街道辦事處工作要點與街道辦事處干部作風(fēng)建設(shè)年講話匯編(文件)
【正文】 實際、突出自身特點的實招數(shù)、好經(jīng)驗來；做到被動中求主動，靠主動作為爭得上級支持，贏得群眾信任；做到壓力下添動力，勇?lián)厝?，身先士卒，拒絕理由，埋頭苦干，靠實績說話，靠位次論功，靠百姓和社會的認(rèn)可來評判。我們還要繼續(xù)堅持領(lǐng)導(dǎo)分包機(jī)制，繼續(xù)提倡“眼睛盯在基層、心思用在基層、功夫下在基層”的基層工作法，每個領(lǐng)導(dǎo)干部都要身體力行，率先垂范，撲下身子，深入基層，推動工作，解決問題。以大的項目建設(shè)，推動三年大變樣工作的有效實施，為項目建設(shè)單位提供良好的服務(wù)，解決建設(shè)中的困難，使項目建設(shè)在我轄區(qū)順利進(jìn)行，回遷居民順利安置。三是要突出抓好服務(wù)質(zhì)量和水平。轉(zhuǎn)變作風(fēng)，第四個體現(xiàn)就是牢記“民本位”，放下架子、撲下身子，始終能夠把老百姓的事當(dāng)大事來辦、當(dāng)自己的事來全力解決。干部的作風(fēng)如何，不能僅僅局限在常規(guī)工作和一般任務(wù)中，更重要的就是要在急難險重任務(wù)和重大事件的應(yīng)急處置中來檢驗作風(fēng)、考證能力。一是要精心組織安排。二是要堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭。制度是加強干部作風(fēng)建設(shè)的根本保障。四是要加強督導(dǎo)檢查。要進(jìn)一步嚴(yán)肅政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和工作紀(jì)律，對那些有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)、我行我素、群眾反映強烈的突出問題，不管涉及那個部門、那個人，都必須一查到底，嚴(yán)肅處理。同志們，好的作風(fēng)培育無窮的創(chuàng)造力，好的作風(fēng)形成巨大的凝聚力。要通過設(shè)立群眾監(jiān)督員、公布干部作風(fēng)舉報投訴電話等形式，充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，吸引廣大群眾積極參與活動。要根據(jù)不同部門干部的實際情況，確定督導(dǎo)重點，搞好分類指導(dǎo)。對此，我們要不折不扣地落實好。這里我代表街道黨工委班子表個態(tài)，在“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動中，每個班子成員都要從我做起、以身作則，請廣大干部群眾監(jiān)督?；顒有〗M辦公室要充分發(fā)揮參謀服務(wù)、組織協(xié)調(diào)的職責(zé)，盡職盡責(zé)地抓好各項工作。對在非常時期表現(xiàn)非常突出、取得顯著成績、做出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀干部，就要積極向區(qū)委推薦。通過三個“捫心自問”，深挖思想根源，把“民本位”作為衡量一個干部世界觀、人生觀、價值觀的根本標(biāo)尺，時時刻刻站在人民群眾的立場上立身、處世、從政，在工作實踐中始終做群眾思想的貼心人，做群眾愿望的代言人，做群眾疾苦的救助人，做群眾利益的保護(hù)人。要強化作風(fēng)督查，對群眾投訴的，要追查到底；對查實違反規(guī)定的，要追究責(zé)任，從嚴(yán)處理，不但要追究當(dāng)事人的責(zé)任，也要嚴(yán)格追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。街道和社區(qū)的辦事大廳要進(jìn)一步提高效能，實現(xiàn)真正意義上的“一站式”服務(wù)和“綠色通道”。評價一個單位的環(huán)境怎么樣，往往都是通過干部的工作態(tài)度、辦事效率、外在形象來定性的，與干部作風(fēng)密不可分。是整天浮在機(jī)關(guān)，還是經(jīng)常沉在基層，是一個干部作風(fēng)如何最直接的體現(xiàn)?！案刹孔黠L(fēng)建設(shè)年”活動，關(guān)鍵要看工作、看行動、看重點任務(wù)的完成，如果避實就虛，把它程式化、形式化，就失去了活動的本意。二、嚴(yán)格轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的標(biāo)準(zhǔn)，確?！案刹孔黠L(fēng)建設(shè)年”活動取得上級、客商、企業(yè)、群眾和社會五滿意的效果加強干部作風(fēng)建設(shè)，就是為了把廣大干部的心力凝聚到干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)發(fā)展、體恤民生上來，最終達(dá)到推動科學(xué)發(fā)展、共促社會和諧、密切黨群干群關(guān)系的目的。個別科室服務(wù)意識淡化，有的辦一個簡單的事情，非要居民跑好幾趟，還有的不給好處不辦事，給了好處亂辦事，在群眾中造成很不好的影響，等等。有的部門在工作和任務(wù)確定下來、布置下去后，一連幾天沒有動靜，行動拖拖拉拉，作風(fēng)疲疲沓沓，工作進(jìn)度難以保證。我們的一些干部確實存在激情缺失，干事創(chuàng)業(yè)精神不足的問題。雖然我街道干部作風(fēng)建設(shè)取得顯著成效，一些問題也得到了有效解決，但是也要清醒地看到，省、市、區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)在講話中批評的一些現(xiàn)
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