人保局公職人員工作報告與人保局副局長述績情況匯報匯編(文件)
【正文】 選拔機制。在全縣事業(yè)單位全面實行崗位設(shè)置管理，實行競聘上崗合同聘用。制定了《縣事業(yè)單位優(yōu)秀急需專業(yè)技術(shù)人員認定與聘用實施辦法》及其《補充意見》，全年認定縣內(nèi)優(yōu)秀專業(yè)人員147人，其中94人晉升了崗位，兌現(xiàn)了相應(yīng)待遇，極大的激發(fā)了廣大專業(yè)人員的積極性和創(chuàng)造性。以權(quán)力公開透明運行和廉能風(fēng)險防控活動為抓手，召開了動員大會，制訂了實施方案，狠抓了活動落實，全體干部職工通過查風(fēng)險、理職權(quán)、編流程、定措施，全局各單位、各股室職責(zé)更明確，辦事更公開，流程更清晰，收費更規(guī)范，權(quán)力更透明，工作更高效，機關(guān)形象得到全面提升。采購一批新座椅、新電腦，改善了全局辦公條件；爭取勞動保障經(jīng)費25萬元，為勞動監(jiān)察大隊購置攝像機、照相機，保證了取證工作的開展；在勞動人事爭議仲裁院和勞動監(jiān)察大隊主要位置安裝監(jiān)控探頭及錄音設(shè)備，并按照審判庭建設(shè)標準加強勞動爭議仲裁院設(shè)施建設(shè)，獲得了省勞動人事爭議仲
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1