【正文】 非關鍵崗位 關鍵崗位 0 20 40 40 在關鍵崗位群體中，回答 A，“略高于其他”的，為 0%；回答 B“持平”的，為 20%；回答 C“略低于其他公司”的，為 40%；回答 D“不知道”的，為 40%。 由此，成生兩組新數(shù)據(jù)：了解市場 60%， 不了解市場 40%。由此，生成三組數(shù)據(jù)：有市場競爭力 %、 無市場競爭力 %、 不知道 %。 綜合分析： 劣勢： 上海歐威特公司 公司中，在了解薪酬水平市場的人群中，近五成的人認為 上海歐威特公司 薪酬水平無市場競爭力。 (2)關鍵崗位群體，在了解薪酬市場的人群中，僅有三成以上的認為沒有市場競爭力。 合并 A、 B以代表“吸引力強”、合 D、 E以代表“吸引力弱”、 C代表“不確定”。 關鍵總結： 高工資群體中，對薪酬制度是否吸引人才的關注群體有八成以上，在這八成人群中，有近八成的人認為公司薪酬制度的吸引力弱。 合并“吸引力強”和“吸引力弱”，以代表“關注群體”，用“不確定”來代表“非關注群體”。 合并 A、 B以代表“吸引力強”、合并 D、 E以代表“吸引力弱”、以 C代表“不確定”。 關鍵總結： 對薪酬制度是否吸引人才的關注群體高達十成，在這十成人群中，有六成人認為公司薪酬制度的吸引力弱。 合并“吸引力強”和“吸引力弱”，以代表“關注群體”，用“不確定”來代表“非關注群體”。 劣勢： (1)對薪 酬制度關注的群體中，有八成以上的人認為公司薪酬制度的吸引力弱。 （三）公平性 然而，對薪酬的滿意度不僅僅決定于薪酬水平和其競爭性，還決定于其他因素，如公平性、激勵性、對薪酬制度的滿意度等。 把相近的 A、 B、 C合并為一類，代表“合理”， D、 E合并為一類，代表“不合理”。 合并同類項之后，二組數(shù)值分別為：合理 %、不合理 %。 關鍵提示： 認為不公平的占五成以上。 非關鍵崗位的群體中，回答“非常高”的，為 0%；回答“較高”的，為 0%；回答“差不多”的，為%； 回答“較低”的，為 %；回答“非常低”的為 %。 劣勢： 認為內部不公平的占五成以上，其中，高工資群體與關鍵崗位群體均高達六成認為不公平，高出全體員工的平均水平。 高工資群體與低工資群體 高工資群體：回答 A“這 種現(xiàn)象在所難免”的，為 %； 回答 B“現(xiàn)象普遍”的，為 0； 回答 C“聽說有”的，為 0；回答 D“不知道”的，為 %。 關健問題： 在低工資群體里，有六成以上的人認為公司存在著分配不公的現(xiàn)象 。 關健問題： 在關鍵崗位群體里，有六成的人認為公司存在著分配不公的現(xiàn)象。 公司里有人干的少拿的多么39%4%7%50%ABCD ___________________________________________________________________________________________________________ 綜上所述： 劣勢： 有五成的人認為公司存在著分配不公的現(xiàn)象，在關鍵崗位群體里，有六成的人認為公司存在著分配不公的現(xiàn)象。 將 A與 B合并以代表“公平”；將 D與 E合并以代表“不公平”，以 C代表“不確定”，生成三組數(shù)據(jù)： 公平 %， 不公平 39% ， 不 確定 % 再將“公平”與“不公平”合并以代表“敏感人群”；以“不確定”代表“非敏感人群”。 合并以代表“敏感人群”；以“不確定”代表“非敏感人群”。 合并“公平”與“不公平”以代表“敏感人群”；以“不確定”代表“非敏感人群”。 由此，生成兩組新數(shù)據(jù)：敏感人群 80%， 非敏感人群 20%。 合并“公平”與“不公平”以代表“敏感人群”；以“不確定”代表“非敏感人群”。 對回報公司與否問題的敏感群群量大，全體調查人群中，有八成以上的人對此敏感；高工資群體 中，有九成人；關鍵崗位群體中，有為八成以上的人。 調查題目 a，“您認為您的薪酬與您的職位是 (題 15)”回答 A“非常相稱”的，為 0；回答 B“基本相稱”的，為 %；回答 C“不確定”的，為 %；回答 D“不相稱”的，為 33%；回答 E“非常不相稱”的，為 %； 合并 A、 B，代表“相稱”；合并 D、 E，代表“不相稱”； C代表 ， “不確定”，生成三組數(shù)據(jù)： 相稱 %， 不相稱 %， 不確定 %。 合并同類項后，生成三組數(shù)據(jù)：相稱 %， 不相稱 %， 不確定 O%。 合并同類項后，生成三組數(shù)據(jù)：相稱 %、不相稱 %、不確定 %. 合并“相稱”、“不相稱”以代表“敏感群”，以“不確定”代表“非敏感群”，生成二組新數(shù)據(jù)：敏感群 ： %、 非敏感群： %。 合并“相稱”、“不相稱”以代表“敏感群”，以“不確定”代表“非敏感群”，生成二組新數(shù)據(jù)：敏感群 ： 100%、 非敏感群： 0%。 關鍵提示：在薪酬與職位是否相稱這個問題上的敏感群八成以上，在這群人中，近成的人不滿意。對該問題敏感群群量大，總體有近九成。 調查題目 b：“您覺得目前的工資（就）能體現(xiàn)您的個人價值嗎？”（題 23） 認為 A“肯定能”的，為 %；認為 B“應該能”的，為 %；認為 C“不確定”的，為 %；認為 D“不能”的，為 43%；認為 E“絕對不能”的，為 25%。 由此 ，生成二組新數(shù)據(jù)：敏感人群： %、 非敏感人群： %。 再將“能”、“不能”項合并，以代表“敏感人群”；以“不確定 ”代表“非敏感人群”。 再將“能”、“不能”項合并，以代表“敏感人群”；以“不確定”代表“ 非敏感人群”。 對此敏感人群群量大，被調查員工中有八成以上，高工資群體和關鍵崗位群體均為十成。認 為 A“ 非常好”的，為 %；認為 B“比較好”的，為 25%；認為 C“一般”的，為 %；認為 D“比較差”的，為 21%；認為 E“很差”的，為 0%。 合并同類項后，生成二組數(shù)據(jù)：可以接受 、不可以接受 %。 合并同類項后，生成二組數(shù)據(jù)：可以接受 100%、不可以接受 0%。 你覺得公司分配機制公平性做得？7%25%47%21%0%ABCDE ___________________________________________________________________________________________________________ 無論公司的策略是什么，但是，如果在薪酬制度上缺少合理性，就會影響薪酬的積極作用。 再合并“合理”與“不合理”以代表“敏感人群”，以 C代表“非敏感人群”。(見圖 ) 題目序號 分組 答案選項 % A B C D E 16 低工資 0 高工資 0 0 24 低工資 0 高工資 0 26 低工資 ___________________________________________________________________________________________________________ 高工資 28 低工資 高工資 31 低工資 0 高工資 0 0 33 低工資 0 高工資 37 低工資 0 高工資 0 40 低工資 0 高工資 0 合并同類項后，生成的三組數(shù)據(jù)：合理 %、不合理 %、不確定 %。 關鍵崗位群體中，回答“非?？茖W合理”的，為 20%； 回答“比較科學合理”的，為 40%；回答“不確定”的，為 0；回答“不夠科學合理”的，為 40%；回答“非常不科學也不合理”的，為 0。由此生成二組新數(shù)據(jù)：敏感人群 91%、 非敏感人群 %。 關鍵提示： 在薪酬制度合理性的問題上，敏感人群占八 成以上，在這八成以上的人群中，八成以上的人認為不合理。 制度合理性的測量： 調查題目：“您對目前公司薪酬制度科學性的評價是” (題 24)： 回答 A“非常科學合理”的，為 %；回答 B“比較科學合理”的，為 %；回答 C“不確定”的，為 %；回答 D“不夠科學合理”的，為 32%；回答“非常不科學也不合理”的，為 %。 綜上所述：在分配機制在公平公正公開方面，優(yōu)勢很明顯，令絕大部分員工滿意，只有二成的人認為不可接受，高工資群體有二成，關鍵崗位群體無。 在關鍵崗位群體 在關鍵崗位群體里：認為“非常好”的，為 0%；認為“比較好”的，為 80%； 認為“一般”的，為20%；認為“比較差”的，為 0；認為“很差”的，為 0。 提示關鍵： 只有二成 的人認為公司的分配機制在公平公正公開方面令人不可接受。 優(yōu)勢：關鍵崗位沒有人回答“絕對不能” 。 綜上所述： 就工資能否體現(xiàn)個人價值的回答上，絕大多數(shù)人表示不滿，劣勢較為明顯。 關鍵崗位群體 關鍵崗位群體中，回答“肯定能”的，為 20%；回答 B“應該能”的，為 20%；回答 C“不確定”的，為 0； 回答 D“不能”的，為 60%；回答 E“絕對不能”的，為 0。 高工資群體 在高工資群體里，回答“肯定能”的，為 %；回答“應該能”的，為 %；回答“不確定” 的，為 0；回答“不能”的，為 %；回答“絕對不能”的，為 %。由此，生成三組數(shù)據(jù)： 能 %、不能 68%、不確定 %。 優(yōu)勢： 回答極不相稱的不到一成，而且關鍵崗位與高工資群體中沒有一個人認為極不相稱。高工薪群體中，有六成以上的人；關鍵群體中，有四成的人。 在非關鍵崗位群體里，認為“非常相稱”的，為 0；認為“ 基本相稱”的，為 %；認為“不確定”的，為 %；認為“不相稱”的，為 %；認為“非常不相稱”的，為 %。 在關鍵崗位群體里，認為“非常相稱”的，為 0；認為“基本相稱”的，為 60%；認為“不確定”的，為 0； 認為“不相稱”的，為 20%；認為“非常不相稱”的，為 20%。 關鍵提示： 在薪酬與職位是否相稱這個問題上的敏感群高達十成，在這群人中，六成以上的人感到不滿。 關鍵提示： 在薪酬與職位是否相稱這個問題上的敏感群近九成，在這近九群人中，四成以上的人不滿意。 優(yōu)勢： 雖然對公司回報公平上，認為不公平的所占比較較高，但不滿程度沒有達到極限，因為沒有一個人認為“非常不公平”。 關鍵提示：對回報公平與否問題的敏感人群為八成以上，在這八成人群中，認為回報不公平的有四成以上的人。 非關鍵崗位群體： 回答 A“非常公平”的，為 0；回答 B“基本公平”的，為 %；回答 C“不確定”的，為 13%；回答 D“不公平”的，為 %；回答 E“非常不公平”的，為 0%。 關鍵提示： 對回報公平與否問題的敏感人群為八成以上，在這八成人群中，認為回報不公平的有三成以上的人。 低工資群體里，回答 A“非常公平”的 ，為 0；回答 B“基本公平”的，為 %；回答 C“不確定”的，為 %；回答 D“不公平”的，為 %；回答 E“非常不公平”的，為 0%。 高工資群體與低工資群體： 高工資群體： 回答“非常公平”的，為 0；回答“ 基本公平”的，為 %；回答“不確定”的，為 %； 回答“不公平”的，為 %；回答“非常不公平”的，為 0%。 優(yōu)勢： 在高工資群體 里，有近三成的人認為公司存在著分配不公的現(xiàn)象，大多數(shù)高工資群體里，認為公司分配較為公司。 合并同類項生成兩組數(shù)據(jù)：有這種現(xiàn)象 %， 沒有這種現(xiàn)象 %。合并同類項生成兩組數(shù)值：有這種現(xiàn)象 60%；沒有這種現(xiàn)象 40%。 關健問題： 在高工資群體里，有近三成的人認為公司存在著分配不公的現(xiàn)象 。 將 A、 B、 C同類項合并以代表“有這種現(xiàn)象”，讓 D代表“沒有這種現(xiàn)象”，從而生成兩組數(shù)據(jù)：有這種現(xiàn)象 (50%)， 沒有這種現(xiàn)象 (50%)。 關鍵提示： 認為不公平的占五成以上。 合并同類項之后，生成二組數(shù)據(jù)為：合理 40%、 不合理 60%。 在低工資群體里，回答 A“非常高”的為 0%；回答 B“較高”的，為 %；回答 C“差不多”的，為%；回答 D“較低”的，為 %； 回答 E“非常低”的，為 %。 關鍵提示： 認為內部不公平的占五成以上。 內部公平性：將個人薪酬與企業(yè)內部其他員工薪酬相比較所產生的感受； 分配公平性：組織成員對本企業(yè)薪酬分配制度的感受； 回報公平性：個人勞動付出與實際回報的感受 期望公平性：個人期望值在企業(yè)所獲得的實現(xiàn)程度的感受 ______________________________________________________________________________________________________