《新勞動(dòng)合同法員工手冊(cè)制訂技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制培訓(xùn)教材》(文件)
【正文】 在職培訓(xùn)與績(jī)效考核制度 保密制度 保密與競(jìng)業(yè)禁止制度 56 員工手冊(cè)的后續(xù)審查和修訂 一、員工手冊(cè)的定期或不定期法律審查 定期審查 不定期審查（適法性審查和新情況審查） 員工手冊(cè)增刪修正的程序 （ 1）將增刪修正的內(nèi)容詳細(xì)成文 （ 2）將成文的內(nèi)容履行民主程序（同新制訂時(shí)） （ 3）將民主程序后的內(nèi)容履行公示程序（同新制訂時(shí)） （ 4）將經(jīng)公示程序后的內(nèi)容取代原員工手冊(cè)中的相關(guān)內(nèi)容 57 《 勞動(dòng)合同法 》 下員工手冊(cè)制訂技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制講解部分到此結(jié)束 謝謝大家 。 ? 工資支付爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議中較為常見(jiàn)的爭(zhēng)議，工資支付制度往往成為案件裁判結(jié)果的重要依據(jù)。 43 工資支付規(guī)定 一、工資支付制度的特殊意義 完善、健全、合法 穩(wěn)定職工情緒，訂立交換規(guī)則； 界定是否存在無(wú)故拖欠、克扣工資行為。 ? 針對(duì)這種情況，法律并不禁止企業(yè)對(duì)于員工請(qǐng)病假的條件加以限制。 39 休假管理制度 （可與考勤制度合并） 一、制訂本制度的意義 與考勤管理制度共同構(gòu)成對(duì)員工工作時(shí)間管理的重要制度； 確定員工假期及請(qǐng)假規(guī)程的依據(jù)； 計(jì)算員工加班費(fèi)的依據(jù)。 33 友情建議 訂立勞動(dòng)合同的最佳時(shí)機(jī)是辦理入職手續(xù)同時(shí)； 在制度中明確在勞動(dòng)合同主文中不得做任何修改，任何修改均屬無(wú)效； 明確勞動(dòng)合同任何部分均不得手寫(xiě)； 盡量不要錄用不能提供解除、終止勞動(dòng)合同證明的求職者； 務(wù)必在勞動(dòng)合同終止日前辦理終止或續(xù)訂手續(xù)； 制度規(guī)定的勞動(dòng)合同企業(yè)方保管人不得保管自己的勞動(dòng)合同 34 考勤管理制度 一、本制度的重要性 考勤管理制度，是企業(yè)確定作息時(shí)間的基本制度； 是確定員工加班的標(biāo)準(zhǔn)與依據(jù)； 是員工管理的基本依據(jù)之一； 是加班費(fèi)爭(zhēng)議的裁判依據(jù)； 是關(guān)系到勞動(dòng)合同關(guān)系穩(wěn)定性的重要依據(jù)之一。 22 員工錄用及新員工試用期考核制度 一、本制度訂立的必要性 錄用程序、證據(jù)保留； 考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序； 二、本制度必備內(nèi)容 錄用原則與錄用禁忌 錄用流程 應(yīng)聘資料審核內(nèi)容及程序 錄用條件 試用期規(guī)定 試用期工資 試用考核內(nèi)容、方法及流程 終止試用的程序 23 員工錄用及試用期考核制度 三、員工錄用及試用期考核制度容易出現(xiàn)的問(wèn)題 試用期限與勞動(dòng)合同期限的問(wèn)題 *了解法律關(guān)于使用期限與勞動(dòng)合同期限關(guān)聯(lián)的規(guī)定 *不可簽訂 《 試用期勞動(dòng)合同 》 *對(duì)于法律規(guī)定的 X年以上含與不含的準(zhǔn)確定義 延長(zhǎng)試用期的問(wèn)題 *試用期不得延長(zhǎng)，試用期滿或解除或轉(zhuǎn)正 試用期不簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題 *試用期包含于勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，未簽訂勞動(dòng)合同的試用期屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 24 員工錄用及試用期考核制度 試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題 *建立勞動(dòng)關(guān)系，必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn) *用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 試用期待遇的問(wèn)題 *試用期工資不得低于約定工資的 80% 轉(zhuǎn)正手續(xù)的問(wèn)題 *轉(zhuǎn)正手續(xù)不是法定手續(xù)，不是必須手續(xù) *試用期滿當(dāng)日 24時(shí)，如用人單位未與勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，視為建立正式勞動(dòng)合同關(guān)系 25 員工錄用及試用期考核制度 終止試用期（解除勞動(dòng)合同）的問(wèn)題 *被證明不符合錄用條件，則應(yīng)告知原因，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù) *必須符合法定解除條件，并持有不符合錄用條件的證據(jù) *身體不能適應(yīng)工作需要，經(jīng)調(diào)整崗位后仍不適應(yīng)，可以作為解除試用期勞動(dòng)合同關(guān)系的理由 26 員工錄用及試用期考核制度 四、員工錄用及試用期考核制度制訂技巧 建立錄用標(biāo)準(zhǔn)及考核標(biāo)準(zhǔn)簽字、承認(rèn)方式（趙抒案） 建立試用考核結(jié)果簽字方式 利用民主程序制定嚴(yán)格的考核制度 27 員工錄用及試用期考核制度 五、員工錄用及試用期考核制度實(shí)施及執(zhí)行技巧
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1