20xx個(gè)人年度工作總結(jié)格式(文件)
【正文】 作經(jīng)驗(yàn)是對(duì)公司的知識(shí)貢獻(xiàn)。
總結(jié)經(jīng)驗(yàn)要真，并不是要求我們的經(jīng)驗(yàn)一定要達(dá)到真理的水平，而是讓我們一定要明確成績?nèi)〉玫恼鎸?shí)原因，自己在工作中的真實(shí)感悟，并將自己的真實(shí)感悟系統(tǒng)化，這就是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的過程。做到這一點(diǎn)不容易，需要一定的知識(shí)厚度和哲學(xué)思維，但這樣的經(jīng)驗(yàn)往往更具有價(jià)值。這是人性，也是沒有辦法的事情。要從個(gè)人、團(tuán)隊(duì)，主觀、客觀等多角度來分析導(dǎo)致工作存在問題的原因，并對(duì)各種原因的關(guān)系進(jìn)行系統(tǒng)分析，讓自己和相關(guān)人員樹立起大畫面、全景意識(shí)，從而找到導(dǎo)致工作中存在問題的根本原因，以利于工作的系統(tǒng)改進(jìn)。做到這一點(diǎn)，并不是一件很容易的事情，需要對(duì)問題有本質(zhì)的理解，同時(shí)需要具有一定的制訂問題解決方案的能力。
我們有時(shí)對(duì)問題改進(jìn)舉措是否足夠“準(zhǔn)”拿不定主意，這時(shí)一定要多和領(lǐng)導(dǎo)、同事交流、溝通，多聽聽他們的意見，一定會(huì)給自己不一樣的啟發(fā)。細(xì)致之處見功夫，細(xì)節(jié)之處見水平。細(xì)致是幫助每個(gè)人實(shí)現(xiàn)卓越的階梯，也是非常重要的職業(yè)的磨煉。讓自己的計(jì)劃安排細(xì)致、再細(xì)致些吧。自己的工作只有獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事理解與支持，工作效果才會(huì)事半功倍。讓領(lǐng)導(dǎo)和同事理解、支持
自己的工作既要有真誠的態(tài)度，也需要講方法。
報(bào)告收尾要“謙”。一旦取得點(diǎn)成績就容易驕狂，更是我們普通人的共病。只有這樣，自己才會(huì)快速進(jìn)步。
。”
總之，寫好總結(jié)報(bào)告是一門功夫，需要長期的歷練。成功的時(shí)候，多想想別人的幫助。這是至理名言，但是真正做到謙虛，并不是很容易的事情。這也是在寫總結(jié)報(bào)告時(shí)，需要認(rèn)真考慮的問題。
懇請(qǐng)支持要“理”，就是努力做到尋求別人幫助的態(tài)度要真誠，理由要充分。無論是推進(jìn)工作問題的改進(jìn)，還是推動(dòng)一項(xiàng)新的工(來自: 博文 學(xué)習(xí) 網(wǎng):年度工作總結(jié)格式)作，都需要得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持。這是一個(gè)需要靜下心來，進(jìn)行細(xì)致思考，充分準(zhǔn)備的過程。真正卓越的職業(yè)工作者都是完美主義者，都是非常關(guān)注細(xì)節(jié)的人。
計(jì)劃安排要“細(xì)”。思考一旦成為習(xí)慣，我們會(huì)讓我們智慧起來。針對(duì)工作中存在的問題，要制定有針對(duì)性的改進(jìn)措施。自己回避工作中的不足和問題，是掩耳盜鈴，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)和同事也會(huì)給你指出來。正視工作中存在的問題，勇于剖析問題是一種職業(yè)精神，也是坦蕩的表現(xiàn)。將自己的工作感悟集腋成裘，就會(huì)成就非凡的自己?！边@無助于自己水平的提高?？偨Y(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，
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