【正文】 個實(shí)施方案的通知》(國辦發(fā)〔2015〕3號)、《人力資源社會保障部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整副部級和副廳局級事業(yè)單位部分管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)問題的通知》(人社部發(fā)〔2015〕29號)和《人力資源社會保障部辦公廳財(cái)政部辦公廳關(guān)于完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度實(shí)施中有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2015〕47號)精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。二、其他有關(guān)政策問題(一)適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的學(xué)徒(見習(xí)、熟練)期和轉(zhuǎn)正定級工資標(biāo)準(zhǔn)見附件7。三、深化事業(yè)單位績效工資制度改革結(jié)合本次基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，進(jìn)一步完善事業(yè)單位績效工資制度相關(guān)政策，推動事業(yè)單位收入分配制度改革不斷深化。(二)規(guī)范基礎(chǔ)績效工資標(biāo)準(zhǔn)。各級各部門原則上要按照新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。超出調(diào)整后指導(dǎo)線的單位，超出部分所需經(jīng)費(fèi)不得申請?jiān)黾迂?cái)政補(bǔ)助，同時要堅(jiān)決杜絕欠發(fā)、超標(biāo)發(fā)放現(xiàn)象。(五)修改完善績效考核分配辦法。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每兩年調(diào)整一次，近期每兩年調(diào)整一次。五、經(jīng)費(fèi)來源本次調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)所需經(jīng)費(fèi)，按單位類型不同，分別由財(cái)政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。(二)各地各部門要嚴(yán)格執(zhí)行本實(shí)施辦法的規(guī)定，對違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》（監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財(cái)政部、審計(jì)署令第31號）嚴(yán)肅處理。(一)離休人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加離休費(fèi)：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉(xiāng)科級及以下400元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)820元，副教授及相當(dāng)職務(wù)540元，講師(含相當(dāng)職務(wù))及以下職務(wù)400元。按每人每月260元增加退職生活費(fèi)。三、組織實(shí)施全省增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)實(shí)施工作，由省人力資源社會保障廳、省財(cái)政廳會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)；各設(shè)區(qū)市、縣(市、區(qū))在當(dāng)?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源社會保障、財(cái)政部門會同有關(guān)部門具體組織實(shí)施。二、經(jīng)費(fèi)來源本次增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)所需經(jīng)費(fèi)，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道解決。(三)按照國務(wù)院國發(fā)〔1986〕26號、廳字〔1985〕67號、廳字〔1985〕340號、勞人薪〔1985〕22號和勞人險〔1983〕3號等文件規(guī)定享受原工資100％退休費(fèi)的退休老專家、起義等人員，每月按同職務(wù)離休人員的標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi)；建國前參加工作的老工人，按每月400元增加退休費(fèi)。河北省增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)實(shí)施辦法省人力資源社會保障廳 省財(cái)政廳根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)三個實(shí)施方案的通知》(國辦發(fā)〔2015〕3號)精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。對部分市、縣所需財(cái)政負(fù)擔(dān)經(jīng)費(fèi)．省財(cái)政根據(jù)中央均衡性轉(zhuǎn)移支付安排情況給予適當(dāng)補(bǔ)助，具體辦法由省財(cái)政廳另行制定。調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的具體方案由人力資源社會保障部會同財(cái)政部研究擬訂，按程序報(bào)批后組織實(shí)施。主管部門要加強(qiáng)指導(dǎo)督導(dǎo)，確?？冃ЧべY各項(xiàng)政策落實(shí)到位。(四)科學(xué)核定績效工資總量。(三)加強(qiáng)會計(jì)核算。各層級事業(yè)單位按照減少后績效工資總體水平指導(dǎo)線執(zhí)行相應(yīng)的基礎(chǔ)績效工資標(biāo)準(zhǔn)類別。事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和部分績效工資納入基本工資后，事業(yè)單位績效工資總體水平相應(yīng)調(diào)整。(三)中小學(xué)教師、幼兒園教師和護(hù)士的崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高10％(調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)見附件4)。將部分績效工資納入基本工資后，績效工資按其轉(zhuǎn)正定級后對應(yīng)崗位等級績效工資減少額度相應(yīng)減少。調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至1640元；薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元至1855元(調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)見附件3)。五、組織實(shí)施全省調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資實(shí)施工作，由省人力資源社會保障廳、省財(cái)政廳會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)；各設(shè)區(qū)市、縣(市、區(qū))在當(dāng)?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)下，由人力