20xx跳槽面試自我評(píng)價(jià)技巧(文件)
【正文】
(4)收入問(wèn)題
絕大多數(shù)人的跳槽與薪酬有關(guān)，但在面試時(shí)莫把薪酬當(dāng)作離職理由，否則只會(huì)使面試官覺(jué)得你過(guò)于在意待遇，以后會(huì)不會(huì)因?yàn)榇鰡?wèn)題再次跳槽。
第二，不要太費(fèi)神的工作——即使工資不高、職責(zé)比較簡(jiǎn)單的工作，單位也要求職員全力投入。
(3)工作壓力問(wèn)題
壓力無(wú)處不在，哪里都需要能夠承擔(dān)壓力的人來(lái)工作，這不是一個(gè)好的離職理由。讓所有人都說(shuō)你好是不可能的，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，但同事也許對(duì)你有意見(jiàn)。即使是原公司確實(shí)存在問(wèn)題，也最好不提，除非是全社會(huì)公認(rèn)的問(wèn)題，如上面案例中此人從人浮于事的機(jī)關(guān)離職就不會(huì)引起懷疑。
不管他離職的真正原因是什么，可能還會(huì)有更深層的原因，但沒(méi)必要寫在簡(jiǎn)歷
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