【正文】 規(guī)定第一條 為加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督,促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定和國家有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第四條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)生本規(guī)定第三條所列事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)在事后30日內(nèi)填寫《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表》，并按照規(guī)定報(bào)告。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部因發(fā)生職務(wù)變動(dòng)而導(dǎo)致受理機(jī)構(gòu)發(fā)生變化的，原受理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將該黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的報(bào)告材料按照干部管理權(quán)限轉(zhuǎn)交新的受理機(jī)構(gòu)。第九條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行本規(guī)定過程中，認(rèn)為有需要請示的事項(xiàng)，可以向受理報(bào)告的組織（人事）部門書面請示。組織認(rèn)為應(yīng)當(dāng)予以公開或本人要求予以公開的，可采取適當(dāng)?shù)姆绞皆谝欢ǚ秶鷥?nèi)公開。第十三條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，有關(guān)單位、組織或者部門應(yīng)當(dāng)調(diào)查核實(shí)，并視情節(jié)輕重，采取批評教育、限期改正、責(zé)令作出檢查、誡勉談話、通報(bào)批評等方式予以處理：（一）無正當(dāng)理由不按時(shí)報(bào)告的；（二）不如實(shí)報(bào)告的；（三）隱瞞不報(bào)的；（四）不按黨組織答復(fù)意見辦理的。第十七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。究其原因，一是認(rèn)為自己雖然是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，但身在基層，學(xué)習(xí)寫文章搞研討是上層坐辦公室領(lǐng)導(dǎo)一事；二是分管的事多而雜；三是駐點(diǎn)村災(zāi)民安置工作與社會主義新農(nóng)村建設(shè)結(jié)合工作時(shí)間緊、要求高，任務(wù)相當(dāng)繁重。結(jié)合實(shí)際靜心領(lǐng)會黨在農(nóng)村諸如堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)社會主義新農(nóng)村等新的路線、方針、政策。究其原因：是重結(jié)果、輕過程的思想太重，近乎偏激，認(rèn)為反正領(lǐng)導(dǎo)最后只看結(jié)果，最后做好了就可以了。沒有充分發(fā)揮好人大、黨群這些黨和政府的紐帶作用。一、存在的問題和不足（一）學(xué)習(xí)不夠；系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)不夠；業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，素質(zhì)提高不夠快。與干部談心、交流不夠，造成部分干部被動(dòng)接受工作任務(wù)，而不是主動(dòng)、創(chuàng)造性的開展工作。鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不快，造成財(cái)政未見好轉(zhuǎn)，對新農(nóng)村建設(shè)投入較少。（二）對干部關(guān)心不夠，由于認(rèn)為干部職工的集資款不是本屆政府造成，再想辦法一時(shí)也難以解決，故也采取能拖則拖的辦法，消極面對。（四）鎮(zhèn)里經(jīng)濟(jì)發(fā)展不快，主要是自己辦法不多，措施不得力，鎮(zhèn)財(cái)政不景氣，就拿不出更多的投入新農(nóng)村建設(shè)。（二）“以人為本”，多關(guān)心干部職工，使他們做到以鎮(zhèn)為家，安心工作。四、整改措施（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)。每一個(gè)干部都有優(yōu)秀的一面，古人云：“三人行，必有我?guī)煛?。充分利用紅楓小區(qū)這一項(xiàng)目，加快發(fā)展我鎮(zhèn)小城鎮(zhèn)建設(shè)，同時(shí)盤活資產(chǎn)，加大償還債務(wù)的力度。（五）加強(qiáng)個(gè)性修養(yǎng)。（三）多加強(qiáng)與區(qū)級各部門匯報(bào)、溝通，積極爭取上級對我鎮(zhèn)工作更大的支持。二是進(jìn)一步完善和堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度。（四）加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改革。（六）個(gè)性強(qiáng)，認(rèn)為工作批評人只對事不對人，沒有關(guān)系。主要是因?yàn)榕赂刹空J(rèn)為本人工作漂浮，經(jīng)常往城里跑，不作以鎮(zhèn)為家的表率，故認(rèn)為最好少匯報(bào)。（六）個(gè)性強(qiáng)、脾氣不好，有時(shí)出于工作壓力，批評干部直截了當(dāng)，不委婉，使干部接受不了，容易得罪人。向上級各部門匯報(bào)少，造成有些部門對我鎮(zhèn)困難了解不深。（二）對干部關(guān)心不夠。以上如有不妥之處，敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正，如有疏漏之處，懇請同志們提出，本人將認(rèn)真對待，進(jìn)一步搞好自己的作風(fēng)建設(shè)。是受“四十歲情結(jié)”的潛移默化影響，自己連剛過不惑之年卻為政壇上流行的過了四十就是車到站、船到岸的說法所困擾，創(chuàng)造性開展工作不夠。二是跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、交流、參謀不夠。要牢固樹立學(xué)無止境的思想，要牢固樹立學(xué)習(xí)，總結(jié)是提高素質(zhì)、成就事業(yè)的保障的觀點(diǎn)，要牢固樹立學(xué)用結(jié)合、相得益彰的觀點(diǎn)，要牢固樹立用進(jìn)廢退、不進(jìn)則退的危機(jī)感。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)分析材料一是學(xué)習(xí)不夠。第十五條 各省、自治區(qū)、直轄市黨委可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自工作實(shí)際，提出本地區(qū)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)報(bào)告的個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)，制定具體實(shí)施辦法，報(bào)中共中央紀(jì)律檢查委員會、中共中央組織部備案。第十二條 紀(jì)檢機(jī)關(guān)和組織（人事）部門要加強(qiáng)對本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，根據(jù)工作需要經(jīng)審批可查閱本地區(qū)本部門黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的材料。報(bào)告人應(yīng)當(dāng)按組織答復(fù)意見辦理。黨委（黨組）應(yīng)當(dāng)于每年4月30日前將黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的情況向上級黨委（黨組）和上級紀(jì)委（紀(jì)檢組）綜合報(bào)告一次。第五條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)于每年1月31日前集中報(bào)告一次上一年度本規(guī)定第三條所列事項(xiàng)，所列事項(xiàng)沒有發(fā)生或者沒有變動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)予以明示。副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨員干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，適用本規(guī)定。同時(shí)，要繼續(xù)認(rèn)真執(zhí)行1995年中央頒布的《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)的規(guī)定》。各級黨組織要對本地區(qū)本部門本單位學(xué)習(xí)貫徹《規(guī)定》的工作做出具體部署，并進(jìn)行廣泛的宣傳教育。第十七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第十三條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，有關(guān)單位、組織或者部門應(yīng)當(dāng)調(diào)查核實(shí)，并視情節(jié)輕重，采取批評教育、限期改正、責(zé)令作出檢查、誡勉談話、通報(bào)批評等方式予以處理：（一）無正當(dāng)理由不按時(shí)報(bào)告的；（二）不如實(shí)報(bào)告的；（三）隱瞞不報(bào)的；（四）不按黨組織答復(fù)意見辦理的。組織認(rèn)為應(yīng)當(dāng)予以公開或本人要求予以公開的，可采取適當(dāng)?shù)姆绞皆谝欢ǚ秶鷥?nèi)公開。第九條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行本規(guī)定過程中，認(rèn)為有需要請示的事項(xiàng)，可以向受理報(bào)告的組織（人事）部門書面請示。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部因發(fā)生職務(wù)變動(dòng)而導(dǎo)致受理機(jī)構(gòu)發(fā)生變化的，原受理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將該黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的報(bào)告材料按照干部管理權(quán)限轉(zhuǎn)交新的受理機(jī)構(gòu)。第四條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)生本規(guī)定第三條所列事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)在事后30日內(nèi)填寫《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表》，并按照規(guī)定報(bào)告。第四篇：關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定第一條 為加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督,促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定和國家有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。組織人事部門要把領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行本制度的情況作為考核干部的一項(xiàng)內(nèi)容；紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要把黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)的報(bào)告情況作為黨風(fēng)廉政建設(shè)工作檢查的內(nèi)容。報(bào)告人應(yīng)按組織答復(fù)的意見辦理。四、報(bào)告時(shí)限凡屬可以預(yù)見的報(bào)告內(nèi)容，報(bào)告人應(yīng)在事前10天報(bào)告；不可預(yù)見的，須在事后一周內(nèi)履行補(bǔ)報(bào)手續(xù)。二、報(bào)告內(nèi)容本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房（包括購買的公有住房）和參