【正文】 導干部民主生活會自查和干部考察、民主評議時個人述職的內(nèi)容，如實匯報，自覺接受黨組織和干部、群眾的監(jiān)督。堅持科學的態(tài)度和求實的精神，把握各項工作發(fā)展規(guī)律，直面困難挑戰(zhàn)，堅持開拓創(chuàng)新，立足更高站位和更寬視野做出抉擇，以更加積極、高效、務實的工作態(tài)度和作風做好各項工作任務。沒有再出現(xiàn)比如超標準招待、宴請與工作無關的人員用餐；用公車去車站、機場接親朋好友以及節(jié)假日公車私用；出差借用企業(yè)的車輛、超標準住宿等行為，并且盡量不去參加沒有實際意義的各類接待和私人聚會。不斷克服經(jīng)驗主義傾向，積極與其他分管領導進行溝通，主動化解工作誤解，學會克制脾氣，正確擺正了個人與同志、與組織的關系，充分調(diào)動起分管部門和大家的積極性、創(chuàng)造性，共同推進工作進展。虛心接受了同志們對我提出的批評意見，認真做好了記錄和總結分類，為自身下一步整改到位做好準備。享樂主義方面：貪圖安逸,出現(xiàn)了精神懈怠，思想滑坡、敬業(yè)奉獻精神不強的現(xiàn)象。開展黨的群眾路線教育實踐活動，落實從嚴從實要求，把“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求和學習、工作相結合，從宗旨意識、工作作風、廉潔自律等方面入手，通過學習、查擺、對照，開展批評，特別是聯(lián)系自己的思想和工作實際，直面自身在“八項規(guī)定”和“四風”方面存在的突出問題，經(jīng)過同志們的相互批評幫助，根據(jù)活動精神，本人對前一階段活動開展情況進行一次回頭看對照檢查。每一次會議和活動，我都提前介入，做好預案，周密安排，精心組織，沒有出現(xiàn)任何紕漏。三、堅持開拓創(chuàng)新，提高服務決策能力一年來，我始終保持博采勤思的學習習慣和開拓創(chuàng)新的工作態(tài)度，勤鉆業(yè)務，勇于創(chuàng)新，敢于突破常規(guī)性套路，大膽創(chuàng)造性工作，在園區(qū)建設工作中取得了一定的成績。積極參與反腐宣傳教育活動，自覺學習黨風廉政建設材料，觀看了多部反腐倡廉電視錄像，進一步強化了廉政自律意識，提高了防腐抗變能力。日常工作中，把學習和工作結合起來，學習黨的十七大、十七屆六中全會精神以及《黨章》，努力掌握精神實質(zhì)。在工作生活中，以誠待人，與人為善，團結共事，顧全大局。一是進一步加強機關建設。同時，嚴格遵守領導干部廉潔自律各項規(guī)定，按照黨風廉政建設責任制的要求管好自己，管好家屬，管好身邊工作人員，維護黨的紀律，體現(xiàn)自身素質(zhì)。二、查擺問題情況根據(jù)省委、市委關于當前群眾路線教育實踐活動明確提出了“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，查擺自身問題。三、開展批評情況經(jīng)過認真準備和談心摸底，聚焦“四風”，動真碰硬。針對官僚主義問題本人時刻牢記“全心全意為人民服務”的宗旨，始終保持清醒的頭腦，時刻注意擺正自己的位臵，時刻警惕脫離群眾的傾向。自身建立了長期學習制度，做到活到老學到老。大力增強群眾觀念，牢固執(zhí)行群眾路線。報告重大事項采用書面形式，由干部本人填寫《黨員領導干部個人重大事項報告表》（樣表附后）。組織上認為應予公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在同級領導班子內(nèi)部或本單位機關內(nèi)部予以公開。副調(diào)研員以上非領導職務的黨員干部報告?zhèn)€人有關事項，適用本規(guī)定。黨委（黨組）應當于每年4月30日前將黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的情況向上級黨委（黨組）和上級紀委（紀檢組）綜合報告一次。第十二條 紀檢機關和組織（人事）部門要加強對本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，根據(jù)工作需要經(jīng)審批可查閱本地區(qū)本部門黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。第五篇：關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定中共中央辦公廳印發(fā)《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》的通知中辦發(fā)〔XX〕30號各省、自治區(qū)、直轄市黨委，中央各部委，國家機關各部委黨組（黨委），解放軍各總部、各大單位黨委，各人民團體黨組：《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》已經(jīng)中央同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。中共中央辦公廳XX年9月24日關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定第一條 為加強對黨員領導干部的管理和監(jiān)督,促進黨員領導干部廉潔從政，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、黨內(nèi)有關規(guī)定和國家有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。黨員領導干部因發(fā)生職務變動而導致受理機構發(fā)生變化的，原受理機構應當及時將該黨員領導干部的報告材料按照干部管理權限轉交新的受理機構。組織認為應當予以公開或本人要求予以公開的，可采取適當?shù)姆绞皆谝欢ǚ秶鷥?nèi)公開。第十七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。結合實際靜心領會黨在農(nóng)村諸如堅持科學發(fā)展觀、建設社會主義新農(nóng)村等新的路線、方針、政策。沒有充分發(fā)揮好人大、黨群這些黨和政府的紐帶作用。與干部談心、交流不夠，造成部分干部被動接受工作任務，而不是主動、創(chuàng)造性的開展工作。（二）對干部關心不夠，由于認為干部職工的集資款不是本屆政府造成，再想辦法一時也難以解決，故也采取能拖則拖的辦法，消極面對。（二）“以人為本”，多關心干部職工，使他們做到以鎮(zhèn)為家，安心工作。每一個干部都有優(yōu)秀的一面，古人云：“三人行，必有我?guī)煛?。（三）多加強與區(qū)級各部門匯報、溝通，積極爭取上級對我鎮(zhèn)工作更大的支持。（四）加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改革。主要是因為怕干部認為本人工作漂浮，經(jīng)常往城里跑，不作以鎮(zhèn)為家的表率，故認為最好少匯報。向上級各部門匯報少，造成有些部門對我鎮(zhèn)困難了解不深。以上如有不妥之處，敬請領導批評指正，如有疏漏之處，懇請同志們提出，本人將認真對待，進一步搞好自己的作風建設。二是跟領導匯報、交流、參謀不夠。黨員領導干部作風建設分析材料一是學習不夠。第十二條 紀檢機關和組織（人事）部門要加強對本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，根據(jù)工作需要經(jīng)審批可查閱本地區(qū)本部門黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。黨委（黨組）應當于每年4月30日前將黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的情況向上級黨委（黨組）和上級紀委（紀檢組）綜合報告一次。副調(diào)研員以上非領導職務的黨員干部報告?zhèn)€人有關事項，適用本規(guī)定。各級黨組織要對本地區(qū)本部門本單位學習貫徹《規(guī)定》的工作做出具體部署，并進行廣泛的宣傳教育。第十三條 黨員領導干部有下列情形之一的，有關單位、組織或者部門應當調(diào)查核實，并視情節(jié)輕重，采取批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評等方式予以處理：（一）無正當理由不按時報告的；（二）不如實報告的；（三）隱瞞不報的；（四）不按黨組織答復