致新員工書(總經(jīng)理推薦)（共5則范文）(文件)
【正文】 個團隊合作的世紀，沒有團隊，您的聰明才智很難發(fā)揮并有所成就?？蛻羰俏覀兊囊率掣改福瑹o論何種狀況，都需要我們委曲求全，始終微笑面對客戶，體現(xiàn)我們的尊重和誠意，在堅持原則的基礎(chǔ)上，用客戶喜歡的方式對待客戶，為客戶提供高附加值的服務(wù)，關(guān)注客戶的關(guān)注點，幫助客戶成長。但如果您是一個開放學(xué)習(xí)，善于吸取別人的經(jīng)驗，善于與人合作，個人積極努力，同時擁有良好心態(tài)的人，可能進步就會很快。您需要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干。想提高收入和待遇，只有把精力集中在一個工作面上，才能熟能生巧，取得成功。在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您。生活的評價，是會有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。不貪污、不腐化，不賭博，不違法，嚴于律已，寬于待人。一個高科技產(chǎn)業(yè)，沒有高素質(zhì)的員工是不可想象的。公司在飛速的發(fā)展，迫切地需要有能力的干部人才，希望您加快吸收先進的職業(yè)技能和卓越的管理經(jīng)驗，加速磨煉，不斷創(chuàng)新，與我們一同去創(chuàng)造京城輝煌的明天。首先，要從思想上改變自己，溶入到**文化中去。和**價值觀背道而馳的員工就像不和諧的音符會擾亂**的進行曲。**鼓勵大家提出合理化意見，但希望你們的意見是建立在了解事實、尊重事實基礎(chǔ)之上，經(jīng)過深思熟慮的。其次，要從低做起，腳踏實地。進入公司一切憑實際能力與責(zé)任心定位，對你個人的評價以及應(yīng)得到的回報主要取決于你實干中體現(xiàn)出來的能力和對公司的貢獻。要知道成功者做需要做的事，失敗者只做喜歡做的事。再次，還要有耐心，不能急于求成。任何理想也不會一蹴而就，忙于“這山望著那山高”，向理想前進的道路上就會多出許多岔路，到頭來你會發(fā)現(xiàn)自己的理想依然原地踏步。既然選擇了**，選擇了這個事業(yè)，確定了你人生的新起點，就請你們認真對待他。一步到位不可能，步步到位才是正道。我們將在共同理解與尊重信任的基礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月。進入并不意味著高福利與待遇，公司憑能力定崗位，以崗位定薪酬，論貢獻行獎勵。如果自以為是，期望過高，不能合群，可能會喪失自我發(fā)展乃至合作的機會。機會永遠是均等的，不要去幻想絕對的公平與公正，生活的評價會有誤差，但您的努力是永遠不會被忽視的。在公司的進步主要取決你的能力與業(yè)績，要學(xué)會正確的思考方法和工作方法。要努力把興趣與工作結(jié)合起來，快樂地工作，勇敢地直面工作中的挫折與困難，體會到工作的喜悅和滿足，這樣你的職業(yè)生涯才是豐富多彩的。要多了解國情民情，多學(xué)習(xí)，最大程度地理解公司管理的理念，認真履行您應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)，要學(xué)會適應(yīng)，公司不會遷就您一人。要有氣度、有辦法，尊重別人、理解別人、幫助別人，最終也會贏得別人的尊重。要珍惜公司為您提供的福利，包括宿舍、食堂、班車和其它，愛護公物，不要揮霍和浪費。要團結(jié)和關(guān)心同事，每個人包括您自己都會有需要幫助和支持的時候。希望您在公司的服務(wù)成為發(fā)展過程中最重要的一環(huán)，讓所有的人為您而驕傲。要學(xué)會積累，勤儉細致，健康地生活。公司盡可能為大家創(chuàng)造一個更好的工作環(huán)境與生活環(huán)境，在能力不及時，也請您理解，不要抱怨，對您的照顧是有限度的，是服務(wù)于整個團隊的，并非只對您一人。要尊重市場，尊重業(yè)主，盡自身最大努力在專業(yè)上滿足業(yè)主的需求，盡管有時您認為不近情理。要認真、細致、周到地按照公司的客戶服務(wù)流程去完成工作。的管理是從它的目標和資源出發(fā)的，有自身特定的方式和方法。您要多學(xué)習(xí)，公司會提供一些培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的機會，但自我培養(yǎng)更為主要。公司要求每一個人以高度認真負責(zé)的態(tài)度，高標準、高質(zhì)量、創(chuàng)造性地完成自身的崗位職責(zé)。要多從自身找原因，追求自我完善比怨天尤人更為現(xiàn)實。對于新員工，一切從現(xiàn)有的崗位開始。實現(xiàn)這個目標，需要所有的員工秉承團隊合作的精神，走集體奮斗的道路，把個人意愿和公司目標最佳地結(jié)合起來，實現(xiàn)公司與個人的雙贏。學(xué)員們，**將是你們新的起點，新的家園，希望你們在**的青春璀璨奪目，碩果累累，希望你們與**一起揚帆遠航，實現(xiàn)夢想。公司有健全的人才選拔聘用制度，并注意觀察每個人的進步和表現(xiàn)。我們珍惜每一個人才，但對在試用期沒有經(jīng)過充分考慮即選擇離開的員工一般不會重新接納。試想，任何單位都不是你點的一道菜，哪能完全合你的口味呢？你們剛剛從學(xué)校畢業(yè)，沒有多少資歷與經(jīng)驗，要在工作的過程積累經(jīng)驗，就需要有相對穩(wěn)定的工作環(huán)境。機會只降臨于有準備的頭腦，公司在選拔人才時，首先會考慮在本職崗位上腳踏實地，表現(xiàn)優(yōu)秀的人。你們剛剛走出校門，對社會沒有了解，沒經(jīng)歷過挫折，往往會過高的估計自己，眼高手低，好高騖遠。初涉職場，各位都抱有遠大的理想，**可以為大家提供這種實現(xiàn)人生價值的舞臺，但要求你們須腳踏實地，從基層做起。如果發(fā)現(xiàn)了問題，大可不必傳播牢騷和怨言，在同事那里尋求脆弱的支撐，可以正大光明
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