銀行大堂經(jīng)理年終工作總結(jié)報告與銀行季度個人工作總結(jié)報告匯編(文件)
【正文】 預(yù)審階段)、質(zhì)量管理系統(tǒng)在職定位認(rèn)證(資格預(yù)審階段)等認(rèn)證工作的開展。二、 個人亮點 完成職業(yè)化轉(zhuǎn)變包括個人心態(tài)、言行、穿著、素養(yǎng)等方面都很職業(yè)化，已經(jīng)順利完成從學(xué)生向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。另一方面，對于集團(tuán)的職業(yè)規(guī)劃項目和人力資源規(guī)劃工作能夠高度配合，并高效完成。三、 個人不足 與公司高層領(lǐng)導(dǎo)的溝通技巧由于和高層領(lǐng)導(dǎo)的接觸和了解比較少，所以不敢大膽與高層進(jìn)行溝通，不敢大膽表達(dá)個人思想。 很難保持長久的工作激情喜歡挑戰(zhàn)新的事務(wù)，因此對于日常重復(fù)性的工作容易疲倦、難以保持高漲的工作熱情。 項目管理和方案編寫能力有很大進(jìn)步大膽嘗試并接手項目工作，項目管理能力得到很好的鍛煉。 學(xué)習(xí)能力進(jìn)一步提升對于領(lǐng)導(dǎo)和輔導(dǎo)老師交代的工作能夠很快上手，并且能夠主動學(xué)習(xí)相關(guān)工作流程，主動思考工作問題，提出自己的想法。部門例會互動和部長輪崗方案的編寫、參與意向的調(diào)查。 人才派遣管理學(xué)習(xí)集團(tuán)新下發(fā)的人才派遣管理制度，收集相關(guān)資料、制作課件并在公司向各部門負(fù)責(zé)人與兼職管理崗進(jìn)行推廣培訓(xùn)工作。(1) 日常人事工作的交接請假、離職、新員工接待、勞動合同簽訂等日常人事工作流程對小滿的教導(dǎo)，使她很快能夠接受日常人事工作。為了解決客戶的不時之需，我自己準(zhǔn)備了一個便民服務(wù)箱，備有紙、筆、針頭線腦、膠帶、眼鏡、常用藥等，大家笑稱是“百寶箱”。有位客戶笑稱我是萬事通，有什么事都喜歡先向我打聽情況。老人臨走時握住我的手說：“閨女，有機(jī)會到上海，你一定要來看我啊!”。我就要回上海定居了，今天特地來看看你。同志們刮目相看，客戶嘖嘖稱贊。為了擴(kuò)大知識面，我認(rèn)真學(xué)習(xí)投資與理
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