(員工)解除勞動合同通知書(文件)
【正文】 人單位可以解除勞動合同。您的最后工作日為xxxx年xx月xx日，請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。但自XXXX年X月X日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時(shí)你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止XXXX年X月X日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。特此通知！XXX公司人力資源部XXXX年X月X日范文合集：員工解除勞動合同通知書4篇4由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報(bào)備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達(dá)六天。特此通知！xxxxxxxxx有限公司20xx年xx月xx日第四篇：員工解除勞動合同通知書標(biāo)準(zhǔn)格式員工解除勞動合同通知書中鐵二局第四工程有限公司：姓名：，生于 年 月 日，身份證號碼為：，現(xiàn)在 項(xiàng)目部（部門）任。注：本《通知書》一式兩份。特此通知。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。因，經(jīng)本人慎重考慮，特提出解除與公司簽訂的勞動合同，請公司批準(zhǔn)為謝。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”據(jù)此，按照《勞動合同書》第X條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（3）點(diǎn)之規(guī)定：“乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同。如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認(rèn)。特此通知。多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。簽收人：日期：_____年_____月_____日第三篇：：員工解除勞動合同通知書范文合集：員工解除勞動合同通知書4篇隨著法律觀念的日漸普及，合同在生活中的使用越來越廣泛，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。1其它：您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：____元，其它費(fèi)用：_
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