市長(zhǎng)在全市秋種推進(jìn)會(huì)講話與市長(zhǎng)在全市組織專題會(huì)講話匯編(文件)
【正文】 等一系列工作中，都取得了較大的成績(jī)，由此也進(jìn)一步增強(qiáng)了我們做好新一年組織工作的信心。組織干部工作是一門科學(xué)，我想分兩個(gè)層次來(lái)講：第一，組織工作本身就是一門科學(xué)。比較早對(duì)組織行為學(xué)進(jìn)行研究的是梅約實(shí)驗(yàn)，梅約是一個(gè)著名的心理學(xué)家、社會(huì)學(xué)家和工程學(xué)家，他在霍桑研究燈光照明、福利等對(duì)工作效率的影響。其實(shí)怎樣產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)、選拔干部都是有規(guī)律的。第二種是槍桿子出政權(quán)，誰(shuí)軍事實(shí)力強(qiáng)誰(shuí)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，誰(shuí)本事大、拳頭硬、個(gè)人魅力強(qiáng)誰(shuí)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，其特點(diǎn)是穩(wěn)定性差，破壞力大。政黨為了實(shí)現(xiàn)自己的組織目標(biāo)，完成自己的組織任務(wù)，實(shí)現(xiàn)政黨的不斷執(zhí)政、永續(xù)執(zhí)政，就需要有規(guī)律性地提出它要選用干部的標(biāo)準(zhǔn)。配什么樣的人？現(xiàn)在來(lái)講就是要在重要崗位上配置五事干部，肯干事是主觀意愿，會(huì)干事要有干事的積累，干成事就是要正確、能動(dòng)地把握機(jī)遇、創(chuàng)造條件，是主客觀的結(jié)合，不出事一方面要求干部清正廉潔，保持操守；另一方面也有要求少失誤、少出差錯(cuò)的意思，但是工作當(dāng)中還是要允許干部犯錯(cuò)誤，鼓勵(lì)成功，也寬容失敗，有則改之，無(wú)則加勉。當(dāng)前，干部使用的提名權(quán)已經(jīng)從過(guò)去的組織部長(zhǎng)或者縣(市)長(zhǎng)、書記交給廣大干部群眾。配好之后怎么辦？要加強(qiáng)對(duì)干部的教育、培訓(xùn)、監(jiān)督、考核考評(píng)，幫助廣大干部糾正錯(cuò)誤、完善自我、更好成長(zhǎng)。一、要高度重視老干部工作。干部也是人才，在座的很多干部都是人才中的人才。在社會(huì)主義建設(shè)當(dāng)中，需要方方面面的人才。要知道整個(gè)好萊塢總共也就三十幾個(gè)高端人才，一下子引進(jìn)兩個(gè)，很了不得。三是要豐富人才培養(yǎng)新機(jī)制。四是要科學(xué)推進(jìn)基層組織工作加強(qiáng)基層組織建設(shè)，發(fā)揮基層組織的戰(zhàn)斗力和基層黨員干部的先鋒模范作用，是組織工作的落腳點(diǎn)。在具體工作中，除了推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)、規(guī)范制度運(yùn)行外，關(guān)鍵是要科學(xué)設(shè)計(jì)載體，把落腳點(diǎn)放在扎扎實(shí)實(shí)解決基層問(wèn)題上，真正抓到要害、穴位上去，其它一些搞形式、虛而不實(shí)的東西要盡量減少。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道黨（工）委、市機(jī)關(guān)部門單位黨組織要全面落實(shí)黨建工作責(zé)任制，特別是黨委一把手要樹(shù)立抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建就是不稱職的理念，認(rèn)真履行好黨建第一責(zé)任人的工作職責(zé)；要關(guān)心組織干部的成長(zhǎng)，重視組織干部的培養(yǎng)，為組織工作、黨建工作載體的運(yùn)轉(zhuǎn)和作用的發(fā)揮創(chuàng)造條件，把新一年的組織工作做好，為建設(shè)強(qiáng)市名城提供強(qiáng)大的干部保證、組織保證和智力保證。組織工作是黨委工作的重要組成部分，是車之輪、鳥(niǎo)之翼；組織部門在我們強(qiáng)市名城建設(shè)過(guò)程當(dāng)中的作用不可替代，在加強(qiáng)基層組織建設(shè)、提升黨建科學(xué)化水平中的作用也是無(wú)可替代。中央把XX年確定為基層組織建設(shè)年，這不僅是深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的重要舉措，更是加強(qiáng)基層組織建設(shè)的重要機(jī)遇，對(duì)于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)具有重要意義。這就需要市委、市政府和組織部門有針對(duì)性地專門組織快餐式培訓(xùn)。二是要加快構(gòu)筑人才新平臺(tái)。在重視抓好科教文衛(wèi)、企業(yè)等人才隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，要把人才引進(jìn)培育跟我們的組織目標(biāo)相結(jié)合，跟建設(shè)強(qiáng)市名城相結(jié)合。市委提出要把退居二線干部組織起來(lái)參與到金義大都市建設(shè)中去，我們也要倡導(dǎo)并落實(shí)干部在退崗之后，責(zé)任不退、工作不退，繼續(xù)為組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、完成任務(wù)做出自己的努力和貢獻(xiàn)。要高度重視，更加關(guān)心支持老干部工作。在下一步的工作中，要積極探索實(shí)行黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部一輪海推、差額提名、常委會(huì)票決的選人用人機(jī)制，同時(shí)在配好干部后更要注重加強(qiáng)干部的教育、培訓(xùn)，落實(shí)監(jiān)督和考評(píng)機(jī)制，使干部在完成組織交辦的任務(wù)中不斷修正和完善自己。在海推基礎(chǔ)之上，通過(guò)差額定出人選，海推票數(shù)高的或是比較高的，再由全委會(huì)進(jìn)行差額推薦，最后提交常委會(huì)討論、票決。在這其中
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