【正文】 民抵制毒品氛圍進一步濃厚。貴陽、六盤水、安順等地將禁毒知識納入中考，切實提升了青少年識毒防毒拒毒意識。31”工程為載體，健全吸毒人員動態(tài)管控機制，落實吸毒人員網(wǎng)格化服務(wù)管理措施，推進社區(qū)戒毒社區(qū)康復(fù)工作標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化制度化建設(shè)，社區(qū)戒毒社區(qū)康復(fù)教案在國家禁毒辦《關(guān)于全國社區(qū)戒毒社區(qū)康復(fù)優(yōu)秀教案評比活動獲獎情況的通報》中獲得了一等獎。省禁毒辦、省扶貧辦聯(lián)合制定了《關(guān)于加強禁毒脫貧工作的意見》，將禁毒扶貧工作納入“大扶貧”整體部署。成立了貴州省禁毒基金會，募集資金2000萬元開展禁毒工作。
二是堅持鐵腕整治，強化示范帶動，深入貫徹省委辦公廳、省政府辦公廳下發(fā)的《毒品問題嚴(yán)重地區(qū)責(zé)任考評實施細(xì)則》，深入推進禁毒重點整治、無毒示范城市創(chuàng)建，摘掉或降級一批禁毒重點整治地區(qū)，確保我省今年至少創(chuàng)建一個全國禁毒示范城市，堅決遏制毒品問題發(fā)展蔓延勢頭。
五是堅持科學(xué)戒管，建立全環(huán)節(jié)管控吸毒人員體系，落實“重嫌必檢”機制和吸毒人員網(wǎng)格化管理機制，推進強制隔離戒毒規(guī)范化建設(shè)，統(tǒng)籌公安、司法強制隔離戒毒場所，整合利用監(jiān)獄、看守所、學(xué)校閑置資源，最大限度收戒吸毒人員。開展強制隔離戒毒工作、吸毒人員發(fā)展趨勢、吸毒人員成癮機理、新型毒品犯罪等專題調(diào)研，提出具體的工作措施，堅決解決制約禁毒工作深入開展的瓶頸性問題。年度培訓(xùn)計劃完成率達86%以上。
專業(yè)知識培訓(xùn)：產(chǎn)品的質(zhì)量靠公司全體人員的努力，但在職人員的專業(yè)素質(zhì)參差不齊，為了保證對產(chǎn)品質(zhì)量每一步進行把關(guān)，同時響應(yīng)國家藥監(jiān)部門及集團公司相關(guān)號召，公司投入超多人力、物力、財力開展制藥研究，生產(chǎn)質(zhì)量相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn)，以提升員工的專業(yè)素質(zhì)，保障生產(chǎn)出來的是合格的，精良的產(chǎn)品。
三、培訓(xùn)工作分析 取得的成績： a：順利完成了20 xx年度xxx認(rèn)證需要的培訓(xùn)方面的支持工作。
b：培訓(xùn)執(zhí)行方面，大部分員工對培訓(xùn)工作還是比較支持的，但少數(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)及員工對培訓(xùn)認(rèn)識不夠，覺得培訓(xùn)耽誤工作時間，可有可無，對培訓(xùn)支持力度不夠。
F：按照相關(guān)資料對培訓(xùn)的要求，一個完整的培訓(xùn)，務(wù)必要包含的資料之一就是培訓(xùn)現(xiàn)場的圖片或視頻，從而督促培訓(xùn)工作落到實處，切實貼合實際的執(zhí)行下去。
4：培訓(xùn)以年度計劃為方向，每月監(jiān)督執(zhí)行，完成后務(wù)必帶給相關(guān)的資料包括現(xiàn)場視頻或者圖片，讓培訓(xùn)落到實處，員工切實受益，不再僅僅成為各項檢查的附庸。
篇2 本人20 xx年分配到xxx有限公司人力資源部工作，從事養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作，同時還主要從事勞動工資、員工績效考核等方面的管理。
在完成公司職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后，在隨后而來的失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計過程中，我準(zhǔn)確理解各類統(tǒng)計指標(biāo)的解釋內(nèi)容，保證各種保險統(tǒng)計報表基礎(chǔ)原始數(shù)據(jù)正確，對上述保險統(tǒng)計報表體系中，指標(biāo)欄目涉及內(nèi)容較多，指標(biāo)分解要求也較為細(xì)致的，我認(rèn)真正確歸類處理統(tǒng)計報表各項指標(biāo)的內(nèi)容，按統(tǒng)計報表的填報要求，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關(guān)系正確，對表中指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的，及時調(diào)整并作變更說明，及時統(tǒng)計匯總。
二、日常工資管理和崗位工資制度改革 在正實公司人力資源部，我除主要負(fù)責(zé)上述類別的保險統(tǒng)計工作以外，還主要具體負(fù)責(zé)全公司職工工資管理工作。包括每月向市公共事業(yè)局人事處上報人事勞動工資報表等，除此之外，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳，并按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn)正、職務(wù)變動、崗位變動及工齡變化等工作調(diào)整的辦理工作，幾年來，由我經(jīng)手上報的各級各類報表無差錯、無遺漏，時間上從不滯后，多次在有關(guān)業(yè)務(wù)檢查、審核中受到上級業(yè)務(wù)部門的高度好評。
此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。我從05年到正實公司至今，公司實行的崗位結(jié)構(gòu)工資制度變化不大，工資管理也成了一項較為簡單的日常管理工作。通過對統(tǒng)計報表各項指標(biāo)數(shù)據(jù)的綜合分析，我進一步提高了上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。95年，正實公司員工養(yǎng)老保險進入行業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。在此要感謝部門領(lǐng)導(dǎo)及同事在工作中的指導(dǎo)，專業(yè)領(lǐng)域方面的滲透，能讓自己了解到該行業(yè)廣闊的的前景，讓我在今后的工作當(dāng)中能更好的找到自己的定位，并為之努力的方向。
2：切實了解，分析員工對于培訓(xùn)的實際需求，真正做到培訓(xùn)為員工而做。
d：原則性不強或者說沒有相應(yīng)培訓(xùn)獎懲制度，不能嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，對違反者睜一只眼閉一只眼，這是導(dǎo)致培訓(xùn)紀(jì)律松懈、秩序較亂的主要原因。
C：基本順利的完成了20 xx年度培訓(xùn)計劃里面的相關(guān)培訓(xùn)。
在崗培訓(xùn)：此類培訓(xùn)涉及到的層面比較廣泛，（例如：崗位SOP培訓(xùn)、GMP相關(guān)文件培訓(xùn)、設(shè)備操作培訓(xùn)、衛(wèi)生管理培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等等）它是整個培訓(xùn)體系中占比的一部分，月均培訓(xùn)次數(shù)20場次左右，同時此類培訓(xùn)會根據(jù)實際狀況以及培訓(xùn)需要進行相關(guān)的考核。培訓(xùn)由相關(guān)部門帶給課件支持，并由相關(guān)人員講授，最后會對培訓(xùn)進行現(xiàn)場考核，以到達及時反饋培訓(xùn)效果。在此主要是對過去培訓(xùn)工作做一個總結(jié)： 一、培訓(xùn)工作的開展?fàn)顩r 截至到20XX年12月4日，本年度共舉行培訓(xùn)300余場次，參與人數(shù)達4105人次。
六是堅持監(jiān)管同步，建立全要素