【正文】 效能建設十項制度，較好地促進機關效能建設的長效推進。開展內部監(jiān)督，每兩月召開局務工作例會，建立年度崗位目標責任制和季度考核制，有效地促進機關效能建設的開展。
　　農村實用人才開發(fā)工作。為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，奠定了基礎。10月20日下午，連云港市新錄用公務員鍛煉基地在新東辦事處舉行揭(授)牌儀式。到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本完成。由于三家單位沒有土地證、房產證，正在和有關部門協(xié)調辦理中。今年以來，以加強機關工作人員作風建設為抓手，以強化平時考核為切入點，采取三項措施狠抓機關效能建設。二是強化監(jiān)督，實行陽光行政。
　　三、難點工作
　　公務員登記操作難度大。教育系統(tǒng)所屬改制單位受上級條條文件精神約束，改制過程中存在一些問題和矛盾。再次，要樹立以人為本的觀念。完善事業(yè)單位凡進必考制度，以進一步優(yōu)化人才的使用環(huán)境。一是對生產經營型事業(yè)單位改革進行總結，推廣典型經驗。利用金猴信息管理系統(tǒng)，完善機構編制管理。
　　(三)突出公務員法實施，抓公務員隊伍建設
　　做好公務員工資套改工作。
　　完善公務員考核機制。進一步加強退休人員的審核審批管理工作。積極探索軍轉干部安置辦法，確保圓滿完成安置任務。
　　(五)突出和諧高效，抓人事部門自身建設
　　積極創(chuàng)建誠信型、服務型、創(chuàng)新型、學習型機關，把人事編制隊伍打造成為掌握公務員“五種本領”的表率隊伍。發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的作風，充分發(fā)揮職能作用，當好參謀助手，較好地完成了上半年工作計劃和領導交辦的各項工作任務。為了提高國土工作人員的綜合素質，組織5人次入黨積極分子參加市級機關黨委的培訓班學習，適應了新形勢，提高了素質，增強了能力，為開展好國土工作奠定了較好的基礎。
　　(三)扎實做好公務員登記、勞動工資統(tǒng)計及年報上報工作
　　一是認真核查機關工作人員和退休人員信息情況。上半年共整理、規(guī)范個人檔案10余份，移送科級以上干部檔案材料10份，查閱檔案1份，借閱檔案2份。
　　二、存在的不足
　　在總結成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導致有時工作比較被動。有時候缺乏一抓到底的精神。
　　(六)加強聯(lián)系，與上級機關溝通協(xié)調有了新的突破
　　半年來，主動加強了與組織、人事、編制的聯(lián)系溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便。三是認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、退休人員情況等報表的統(tǒng)計上報工作。堅持公平、公正、公開的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局機關的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。著力加強局機關干部政治理論學習，不斷提高全體干部的政治理論水平。
　　20xx最新機關人事工作總結
　　半年來，在局黨組的正確領導和各科室的支持下，我科以xx屆四中全會精神為指導，認真貫徹落實市組織、人事、編制等工作會議精神，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學發(fā)展的思想觀念轉變到科學發(fā)展觀的要求上來，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領各項工作，開拓創(chuàng)新、銳意進取，扎實工作，緊緊圍繞人在國土、服務于國土的理念。
　　認真做好人事各項日常工作。進一步探索事業(yè)單位分配制度改革，加強對事業(yè)單位分配制度改革的指導，促進事業(yè)單位改革深化。
　　(四)突出求真務實，抓人事人才業(yè)務工作
　　努力做好工資、退休審批工作。
　　做好公務員培訓工作。
　　完善事業(yè)單位登記管理。在推進事業(yè)單位用人制度改革的同時，要進一步完善改革的配套措施，認真研究和解決未聘人員安置、富余人員分流辦法，確保改革的穩(wěn)定。采取人才交流會、組團到外地招聘、網上招聘等活動，通過“走出去，引進來”辦法，加大對各類人才引進力度，重點引進高層次人才和其他緊缺急需人才，完成市局下達的人才引進目標。
　　研究出臺相應的人才政策措施。首先，要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，把人才開發(fā)作為我區(qū)經濟社會發(fā)展的第一推動力量。
　　事業(yè)單位改制轉企難度大。三是加強督查，狠抓工作落實。結合實際，健全完善了首問責任制、限時辦結制、政務公開制、AB崗工作制、責任追究制等工作制度。云臺房開和中西醫(yī)結合醫(yī)院正在進行審計評估工作。晨輝根據公務員法界定的公務員范圍和市局的統(tǒng)一部署，對納入公務員管理的本區(qū)各類機關人員，進行了分類登記。將新東辦事處、新海辦事處、路南辦事處、花果山鄉(xiāng)作為首批四個市新錄用公務員鍛煉基地。
　　事業(yè)單位工作人員考錄工作。7月份我們將區(qū)人才市場與勞動力市場合并，成立xx區(qū)人力資源市場。加強社會監(jiān)督，召開行風監(jiān)督員會議。堅持用制度管人，按制度辦事，緊抓內部管理，力求管理工作規(guī)范化。同時，配合有關部門做好企業(yè)軍轉干部上訪人員的思想政治工作，引導他們發(fā)揚識大體，顧大局的精神，較好地維護社會穩(wěn)定。
　　認真做好企業(yè)軍轉干部生活解困工作。另外還對xxxx新進人員、1xxxx調動人員、2xxxx晉升學歷人員進行工資變動。我區(qū)工資工作本著嚴格執(zhí)行國家的工資、退休政策，積極穩(wěn)妥完成各項調資任務。
　　做好事業(yè)單位網上登記工作。今年6月份，我們會同區(qū)教育局對我區(qū)的27所中小學進行調查摸底，在準確掌握每所學校的在校學生數(shù)、班級數(shù)的基礎上，對我區(qū)中小學教職工編制進行了重新核定。
　　(四)加強管理和服務，認真完成各項工作任務
　　為提高人事部門的工作質量和辦事效率，深化勤政廉政意識，努力做好我區(qū)的人事人才工作。經過在報紙和市上公布招聘簡章，共有1xxxx報名。據統(tǒng)計參加考核的事業(yè)單位工作人員總人數(shù)為369xxxx，優(yōu)秀等次41xxxx，合格324xxxx，基本合格xxxx，不定等次27 人。上半年我們重點結合專業(yè)技術職務設置工作對部分事業(yè)單位工作人員崗位設置進行了探索，并提出了設置的原則性意見