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七一黨的生日演講稿與七一總結表彰大會上的講話匯編(文件)

2025-11-18 22:14 上一頁面

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【正文】 思想觀念,上為公司黨委和公司盡責,下為職工群眾排憂解難,做一個有心人,做一個敢于負責的人。辯證唯物主義告訴我們,任何事物都有一個由量變到質變的過程,任何事業(yè)都離不開循序漸進的積累。實踐出真知,實踐長才干。第三,要把目標落實在“干成事”上。要真正把精力集中在抓落實上,把目標鎖定在干成事上。我們黨的歷史證明,學風端正,事業(yè)興旺;學風不正,事業(yè)受損。這是最重要、最根本的學習,是指導我們各項工作的強大思想武器,作為黨員干部必須學得更深、更系統(tǒng)一些,領會得更準確、更全面一些。要大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風。 前不久,中共中央下發(fā)了《關于進一步繁榮發(fā)展哲學社會科學的意見》,標志著我們黨對哲學社會科學重要地位和作用的認識更加深刻,是全黨和全社會的重要任務。要堅持馬克思主義在哲學社會科學工作中的指導地位,在工作中要用馬克思主義的立場、觀點、方法觀察和處理問題,要用發(fā)展的、系統(tǒng)的、動態(tài)的、辯證的、歷史的、唯物的觀點指導公司改革發(fā)展穩(wěn)定的具體實踐,塑造新的發(fā)展觀念、經營理念,充實企業(yè)文化內涵,不斷形成順應潮流、與時俱進的新觀念、新思路和新舉措。我們必須切實加強和改進基層黨建工作,不斷增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。堅持“三個傾斜”,進一步提高在生產一線、青年和高知識群體中發(fā)展黨員的比例,改善黨員隊伍的結構和分布。 要認真落實黨的基本制度。要規(guī)范落實黨的委員會制度,完善黨的各級委員會內部議事和決策機制,進一步發(fā)揮黨委全體會議的作用?;鶎狱h組織和黨員的狀況如何,直接關系到黨在群眾心目中的形象和威信,關系到基層黨組織是否有戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力。要堅持個別談心、走訪慰問等行之有效的方法,把一人一事的思想工作做細做實,以情感人,以理服人,使職工心悅誠服,氣順勁足,最大限度地調動職工群眾的積極性,讓每個職工都積極主動地為公司的改革發(fā)展獻計獻策。還將開展“保持共產黨員先進性”教育活動,各單位要重點抓好以下工作:一是開展黨員隊伍思想狀況調查,摸清黨員隊伍的基本狀況,有針對性地加強教育,進一步增強理想信念和強化黨性觀念;二是認真貫徹落實局黨委《關于進一步加強非在職黨員教育管理的暫行規(guī)定》,切實抓好非在職黨員、流動黨員的教育管理;三是組織好油田優(yōu)秀基層“三會一課”評比活動,展現(xiàn)公司基層黨組織教育管理的優(yōu)秀成果;四是高質量完成公司黨建工作創(chuàng)新成果的申報工作,力爭多出成果、多出精品。改革舉措實施前,黨員干部要深入基層,超前溝通,逐個單位逐個職工做好談心交流工作,做好政策的宣傳解釋,幫助職工群眾提高認識,轉變觀念,積極投身于改革實踐。 一要堅持不懈地抓好黨風廉政教育。我們要堅持不懈地抓好廣大黨員干部的思想教育,增強黨員干部的責任意識、黨性意識、自律意識,樹立起正確的權力觀、地位觀和利益觀,提高拒腐防變能力。 二要進一步強化對權力的監(jiān)督。加強典型教育,大力宣傳廉潔奉公的正面典型,弘揚正氣,深入剖析反面典型,發(fā)揮警示作用。從近年來發(fā)生的一些典型案例可以看出,領導干部犯錯誤往往是從放松要求、思想蛻變開始的。 實踐表明,腐敗破壞生產力,瓦解凝聚力,削弱戰(zhàn)斗力,腐敗不除,改革難行,發(fā)展難促,穩(wěn)定難求。根據(jù)國家關于石油石化體制調整的要求,目前油田正在進行企業(yè)層面上,以主輔分離、改制分流為重點的國有資產的戰(zhàn)略性結構調整和重組,內部工資制度、干部管理制度、勞動用工制度、住房制度等項改革進一步深入,“兩壓三減”的工作任務異常艱巨,“四大改革舉措”與單位利益、職工群眾利益的調整更加直接相關,與計劃經濟體制下所形成的深層次問題的矛盾更加突出,改革的難度將更大。黨員教育管理是堅持黨的先進性的基礎性工作?;鶎狱h組織要切實增強群眾觀念,關心群眾疾苦,傾聽群眾呼聲,積極為群眾排憂解難,多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。 3、要進一步密切黨和群眾的血肉聯(lián)系。加強黨的制度建設,對于促進基層黨組織工作的規(guī)范化、系統(tǒng)化,具有非常重要的作用。目前,從基層黨建工作存在的突出問題來看,部分單位基層黨組織建設有些弱化,這主要是由于思想觀念上不重視造成的。堅持“三同步”的原則,在駐外單位、特殊群體中建立健全基層黨組織。 四、打牢黨的工作根基,把基層黨組織建設成堅強的戰(zhàn)斗堡壘。作為新時期的黨員干部,我們一定要認真學習《關于進一步繁榮發(fā)展哲學社會科學的意見》,深刻理解其中的新知識、新觀點,增強貫徹落實的自覺性和堅定性。作為領導干部,必須把所學的知識與實際工作結合起來,應用于對現(xiàn)實問題的理論思考,應用于公司新的實踐和發(fā)展,應用于解決分管工作、分管單位存在的突出問題。在實際工作中,涉及企業(yè)發(fā)展和職工利益的許多新觀念、新知識、新內容,我們還知之不多,掌握得不夠,制約了綜合能力的提高。作為領導干部首先要講學習,無論職位高低,無論工作忙閑,都必須按照“缺什么補什么”的原則,擠出時間認真讀點書,刻苦學習,思考和研究重大問題。要把握全局謀大事,集中全力抓實事,調動力量干成事,在干成事中努力提高駕馭全局的能力、解決疑難問題的能力和打開工作局面的能力。如果做出的決策不執(zhí)行,規(guī)劃的藍圖不實施,確定的思路不落實,那么一切理想境界、美好藍圖都只能成為海市蜃樓、水中月亮。我們不僅要會謀劃,而且要會操作。領導干部一定要把心思集中在“想干事”上,少一些浮躁,多一些思考,才能突破難點,開拓創(chuàng)新;一定要少一些應酬,多一些實干,才能干出點成績;一定要少琢磨些人,多琢磨些事,才能不斷提高我們執(zhí)政的水平,為公司發(fā)展注入源源不斷的動力。 有能力,就是要強化實干意識,在想干事、會干事、干成事上下功夫。領導干部的權力和責任是對應的,有多大的權力就意味著有多大的責任。在年初局黨委全委(擴大)會議
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