【正文】 等）。 結(jié)構(gòu)工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。 (2) 慰唁假 公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請 3 天有薪慰唁假。 (7)有薪病假 病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。 (2)正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣 300 元。 第五十三條 培訓(xùn)原則：員工培訓(xùn)需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合 ，培訓(xùn)分為入職培訓(xùn)和定期培訓(xùn)兩大類。 第五十六條 公司員工培 訓(xùn) 訓(xùn)分為一級培訓(xùn)、二級培訓(xùn)。 第五十八條 員工自我培訓(xùn) 1 、公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位考試、職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試。 3 、對于取得更高學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格者，公司將作為員工晉級的重要依據(jù)。 充分發(fā)揮激勵機(jī)制作用，實(shí)現(xiàn)公正合理及民主管理，激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率。 多角度考評原則。 第六十四條 如果符合以下條件，員工將有機(jī)會獲得晉升： 1 、職業(yè)道德良好 2 、工作業(yè)績 突出 3 、工作能力強(qiáng) 4 、熟悉擬晉升職務(wù)工作 第 十四 章 員工權(quán)益 第六十五條 勞動安全 公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護(hù)。 (2) 對處理決定不服 。 (2)可書面或面談兩種方式申（投）訴 。 第十五章 附 則 第六十七條 本 制度至公布之日起實(shí)施。 (4)受理申（投）訴者應(yīng)在五個工作日內(nèi)給予回饋。 (4) 發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為 。 保管公司財產(chǎn)的員工 ,接到預(yù)警信號后，在確保生命安全的前提下 ,應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財產(chǎn)安全 . 第六十六條 權(quán)利保障： 員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。 第六十三條 申訴及處理 被考評者對考評結(jié)果持有異議，可以直接向 行政不或總經(jīng)理申訴 。 定性與定量考評相結(jié)合原則。 第 十三章 績效考評 第六十條 考評目的 通過對員工能力、努力程度以及工作業(yè)績進(jìn)行分析評價，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向。 2 、員工在職參加與本崗位有關(guān)的學(xué)歷教育或培訓(xùn)時，確需占用工作時間的，可憑入學(xué)證明，經(jīng) 部門及人事部門負(fù)責(zé)人審核、獲準(zhǔn)后，按公假處理。 第五十七條 公司規(guī)定的培訓(xùn)課程， 行政 部 將嚴(yán)格 考勤。 第五十四條 公司培訓(xùn)管理 由行政部根據(jù)各部門實(shí)際做出相應(yīng)的培訓(xùn)計劃 ， 除培訓(xùn)發(fā)展主管外，其余崗位均為兼職人員 。 員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。 2 、保險 ：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。 (5) 工傷假 因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整 其在該職級內(nèi)的基本工資。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。 5 、 公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 8 日至10 日 , 支付上月薪酬。工資總額＝基本工資＋績效工資 +保險福利 +其他 。適用于 一線 保潔 工作人員。 第 十一 章 薪酬福利制度 第四十七條 薪酬 原則 ： 以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù) ,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。 第四十 四條 各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉