【正文】 前我市各級(jí)財(cái)政還沒(méi)有完全負(fù)起兜底責(zé)任。但這是一項(xiàng)功德無(wú)量的民心工程，也是我們必須要全力以赴去完成的一項(xiàng)政治任務(wù)。繼續(xù)實(shí)行社保擴(kuò)面征繳目標(biāo)任務(wù)責(zé)任制。勞動(dòng)保障部門(mén)要負(fù)起擴(kuò)面征繳協(xié)調(diào)督辦工作的牽頭組織責(zé)任，嚴(yán)格監(jiān)控單位參保情況，對(duì)未依法參?；蛲锨飞绫ＹM(fèi)的單位，要依法予以處罰；嚴(yán)格核查用人單位參保繳費(fèi)情況，對(duì)已依法參保繳費(fèi)的出具《茂名市用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)證明》，作為有關(guān)職能部門(mén)為其辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的憑證。人事編制、公安交警、建設(shè)、房產(chǎn)、衛(wèi)生、食品藥品監(jiān)管、文化行政管理、宣傳、監(jiān)察、審計(jì)、國(guó)資、銀行、工會(huì)、工商聯(lián)、私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)等部門(mén)要充分發(fā)揮職能，配合做好擴(kuò)面征繳工作。要重點(diǎn)檢查擴(kuò)面征繳難點(diǎn)單位和欠費(fèi)大戶，對(duì)拒不登記參保的、瞞報(bào)職工人數(shù)和繳費(fèi)工資基數(shù)的、該交不交能交不交的，不管涉及到什么人，涉及到什么單位，都要一查到底，決不手軟，該曝光的曝光，該強(qiáng)制的強(qiáng)制執(zhí)行，該處罰的處罰，決不姑息遷就。繼續(xù)加強(qiáng)技工學(xué)校建設(shè)，切實(shí)提高技工教育質(zhì)量，全力促進(jìn)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力掌握一技之長(zhǎng)。(五)加快構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)體系，切實(shí)確保勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。三是大力推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性集體合同制度。二是完善工資支付監(jiān)控制度，實(shí)施勞動(dòng)保障維權(quán)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工程，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡查，配足配強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法隊(duì)伍，堅(jiān)決打擊欠薪違法行為。同志們，繼續(xù)解放思想、堅(jiān)持改革開(kāi)放、努力推動(dòng)勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展新局面，是時(shí)代發(fā)展的迫切要求，是廣大人民群眾的殷切期望，更是歷史賦予我們的神圣使命。一是利用新聞媒體廣泛宣傳。三是開(kāi)辟“勞動(dòng)合同論壇”。一是成立組織機(jī)構(gòu)。按照“歸口管理，簡(jiǎn)化程序，服務(wù)企業(yè)，方便職工”的原則，精心籌劃，周密部署，既各負(fù)其職，又密切配合。三、優(yōu)化服務(wù)指導(dǎo)，力求取得突破在服務(wù)指導(dǎo)上做到四個(gè)“第一”：即，把維護(hù)職工權(quán)益放在第一位置，把企業(yè)的要求作為第一己任，把明晰勞動(dòng)關(guān)系作為第一職責(zé)，把勞動(dòng)合同的規(guī)范化管理作為第一標(biāo)準(zhǔn)。大力推廣勞動(dòng)合同管理好的典型經(jīng)驗(yàn)，組織經(jīng)驗(yàn)交流，互相促進(jìn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同提高勞動(dòng)合同管理水平。開(kāi)展特色服務(wù)，對(duì)在開(kāi)展勞動(dòng)合同促進(jìn)年活動(dòng)中積極參與，并做好突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，將優(yōu)秀者積極推薦參與省“和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”的評(píng)選，為企業(yè)擴(kuò)大影響力，提高知名度創(chuàng)造平臺(tái)，提高企業(yè)參與勞動(dòng)活動(dòng)促進(jìn)年活動(dòng)的積極性。針對(duì)一些企業(yè)因勞動(dòng)合同簽訂、管理不規(guī)范等引發(fā)了勞動(dòng)爭(zhēng)議等情況，提醒他們嚴(yán)格依法辦事，向他們提供勞動(dòng)合同示范文本，并結(jié)合企業(yè)的具體實(shí)際情況，對(duì)勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行細(xì)化設(shè)計(jì)，實(shí)行人性化管理，完善制度建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理，幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，化解矛盾，協(xié)調(diào)與職工的關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的吸引力，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。三是認(rèn)真組織督查?？h勞動(dòng)保障部門(mén)將責(zé)任明確到人，使各階段的工作有人抓、有人管，有序推進(jìn)。二、創(chuàng)新工作機(jī)制，推進(jìn)活動(dòng)有效開(kāi)展這次活動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)，要求高，參與的部門(mén)多。二是深入企業(yè)進(jìn)行宣傳。今后，我們將認(rèn)真貫徹落實(shí)這次會(huì)議精神，按照市政府制定的實(shí)施方案，緊緊圍繞打造和諧企業(yè)、和諧園區(qū)、和諧社區(qū)，維護(hù)職工權(quán)益的指導(dǎo)思想，努力實(shí)現(xiàn)“四全”目標(biāo)：即：勞動(dòng)合同全簽訂、勞動(dòng)合同全履行、勞動(dòng)關(guān)系全合法、社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋。四是加大勞動(dòng)保障維穩(wěn)工作力度，健全勞動(dòng)保障不穩(wěn)定因素排查調(diào)處機(jī)制、重大信訪領(lǐng)導(dǎo)包案機(jī)制、信訪問(wèn)題責(zé)任倒查機(jī)制和勞動(dòng)保障群體性事件預(yù)警機(jī)制，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。一是深化企業(yè)工資分配制度改革，著力提高低收入者收入水平。二是各級(jí)政府要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的領(lǐng)導(dǎo)，把勞動(dòng)合同簽訂率作為政府政績(jī)考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)。三是加強(qiáng)對(duì)民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的審批和管理，加快綜合性培訓(xùn)基地建設(shè)，健全完善職業(yè)能力評(píng)價(jià)制度，規(guī)范職業(yè)技能鑒定管理，推進(jìn)技能鑒定質(zhì)量管理體系認(rèn)證，確保職業(yè)資格證書(shū)的含金量。(四)加快構(gòu)建面向所有勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)體系，切實(shí)確保更多的勞動(dòng)者掌握技術(shù)技能。三是嚴(yán)格執(zhí)法，依法擴(kuò)征。財(cái)政部門(mén)要安排好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作經(jīng)費(fèi)，對(duì)未按擴(kuò)面征繳責(zé)任制的規(guī)定將應(yīng)承擔(dān)赤字責(zé)任資金劃入社保基金專(zhuān)戶的縣(市、區(qū))政府，實(shí)施從財(cái)政轉(zhuǎn)移支付中直接抵扣劃入社?；饘?zhuān)戶。二是加強(qiáng)協(xié)作，