休假管理制度（最終五篇）(文件)
【正文】 條 法定假日員工每年可享受十一天法定假日，包括：元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；端午節(jié)1天；國際勞動(dòng)節(jié)1天；國慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日,放假3天)；中秋節(jié)1天。員工因私事請(qǐng)假為事假。一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過20天，一次性休事假不得超過10個(gè)工作日（超過10個(gè)工作日，須由總經(jīng)理審批）。第七條 病假(一)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，酒店應(yīng)根據(jù)員工本人在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。第八條 年假(一)酒店副經(jīng)理級(jí)（含）以上人員、工作已滿1年以上不滿3年的，年休假5天；已滿3年不滿10年的，在5天年休假的基礎(chǔ)上每增加一年，年休假增加1天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。(三)年休假不含國家法定假期。病假累計(jì)15天以上的。第九條 婚假頁 第 2(一)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)對(duì)結(jié)婚年齡的規(guī)定，男子年滿22周歲，女子年滿20周歲初次結(jié)婚，可憑結(jié)婚證書享受有薪婚假13天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。(三)女員工哺乳假1年，每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用，具體休假時(shí)間與所在部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定。(六)產(chǎn)假期間員工享有生育津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 喪假(一)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，員工的直系親屬（指父母、配偶、子女、配偶的父母）不幸去世，員工可申請(qǐng)有薪喪假3天（不含公休假日和法定節(jié)日）。頁 第 3行政人事部根據(jù)員工請(qǐng)休假情況記錄考勤、計(jì)算工資。休假：加班調(diào)休，視工作情況向部門負(fù)責(zé)人提出休假具體日期和休假時(shí)間申請(qǐng)，由行政人事部進(jìn)行核假審批后方可休假。（二）假期審批權(quán)限主管級(jí)（含）以下員工請(qǐng)假，一天（含）以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；報(bào)行政人事部備案；二天（含）以內(nèi)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部批準(zhǔn)備案；三天（含）以上者，須部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，行政人事部審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。休假人員在休假完成后，須持相關(guān)休假證明到行政人事部辦理銷假手續(xù)。事假。請(qǐng)假秩序員工請(qǐng)各類假，應(yīng)提前于一月前填寫請(qǐng)假條或告知負(fù)責(zé)人，否則以曠工論，但因突發(fā)時(shí)間或疾病來不及請(qǐng)假著，應(yīng)利用電話迅速向負(fù)責(zé)人報(bào)告，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工，請(qǐng)假必須得經(jīng)過負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假批準(zhǔn)后并要做好記錄。學(xué)校采用單休制，每周輪休一天。（二）法定節(jié)日假法定節(jié)日假為帶薪假期。事假按月底薪的每天平均數(shù)在工資里扣除，依次類推?；榧賾?yīng)在結(jié)婚證書簽發(fā)后的一年內(nèi)一次性使用，不能保留或以其他方式 代替使用。員工在學(xué)校服務(wù)滿一年，直系親屬去世，經(jīng)批準(zhǔn)可享有三天的喪假。產(chǎn)前假(不帶薪)：妊娠7個(gè)月后，原則上不安排值晚班；如有身體狀況 或工作許可（如：有替班人員），經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假。晚育的女員工（比法定婚假推遲4年以上初育），產(chǎn)假在90天的基礎(chǔ)上增加15天。（4）女員工應(yīng)在懷孕后3個(gè)月內(nèi)以書面形式通知部門負(fù)責(zé)人及綜合部，且提交相應(yīng)的體檢證明，告知預(yù)產(chǎn)期，以便學(xué)校提前安排工作。（6）產(chǎn)假結(jié)束后，員工須在5個(gè)工作日內(nèi)向人資行政部門提交出生證明的原件及復(fù)印件（綜合部驗(yàn)原件，留復(fù)印件）。（2）產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計(jì)算。產(chǎn)假：（1）根據(jù)政府有關(guān)法令，已婚女員工享有90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天。喪假審批手續(xù)：按休假申請(qǐng)審批程序進(jìn)行申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明；如遇 特殊情況必須電話請(qǐng)假，然后在上班后一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；喪假含公休日或法定節(jié)日假。婚假含公休日或法定假日，如與法定假日重合，最長不超過10天。凡在學(xué)校服務(wù)滿一年，如符合國家規(guī)定，則可享有三天的有薪婚假，服務(wù)滿三年的，可享有七天的有薪婚假。因工作需要，法定節(jié)日不能正常休息的，將按國家規(guī)定后延休假。法定節(jié)假日的加班以調(diào)休條的形式發(fā)放，調(diào)休時(shí)間可在三個(gè)月之內(nèi)有效，但不能連續(xù)調(diào)休（特殊情況除外）。第五篇：休假管理制度一、目的：為保障員工的假期權(quán)益，明確休假的類型，特制定休假管理規(guī)定。② 15天以內(nèi)（含15天），扣發(fā)月工資（以實(shí)際天數(shù)計(jì)）,超過15天（以實(shí)際超過天數(shù)計(jì)）每月扣月工資兩倍。頁 第 4第四篇：休假管理制度休假管理制度實(shí)行實(shí)施輪休假一、公休假法定節(jié)假日（期間工資照發(fā)）① 元旦放假一天（1月1號(hào)）② 春節(jié)放假三天（農(nóng)歷初一、初二、初三）③ 勞動(dòng)節(jié)放假一天（5月1日）④ 國慶節(jié)放假三天（10月3）⑤ 婦女節(jié)放假半天（3月8號(hào)上午或下午）日常休息日，每名員工每月企業(yè)規(guī)定休息2天。假期未完提前回崗，應(yīng)到人事部辦理提前回崗手續(xù)。續(xù)假：如假期已到仍需要請(qǐng)假的，須重新提出書面續(xù)假申請(qǐng)；如續(xù)假人在外地，可提前24小時(shí)向部門負(fù)責(zé)人及行政人事部提出電話或口頭申請(qǐng)；續(xù)假只有一次，不得連續(xù)續(xù)假。部門做好員工休假期間人力資源調(diào)配工作。(三)員工申請(qǐng)喪假時(shí)，原則上須提供去世家屬的死亡證明。(八)申請(qǐng)休假時(shí)必須提交醫(yī)院出具的證明書與準(zhǔn)生證，經(jīng)審批后方可休假。(四)男員工的配偶可給予陪產(chǎn)假10天，陪產(chǎn)假期間員工薪資、津貼照常發(fā)放。產(chǎn)假包
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