【摘要】韋邦家具(集團(tuán))有限公司文件編號WB-PD-03-08客戶管理程序版本號A修訂號00文件類型程序文件生效日期管理部門品管部頁碼2/6版本更改內(nèi)容更改人更改時間
2025-06-17 01:05
【摘要】3/3客戶服務(wù)部技術(shù)助理崗位目標(biāo)1.內(nèi)部管理類客戶服務(wù)部技術(shù)助理考核指標(biāo)表一.季度考核KPI指標(biāo)指標(biāo)編號KPI權(quán)重考核結(jié)果設(shè)定信息來源1工單安排的合理性、及時性40%技術(shù)主管監(jiān)控2工單、質(zhì)量反饋卡的填寫質(zhì)量20%工程師認(rèn)可率技術(shù)主管監(jiān)控3質(zhì)量反饋卡的信息核對、錄入、傳遞、保管合格率
【摘要】韋邦家具(集團(tuán))有限公司文件編號WB-PD-03-08客戶服務(wù)管理程序版本號A修訂號00文件類型程序文件生效日期管理部門品管部頁碼3/6及時妥善處理客戶投訴,向客戶提供滿意的服務(wù)。本程序適用于客戶對本公司產(chǎn)品和服務(wù)等投訴的處理。客戶投訴:因為公司提供之產(chǎn)品存在整體質(zhì)量問題或部件損壞和短少及本公司所提
2025-06-17 00:15
【摘要】/客戶服務(wù)部受理組主管崗位目標(biāo)和考核指標(biāo)說明書客戶服務(wù)部受理組主管崗位目標(biāo)1.客戶類2.內(nèi)部管理類3.學(xué)習(xí)創(chuàng)新類客戶服務(wù)部受理組主管考核指標(biāo)表一.季度考核KPI指標(biāo)指標(biāo)編號KPI權(quán)重考核結(jié)果設(shè)定信息來源1投訴處理總體客戶滿意度40%根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計、客戶抽查2信息統(tǒng)計、信息反饋報表和報告的及時性和準(zhǔn)
2025-06-17 03:35
【摘要】3/4國安創(chuàng)想客戶服務(wù)部考核制度1、績效薪資根據(jù)考核結(jié)果按季度統(tǒng)一發(fā)放,不滿考核期者不作核算。 2、為保障用戶滿意度調(diào)查結(jié)果的公正,由人力資源部和商務(wù)部員工組成調(diào)查組,根據(jù)客服部報表挑選樣本,并進(jìn)行用戶電話訪談。 3、,獲得全額績效薪資;,獲得半額績效薪資??己宿k法的基本規(guī)則如下:1、經(jīng)理考核指標(biāo)考核權(quán)重考核結(jié)果設(shè)定(各項得分*權(quán)重后累計)考核
2025-06-17 02:17
【摘要】/客戶服務(wù)代表職位說明書一、基本資料職位名稱客戶服務(wù)代表所在部門客戶服務(wù)部職位定員1名所在職系行政事務(wù)職系直接上級客戶服務(wù)部經(jīng)理直接下級填寫日期2002年11月2日二、工作描述本崗位工作目標(biāo):妥善安排客戶服務(wù)工作,提高客戶服務(wù)效率和客戶滿意度。參與公司企業(yè)文化建設(shè)。工作職責(zé)時間百分比發(fā)生頻率職
2025-06-17 00:40
【摘要】3/3泰山生力源職位說明書職位編碼:職位標(biāo)識:職位名稱:經(jīng)理所屬部門:客戶服務(wù)中心所屬職類職種:工作地點:總部職位設(shè)立日期:2004年3月職位目的:組織產(chǎn)品配送、制訂產(chǎn)品包裝、生產(chǎn)計劃和客戶關(guān)系管理,帶領(lǐng)部門員工完成公司的銷售服務(wù)工作,為公司市場銷售提供有效支撐。工作關(guān)系:直接上級:營銷經(jīng)理同僚:直接下
【摘要】/客戶服務(wù)部受理服務(wù)代表崗位目標(biāo)和考核指標(biāo)說明書客戶服務(wù)部受理服務(wù)代表崗位目標(biāo)1.客戶類2.學(xué)習(xí)創(chuàng)新類客戶服務(wù)部受理服務(wù)代表考核指標(biāo)表一.季度考核KPI指標(biāo)指標(biāo)編號KPI權(quán)重考核結(jié)果設(shè)定信息來源1處理客戶咨詢、投訴的及時性、準(zhǔn)確性根據(jù)相關(guān)報表2處理客戶業(yè)務(wù)變更的及時性、準(zhǔn)確性根據(jù)相
【摘要】深圳燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司龍崗公司客戶服務(wù)部職責(zé)說明書深圳燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司龍崗公司客戶服務(wù)部職責(zé)說明書文件編號部門名稱客戶服務(wù)部部門編號部門崗位編制直接領(lǐng)導(dǎo)肖順桂平行部門綜合辦公室計劃財務(wù)部發(fā)展部、工程部安全技術(shù)部天然氣置換辦公室供氣部大工業(yè)區(qū)客戶服務(wù)部下屬部門搶險維修組改管點火組管網(wǎng)維護(hù)組營業(yè)組、
【摘要】致:分銷中心客戶服務(wù)代表自:XXXX公司客戶服務(wù)部(#)題目:客戶服務(wù)部重要衡量指標(biāo)跟蹤表===========================================================================================================庫存記錄準(zhǔn)確率(IRA)1
【摘要】/一、崗位情況調(diào)查表(職務(wù)說明書)(后面附件中的職務(wù)說明書僅供參考,調(diào)查表內(nèi)容填寫以要求為準(zhǔn))崗位名稱食堂服務(wù)員崗崗位編號所在部門總務(wù)科崗位定員7直接上級食堂班班長崗位工資直接下級無分析人所轄人員無分析日期本職:服務(wù)、接待小灶就餐人員職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)
2025-06-17 00:26
【摘要】23/24一、形體規(guī)范篇1、男員工站立時,怎么辦?答:兩眼正視前方,頭正肩平,下頜微收,挺身收腹;兩手自然交叉于背后;雙腳分開,與肩同寬或比肩略寬。2、女員工站立時,怎么辦?答:兩眼正視前方,頭正肩平,下頜微收,挺身收腹;兩手交叉于腹前或前后,右手搭于左手上,虎口靠攏,指尖微曲;雙腳并攏或呈丁字步。3、站立與客人交談時,怎么辦?答:目光停留在客人鼻
【摘要】5/5商海導(dǎo)航-----惠普經(jīng)銷商大學(xué)·高級課程2000年12月25日第37期真實的瞬間----回歸服務(wù)的年代l引言上一講我們通過一個真實的故事問自己:客戶,我能幫你做點什么?并從產(chǎn)品的角度論述品牌,這一講,我們將對客戶作一個界定,而這個界定,又是因為品牌的另一個重要因素-
2025-06-24 12:27
【摘要】第一篇:2019開門紅霸氣的口號 風(fēng)起云涌迎開門,勢不可擋開門紅。開門紅對銷售人員意味著提高收入、通過對老客戶的再次挖掘、對新客戶的開發(fā),提高收入,奠定一年的財富基礎(chǔ)。下面是關(guān)于2019開門紅霸氣的...
2024-10-18 01:25
【摘要】----XX市分公司個險渠道“全員齊聚力·邁進(jìn)新紀(jì)元”2020年開門紅活動方案(討論稿)一、企劃背景春天是蘊含無限生機(jī)的季節(jié),春天蘊含著催人奮進(jìn)的力量。沒有春的蓄勢,就沒有夏的繁榮和秋的收獲,春是四季的引路者。2020年是馬年。“龍馬無定種,造化鍛神英”,寓意XXXX在新的一年立足新起點、再上
2025-08-07 17:31