20xx產(chǎn)假工資規(guī)定最新(文件)
【正文】 新。女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。lt。哺乳假工資規(guī)定(哺乳期)女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。2017產(chǎn)假福利孕期安排《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。流產(chǎn)產(chǎn)假 2017產(chǎn)假工資規(guī)定最新 end《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。各地規(guī)定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。(2)生育津貼以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。高于定額標準的，按定額標準報銷。 7 / 8。、多胞胎：上年度市職工月平均工資 50% 。(3)生育醫(yī)療費，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1 萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)，非定點醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數(shù)報銷2017產(chǎn)假工資規(guī)定最新。單位不應(yīng)當以此為理由扣發(fā)工資2017產(chǎn)假工資規(guī)定最新。丈夫護理假丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份
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