【正文】 愉快、幸福安康！祝愿我們的XXX集團與時俱進、蒸蒸日上！第五篇：董事長團拜會致辭董事長新春團拜會致辭女士們、先生們：大家好！銀兔辭舊歲，金龍迎新春。在過去的一年里，我們以飽滿的精神狀態(tài)和扎實的工作作風(fēng)，與時俱進，努力開拓，團結(jié)奮進，頑強拼博，市場不斷擴大，產(chǎn)值利潤穩(wěn)步上升，公司形象日益提高，完成產(chǎn)值萬元，實現(xiàn)利稅萬元，創(chuàng)歷史之新高，長江大學(xué)藝術(shù)教學(xué)樓與荊州錦繡華庭住宅小區(qū)等三項工程榮獲湖北省建筑工程優(yōu)質(zhì)工程楚天杯大獎。2012年是公司發(fā)展歷史上重要的一年。同志們，讓我們以飽滿昂揚的工作熱情，同心協(xié)力、銳意進取、發(fā)揮優(yōu)勢、奮力拼搏，不斷開創(chuàng)湖北天成美好事業(yè)的新天地。最后，恭祝大家在新的一年里身體健康，工作順利，闔家幸福，萬事如意，心想事成！謝謝大家！二零一二年元月十五日。剛唱兔歲歌一曲，又飲龍年酒三杯。銀兔金龍，龍年更發(fā)。在此，我謹(jǐn)代表公司董事會對同志們在2011年所付出的辛勤勞動致以最誠摯的謝意和最崇高的敬意！同志們，2011年是團結(jié)進取的一年，2011年是辛勤勞作的一年，2011年更是喜獲豐收的一年。在緊張繁忙的監(jiān)理工作中，我們度過了不平凡的2011年。新的一年里，我們要以科學(xué)有效的發(fā)展觀為管理指導(dǎo)思想，我們乘風(fēng)造勢，我們乘勝追擊，我們再接再厲，我們順勢而為，我們努力堅持，以落實工作細節(jié)、保護企業(yè)品牌為第一根本，以保障企業(yè)良性發(fā)展為第一要務(wù)，以切實維護企業(yè)及員工權(quán)益為第一責(zé)任，以最有戰(zhàn)斗力團隊建設(shè)為第一使命，以全員和諧共贏建設(shè)為第一追求，全力以赴，開拓創(chuàng)新，切實推動XXX企業(yè)2013年休閑酒店事業(yè)新局面。一年來，我們服務(wù)于一直支持我們的新老顧客并獲得好評、保障有序成效顯著、經(jīng)營管理錦上添花、整體業(yè)績不斷攀升、員工業(yè)務(wù)水平全面提高、企業(yè)文化豐富多彩、精神文明建設(shè)再開新篇章，全年各項工作取得較好成績。最終會使企業(yè)陷于混亂之中，效率低下，成本增高，導(dǎo)致企業(yè)虧損!所以我們?nèi)@個大家庭要和諧，干群之間要和諧，員工之間要和諧。是一個祥和、美好、舒適的工作環(huán)境，這也是董事長所要求的創(chuàng)建和諧三鼎的寓意?！懊坊ㄏ阕钥嗪畞怼?，所有偶然的成功，其實是長時間的積累鍛煉的瞬間爆發(fā)。在如今科技知識年代，要想做一個成功的有能力的人，必需要培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣，不斷充電?！捌脚_”：董事長提出創(chuàng)建合作共存平臺，加強企業(yè)與員工合作關(guān)系！而三鼎是建立為員工職業(yè)能力培養(yǎng)、人生成長發(fā)展的平臺；因為現(xiàn)在的社會是人與人合作的社會，獨木難成林，生活工作在三鼎的每一位，應(yīng)該把握好三鼎的平臺，施展好自己的才華。劇變的世界暗含著商機，猶如未知的冰山下埋藏著巨大的財富?？傊?，我們應(yīng)該按照此次講話精神，調(diào)整好工作心態(tài)，以積極的心態(tài)面對工作和生活。有了機制后要嚴(yán)格兌現(xiàn)，這樣在獎懲方面便可以做到直觀和透明了，可以極大起到鼓勵先進，鞭策他人的作用”。有時候不是我們不努力，有時候不是我們不用心，有時候也不是我們沒有付出，但是為什么沒有預(yù)期的效果？我們的思想是正確的，可能是我們的方法不對，導(dǎo)致了我們事倍功半，甚至以失敗告終，更多的時間里我們想的應(yīng)該是什么樣的機制能使我們達到目標(biāo)，而不是一味的盲干。為什么員工工作不用心？也許他們認(rèn)為不關(guān)系到他們的利益，事不關(guān)己而高高掛起，也許認(rèn)為自己付出多而得到的少，總而言之要把他們的利益與公司的利益聯(lián)系起來，才能激發(fā)他們工作的積極性。切實合理的工作計劃，是任務(wù)目標(biāo)得以完成的保證。在工作中，我不僅自己一絲不茍的按集團的要求制定工作計劃，將任務(wù)科學(xué)有效分解，也要求整個團隊成員制定切實合理的工作計劃，每個人都要做到：A、隨時記下要做的工作，讓所有事情一目了然。誠如董事長所說“要向同行學(xué)習(xí)，要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，日常要多學(xué)點歷史和人物知識”，“ 正所謂：留心處處皆學(xué)問”?，F(xiàn)在無論干什么工作，沒有一定的專業(yè)知識是不行的。通過長期的學(xué)習(xí)和實踐，我總結(jié)出：領(lǐng)導(dǎo)干部必須努力學(xué)習(xí)和掌握與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的科學(xué)知識。他說“不努力學(xué)習(xí)，不提高精神境界，就很難提高領(lǐng)導(dǎo)水平，也就無法更好的做好領(lǐng)導(dǎo)工作。工作有指導(dǎo)，創(chuàng)新有鼓勵，生活有保證，精神有依靠。拜讀了董事長的講話，我深刻體會作為一個部門的一把手，我們一定要對企業(yè)需要何種人才做到心中有數(shù)，有的放矢。破解“企”字，有一個精當(dāng)?shù)恼f法：“有人則企，無人則止”?？傊?，企業(yè)的建設(shè)，最終經(jīng)營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人，塑造人，鼓舞人，通過學(xué)習(xí)，我們堅決摒棄“文化可有可無”的錯誤思想，一定要大力建設(shè)企業(yè)文化，實現(xiàn)企業(yè)和諧，促進企業(yè)發(fā)展。因此，通過學(xué)習(xí)講話，我認(rèn)識到企業(yè)文化是人的文化，是組成團隊個體任何一人素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，是企業(yè)綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn)。我們