市長在全市秋種推進會講話與市長在全市組織專題會講話匯編(文件)
【正文】 等一系列工作中，都取得了較大的成績，由此也進一步增強了我們做好新一年組織工作的信心。組織干部工作是一門科學，我想分兩個層次來講：第一，組織工作本身就是一門科學。比較早對組織行為學進行研究的是梅約實驗，梅約是一個著名的心理學家、社會學家和工程學家，他在霍桑研究燈光照明、福利等對工作效率的影響。其實怎樣產生領導、選拔干部都是有規(guī)律的。第二種是槍桿子出政權，誰軍事實力強誰當領導，誰本事大、拳頭硬、個人魅力強誰當領導，其特點是穩(wěn)定性差，破壞力大。政黨為了實現(xiàn)自己的組織目標，完成自己的組織任務，實現(xiàn)政黨的不斷執(zhí)政、永續(xù)執(zhí)政，就需要有規(guī)律性地提出它要選用干部的標準。配什么樣的人？現(xiàn)在來講就是要在重要崗位上配置五事干部，肯干事是主觀意愿，會干事要有干事的積累，干成事就是要正確、能動地把握機遇、創(chuàng)造條件，是主客觀的結合，不出事一方面要求干部清正廉潔，保持操守；另一方面也有要求少失誤、少出差錯的意思，但是工作當中還是要允許干部犯錯誤，鼓勵成功，也寬容失敗，有則改之，無則加勉。當前，干部使用的提名權已經從過去的組織部長或者縣(市)長、書記交給廣大干部群眾。配好之后怎么辦？要加強對干部的教育、培訓、監(jiān)督、考核考評，幫助廣大干部糾正錯誤、完善自我、更好成長。一、要高度重視老干部工作。干部也是人才，在座的很多干部都是人才中的人才。在社會主義建設當中，需要方方面面的人才。要知道整個好萊塢總共也就三十幾個高端人才，一下子引進兩個，很了不得。三是要豐富人才培養(yǎng)新機制。四是要科學推進基層組織工作加強基層組織建設，發(fā)揮基層組織的戰(zhàn)斗力和基層黨員干部的先鋒模范作用，是組織工作的落腳點。在具體工作中，除了推動農村經濟發(fā)展、強化隊伍建設、規(guī)范制度運行外，關鍵是要科學設計載體，把落腳點放在扎扎實實解決基層問題上，真正抓到要害、穴位上去，其它一些搞形式、虛而不實的東西要盡量減少。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道黨（工）委、市機關部門單位黨組織要全面落實黨建工作責任制，特別是黨委一把手要樹立抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建就是不稱職的理念，認真履行好黨建第一責任人的工作職責；要關心組織干部的成長，重視組織干部的培養(yǎng)，為組織工作、黨建工作載體的運轉和作用的發(fā)揮創(chuàng)造條件，把新一年的組織工作做好，為建設強市名城提供強大的干部保證、組織保證和智力保證。組織工作是黨委工作的重要組成部分，是車之輪、鳥之翼；組織部門在我們強市名城建設過程當中的作用不可替代，在加強基層組織建設、提升黨建科學化水平中的作用也是無可替代。中央把XX年確定為基層組織建設年，這不僅是深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要舉措，更是加強基層組織建設的重要機遇，對于鞏固黨的執(zhí)政基礎具有重要意義。這就需要市委、市政府和組織部門有針對性地專門組織快餐式培訓。二是要加快構筑人才新平臺。在重視抓好科教文衛(wèi)、企業(yè)等人才隊伍建設的基礎上，要把人才引進培育跟我們的組織目標相結合，跟建設強市名城相結合。市委提出要把退居二線干部組織起來參與到金義大都市建設中去，我們也要倡導并落實干部在退崗之后，責任不退、工作不退，繼續(xù)為組織實現(xiàn)目標、完成任務做出自己的努力和貢獻。要高度重視，更加關心支持老干部工作。在下一步的工作中，要積極探索實行黨政正職領導干部一輪海推、差額提名、常委會票決的選人用人機制，同時在配好干部后更要注重加強干部的教育、培訓，落實監(jiān)督和考評機制，使干部在完成組織交辦的任務中不斷修正和完善自己。在海推基礎之上，通過差額定出人選，海推票數高的或是比較高的，再由全委會進行差額推薦，最后提交常委會討論、票決。在這其中
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