采購在總經(jīng)理室的大力支持下，縮減采購時間，及時無誤的將天鵝湖畔小區(qū)所需物品采購到位?！ 」拘麄髁Χ扔写訌?。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改善方法?！ 〖哟笾贫缺O(jiān)督執(zhí)行力度 根據(jù)公司工作實際需要，制定相應制度執(zhí)行狀況反饋表，并時時跟蹤，對相關制度進行修改、完善，使其更加貼合公司工作實際的需要?？冃Э己斯ぷ鞯母灸康牟皇菫榱颂幜P未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和職責心，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進企業(yè)的發(fā)展。目前公司各部門、項目部的綜合素質普遍有待提高，20XX年行政人事部將根據(jù)實際狀況制定培訓計劃，從真正好處上為員工帶來幫忙。 完善培訓、福利機制。但在具體操作中，還有許多地方急需完善。加強管理，改善服務?！ ∵@些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。 四、成績的取得離不開總公司領導的正確領導，也離不開各部門的大力協(xié)助配合和支持，我們在充分肯定成績的同時，也看到了本部門存在的問題： 由于行政人事部工作較瑣碎，工作上常常事無巨細，每項工作主觀上都期望能完成得，但由于潛力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美
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