集賢縣人民醫(yī)院院長聘任合同(文件)
【正文】 非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的； 乙方未按時(shí)完成限期整改工作的。甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)在 3 個(gè)月內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。 （二）聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《終止聘用合同證明書》（附件三），并辦理相關(guān)手續(xù)。 十、 違反聘用合同的責(zé)任 （一）甲方違約 責(zé)任 。 因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。 以上一年度為標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)核定的醫(yī)院國有資產(chǎn)在乙方聘期內(nèi)實(shí)現(xiàn)保值增值，其中聘用前兩年內(nèi)實(shí)現(xiàn)保值目標(biāo)，第三年開始保證每年增長幅度不低于 3%。 在乙方聘期內(nèi)，醫(yī)院的科室設(shè)置、人員配置應(yīng)當(dāng)符合衛(wèi)生部《醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置基本標(biāo) 準(zhǔn)》和《黑龍江省二級綜合醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則》二級甲等綜合醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)。 在乙方聘期內(nèi)，必須保證符合國家規(guī)定的離退休人員費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)按人社部門核定為準(zhǔn)。如有違規(guī)，甲方可單方隨時(shí)解除合同。 在乙方聘期內(nèi)，甲方每年對醫(yī)院進(jìn)行社會(huì)效益問卷評價(jià)，第一年滿意率應(yīng)至少達(dá)到 75%以上，第二年達(dá)到 85%以上，第三年以后達(dá)到 95%以上。聘期結(jié)束時(shí)如乙方如無違約，風(fēng)險(xiǎn)保證金全額退還（含利息）。 在乙方聘期內(nèi)，經(jīng)縣政府確定執(zhí)行的甲方有關(guān)政策全部到位。當(dāng)事人也可以自爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起 15 日內(nèi)向甲方所在地基層人民法院提起訴訟。 本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入鑒證機(jī)構(gòu)備案。 特此證明。原聘用合同書內(nèi)容不變，續(xù)簽合同期限從 ＿＿＿ 年 ＿＿＿ 月 ＿＿＿ 日至 ＿＿＿ 年 ＿＿＿ 月 ＿＿＿ 日 止。 特此證明。聘用合同的內(nèi)容作如下變更： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ … … … 聘用合同書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。 14 十三、 附則 甲方有權(quán)根據(jù)國家的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定，制定乙方任期內(nèi)目標(biāo)細(xì)則和年度考核細(xì)則，并以書面方式告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。如協(xié)商未達(dá)成一致的按本合同爭議處理程序和規(guī)定處理。其中屬社會(huì)資本或個(gè)人投資的 新增 設(shè)備 可納入國有資產(chǎn)管理，因其產(chǎn)生 純 利潤的 60%歸投資方所有。 十一、 雙方約定的其他事項(xiàng) 甲方制定的乙方任期目標(biāo)細(xì)則每 5 年制定一次，聘期內(nèi)經(jīng)雙方協(xié)商一致可對其部分內(nèi)容進(jìn)行變更或調(diào)整，如雙方協(xié)商不一致的按原細(xì)則執(zhí)行。聘任前經(jīng)核定的醫(yī)院債務(wù)，乙方應(yīng)制定償還計(jì)劃并報(bào)甲方備案，保證聘期結(jié)束前全部償還。如有違規(guī)，甲方可 單方隨時(shí)解除合同。 在乙方聘期內(nèi)，對在編人員的聘用、崗位聘用、退休政策等必須按人社部門規(guī)定執(zhí)行，其工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇按不低于人社部門核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；聘用其他人員時(shí)應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)和政策相關(guān)規(guī)定。 以上一年度為標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)院業(yè)務(wù)總收入在乙方聘期內(nèi)實(shí)現(xiàn)逐年增值，其中聘用前兩年內(nèi)每年增長幅度不低于 10%，第三年開始保證每年增長幅度不低于 20%。 乙方因違反國家法律法規(guī)規(guī)定或相關(guān)工作要求，擅自決策造成單位損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償經(jīng)濟(jì)損失和承擔(dān)法律責(zé)任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》（附件四）。 （七） 解除本合同應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理 規(guī)定。
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