【正文】 ，最終損害我們的事業(yè)，貽誤的發(fā)展。我看這個很好，對促進(jìn)干部干事創(chuàng)業(yè)是很好的促進(jìn)，希望組織部進(jìn)一步加大這方面的研究、探索和實(shí)踐。用一個好干部，可以激勵一大批干部；用一個不好的干部，可能氣壞一批干部，甚至影響黨心民心?！暗虏偶?zhèn)?、群眾公認(rèn)”是我們選干部、用干部的大前提，是必須始終堅(jiān)持、毫不動搖的大原則，要最大限度做到“重用德才兼?zhèn)涞模饔玫虏牌接沟?，?jiān)決不用無德無才的”。要在干事創(chuàng)業(yè)的舞臺上發(fā)現(xiàn)、選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀后備干部，完善后備干部隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要理解關(guān)心基層干部，鼓勵支持基層干部干事創(chuàng)業(yè)，放心放手放膽開展工作，努力形成全力干事、全民創(chuàng)業(yè)、全面創(chuàng)新的生動局面。當(dāng)前最緊迫的，首先是我們要有思賢若渴的人才意識，筑巢引鳳的政策措施。對于我們欠發(fā)達(dá)地區(qū)來說，更要用思賢若渴的態(tài)度、三顧茅廬的執(zhí)著、無微不至的服務(wù)去吸引人才、感染人才、引進(jìn)人才，并積極為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。人才存量不盤活不用好，那就是“招來了女婿，氣走了兒子”，引進(jìn)來的遲早也留不住。要建立科學(xué)合理的激勵機(jī)制，加大對突出貢獻(xiàn)人才、優(yōu)秀拔尖技術(shù)人才，以及重視人才工作的單位和個人的表彰獎勵力度，落實(shí)好縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，營造重才愛才的社會氛圍。一要繼續(xù)完善黨建工作責(zé)任制?？傊?，要努力把各級基層黨組織建設(shè)成堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，不斷增強(qiáng)創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。四要加大對基層黨建工作支持力度。關(guān)于深化拓展“兩新”主題實(shí)踐活動，這項(xiàng)工作是省委的重要工作，也是縣委的重要工作，組織部門是牽頭主抓部門。二要充分發(fā)揮帶頭表率作用。關(guān)于老干部工作，重點(diǎn)要做到“三真”。二要真心關(guān)愛。關(guān)于組織部門自身建設(shè)，就是要按照中央的要求，努力把組織部門建設(shè)成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊(duì)伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊(duì)伍。組織部門要按照這一要求，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，扎實(shí)推進(jìn)組織工作的理念創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新，扎實(shí)推進(jìn)政治建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，努力在服務(wù)大局中提升新素質(zhì)，在推進(jìn)發(fā)展中創(chuàng)造新業(yè)績，在創(chuàng)新工作中提升新技能，在服務(wù)群眾中增進(jìn)新感情，更好地發(fā)揮組織部作為“干部成長的培養(yǎng)部、優(yōu)秀人才的輸送部、黨群干群關(guān)系的增進(jìn)部”的作用，更好地樹立新時期組工干部“可信、可靠、可敬、可親”的新形象，不斷提升人民群眾對組織工作的滿意度。三要真誠溝通。尊敬老同志，是我們民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。這個活動抓得很好，胡錦濤總書記提出領(lǐng)導(dǎo)干部要“講黨性、重品行、作表率”，不僅要作為全縣組織系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹的旗幟，而且要作為全縣黨員干部的旗幟。這里我對組織系統(tǒng)的同志再提兩點(diǎn)要求：一要切實(shí)履行好牽頭組織之責(zé)。要進(jìn)一步落實(shí)“三真”要求，努力解決基層黨組織活動經(jīng)費(fèi)不足的問題，落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)干部幫扶貧困戶、村干部最低報(bào)酬保障、黨員關(guān)愛基金、生活困難黨員和老黨員幫扶等關(guān)懷機(jī)制。進(jìn)一步鞏固和發(fā)展先進(jìn)性教育成果，通過“入黨紀(jì)念日”、“黨員示范崗”等有效載體，增強(qiáng)廣大黨員的黨員意識，激發(fā)黨員服務(wù)中心、服務(wù)發(fā)展的內(nèi)在動力。二要深化“三級聯(lián)創(chuàng)”和“先鋒工程”創(chuàng)建工作。要破除只防出錯、不求出新，只求保險(xiǎn)、不擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，只循陳規(guī)、不探新路的思維定勢，推崇探索、寬容失敗，鼓勵冒尖、包容個性，提倡競爭、倡導(dǎo)合作，充分激發(fā)人才的創(chuàng)新勇氣、創(chuàng)造銳氣和創(chuàng)業(yè)志氣，使一切有利于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、富民強(qiáng)縣的愿望得到尊重、才能得到發(fā)揮、成果得到肯定。要積極搭建促進(jìn)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的服務(wù)平臺，努力為人才提供廣闊的用武之地，幫助人才干成事業(yè)、創(chuàng)出大業(yè)。要注意發(fā)揮在外創(chuàng)業(yè)人和商會、聯(lián)誼會等組織的作用，積極牽線搭橋，把更多的人才吸引到工作、投資興業(yè)。去年我們制定出臺了《縣引進(jìn)人才智力暫行辦法》，出臺了一些招才引智優(yōu)惠政策，這對引進(jìn)人才智力工作是很大推動，大家要用好用活這些政策，努力引進(jìn)一批人才智力。從現(xiàn)狀看，由于經(jīng)濟(jì)社會欠發(fā)達(dá)、地理位置相對偏遠(yuǎn)等因素制約，我縣人才總量偏低，急需緊缺人才難以引進(jìn)，本地優(yōu)秀人才流失比較嚴(yán)重，優(yōu)秀拔尖人才緊缺是已成為我縣人才隊(duì)伍建設(shè)的最大問題。基層干部是推動社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的重要力量，敢不敢干事創(chuàng)業(yè)、會不會干事創(chuàng)業(yè)、善不善于干事創(chuàng)業(yè)，反映出一個地方的正氣如何、活力如何、經(jīng)濟(jì)能否發(fā)展。要注重在加快創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、建設(shè)生態(tài)文明的生動實(shí)踐中考察和選用干部，引導(dǎo)廣大干部立足本職干事業(yè)，腳踏實(shí)地創(chuàng)大業(yè)，真正憑德才、憑實(shí)績進(jìn)步，真正形成干事創(chuàng)業(yè)為重的用人導(dǎo)向。這話很有道理。二要堅(jiān)持創(chuàng)業(yè)為重的