模擬招聘策劃書(文件)
【正文】 邀請校內(nèi)記者報道活動進(jìn)行情況。將聯(lián)合各院系學(xué)生會以及邀請駐呼倫貝爾企業(yè)或社會機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。此次模擬招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。二、活動目的1：企業(yè)方面：架起一座企業(yè)與學(xué)生溝通的橋梁，搭建企業(yè)與學(xué)生交流的平臺。B：招聘階段① 面試方法：應(yīng)試者自我介紹→應(yīng)試者對應(yīng)聘職位的演說→面試官對應(yīng)試者的提問。人力資源部應(yīng)及時更新員工花名冊，每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析；根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作定期對新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法。（4）正式面試注意事項。：12月底至2012年1月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，主要聯(lián)系招聘公司高層類人才，以人力資源規(guī)劃、總結(jié)報告，及統(tǒng)計分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點做招聘工作，具體如下：公司招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論；編制人力資源規(guī)劃；XX有限公司部門工作總結(jié)、討論、分析，溝通確定新年個人工作計劃及目標(biāo)制定；建立、編制公司人才培養(yǎng)體系，建立人才成長計劃；建立并完善人力資源管理制度、流程及體系；申報籌備2012年招聘計劃，重點是2月份招聘計劃。： 每場均安排專人負(fù)責(zé)招聘信息單發(fā)放，保證參會人員知曉我司招聘信息，對常用有效的人才市場申辦會員，以享受優(yōu)惠及公益招聘會免費參加的機(jī)會；現(xiàn)場招聘會原則上應(yīng)有1男1女2位面試人員，規(guī)模很小的可以只派1人；由于交通原因，對杭州及外地大型招聘會，建議由2人確定后，有公司車輛統(tǒng)一安排部門負(fù)責(zé)人復(fù)試，復(fù)試5人以下者自行安排交通網(wǎng)絡(luò)招聘，嘗試運用視頻面試，合格后再邀約公司；網(wǎng)絡(luò)面試可以結(jié)合現(xiàn)場招聘會，安排到統(tǒng)一復(fù)試地點面試溝通； 網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)盡可能精心崗位要求和崗位職責(zé)，以減少簡歷人工篩選時間和降低因非面對面面試的誤差；：大學(xué)的畢業(yè)生招聘會（相關(guān)對口學(xué)?；I備專場招聘會）人才市場付費的招聘網(wǎng)站上刊登招聘信息(例如:51job、智聯(lián)、浙江人才等.)，保證綜合性網(wǎng)站12家，地方性網(wǎng)站1家，預(yù)算費用在500700元/ 月左右；：社會上組織的一些免費招聘會網(wǎng)站上刊登免費的招聘信息員工轉(zhuǎn)介紹 ： ：2月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：積極參加現(xiàn)場招聘會，保持每周2場的現(xiàn)場招聘會參會每場招聘會根據(jù)規(guī)模，原則上安排2人以上負(fù)責(zé)現(xiàn)場面試，1人以上負(fù)責(zé)公司介紹及招聘信息單的發(fā)放，保證所有參會人員都知曉我公司及招聘職位情況；現(xiàn)場招聘會根據(jù)視情況，10人以上可以安排專車接送至公司統(tǒng)一復(fù)試；積極參加個人才市場的園林專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費招聘會；聯(lián)系各園林園藝學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知；發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹；堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周至少1次以上集體面試邀約。本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨，結(jié)合公司2011年發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排，特制訂一下招聘計劃。十、活動經(jīng)費 無應(yīng)化164就業(yè)部第二篇：模擬招聘策劃書公司招聘計劃書XX有限公司招聘計劃書簡介：公司將于2011年開展一系列的招聘計劃，其中包括各事業(yè)部現(xiàn)有人員空缺、離職補缺，新增事業(yè)部的人員配備，各分公司及門店所需的銷售人員、店長、導(dǎo)購、收銀、內(nèi)勤等的招聘。選手依次參賽。20分精神風(fēng)貌20分文明禮貌與個人修養(yǎng)30分語言表達(dá)與溝通技巧三、活動主題感受就業(yè)壓力 激情帶活動力四、活動時間：2018年月日五、活動地點教學(xué)樓教室六、承辦單位 應(yīng)化164班就業(yè)部七、參加人員應(yīng)化1604班全體成員面試考官：班級干部3名、班主任等八、評分標(biāo)準(zhǔn)知識面與文化素養(yǎng)面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)肅形勢和人才市場經(jīng)濟(jì)激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的禮儀、技巧，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，特舉辦模擬招聘會，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。組織該活動基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，對社會就業(yè)方面的詳細(xì)情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓
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