20xx產(chǎn)假規(guī)定(文件)
【正文】 勞動法》第２９條第（三）項規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依《勞動法》第２６、２７條的規(guī)定解除勞動合同。廠房通知你解除勞動合同，辦理相關手續(xù)，是對你主動解除勞動關系的確認，廠方通知你辦理解除勞動合同手續(xù)的行為，與法律法規(guī)關于女職工在哺乳期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定沒有沖突。授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用?！鞠嚓P假期的待遇規(guī)定】：一、保胎假，工資按照病假發(fā)符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放?！比?、產(chǎn)假領生育生活津貼女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定。根據(jù)原市勞動局《關于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）?！秳趧雍贤ā返谒氖鍡l規(guī)定勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應當順延至相應的情形消失時終止。用人單位提出續(xù)簽勞動合同不應當變更合同條款，勞動者也不應當拒絕用人單位按原條款提出的續(xù)簽要求。根據(jù)勞動部勞部發(fā)[1995] 309號《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第34條規(guī)定，除《勞動法》第25條規(guī)定的不符合錄用條件、嚴重違紀、失職舞弊、追究刑事責任情形外，勞動者在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規(guī)定給予困難補助。女職工應當?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應當由單位承擔。醫(yī)療津貼3000元。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計算。工資8成哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。一、必須享受的假產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應算作勞動時間。但是你在哺乳期無正當理由嚴重違反勞動紀律，經(jīng)廠方一再通知，仍不上班，已構成自動離職。（根據(jù)《天津市計劃生育條例》規(guī)定）四川省已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假
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