中層以上干部選拔任用工作記實(shí)登記表(文件)
【正文】 核實(shí)的問(wèn)題；（三）考察組意見(jiàn)、組織部門意見(jiàn)、黨委討論決定意見(jiàn)不一致的情況；（四）破格提拔或越級(jí)提拔的情況；（五）超職數(shù)配備干部的問(wèn)題；（六）擬提拔干部受紀(jì)律處分的問(wèn)題；（七）征求意見(jiàn)和醞釀過(guò)程中，有異議的情況；（八）涉及雙重管理的干部任免，主管方與協(xié)管方意見(jiàn)不一致的情況；（九）試用期滿后未能正式任職的情況；（十）提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女、其他直系親屬及身邊工作人員的情況；（十一）經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題；（十二）其他需要說(shuō)明的問(wèn)題。對(duì)不按規(guī)定程序和要求選拔任用干部造成失察失誤的，根據(jù)記實(shí)情況認(rèn)定具體責(zé)任人，并按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。有助于保障基層選拔任用工作規(guī)范、可信，提高選拔任用條例知曉率。強(qiáng)化選人用人責(zé)任意識(shí)：提高干部選拔任用監(jiān)督效能，增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人的責(zé)任意識(shí)，實(shí)現(xiàn)事前預(yù)防，事中糾偏，事后究責(zé)，防止了應(yīng)報(bào)不報(bào)、漏報(bào)偽報(bào)情況發(fā)生。自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，隨需而變：一、依托信息資源庫(kù)，保障選拔任用全過(guò)程記實(shí)材料全面、可靠。基于現(xiàn)有上會(huì)管理系統(tǒng)，擴(kuò)展工具支撐環(huán)節(jié)，建設(shè)干部動(dòng)議管理、干部醞釀管理、干部考察管理、會(huì)前材料生成、任免上會(huì)管理、任免發(fā)文管理、干部任職管理等工具集，實(shí)現(xiàn)選拔任用工作全過(guò)程覆蓋，提高工作效率。第二條 實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作全程記實(shí)（以下簡(jiǎn)稱全程記實(shí)），應(yīng)堅(jiān)持客觀真實(shí)、分級(jí)負(fù)責(zé)、責(zé)任明確、違規(guī)追究的原則。第五條 全程記實(shí)主要包括干部基本情況、選任程序運(yùn)行和選任過(guò)程中重要情況記實(shí)。主要記錄用人單位提出的干部調(diào)整動(dòng)因、理由、依據(jù)；調(diào)整干部的總量和次數(shù)；組織人事部門提出的意見(jiàn)、建議；書記議事會(huì)、黨委（黨組）會(huì)的意見(jiàn)、建議。組織提名包括提名單位、提名時(shí)間及使用建議；個(gè)人提名包括提名人姓名、提名時(shí)間及使用建議。（四）考察。（六）民意調(diào)查。涉及非中共黨員擬任人選，還應(yīng)記錄征求統(tǒng)戰(zhàn)部門、民主黨派、工商聯(lián)等單位的名稱、時(shí)間和意見(jiàn)；涉及雙重管理的擬任人選，還應(yīng)記錄征求協(xié)管方意見(jiàn)的時(shí)間和意見(jiàn)。主要記錄黨委（黨組）討論決定的時(shí)間、會(huì)議主持人、應(yīng)到會(huì)人數(shù)、實(shí)到會(huì)人數(shù)、表決方式（口頭表決、舉手表決或無(wú)記名投票表決）和表決結(jié)果。主要記錄任職前公示時(shí)間，公示期間有無(wú)群眾反映及調(diào)查核實(shí)情況，任職談話時(shí)間和談話人，以及任職文號(hào)。第九條 全程記實(shí)由各級(jí)組織人事部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按照干部管理權(quán)限，實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)、分段把關(guān)、分事記錄?！队泴?shí)表》應(yīng)在干部任職后15天內(nèi)，歸入干部選拔任用工作 4文書檔案內(nèi)，并同時(shí)報(bào)備市委組織部干部監(jiān)督處。對(duì)沒(méi)有堅(jiān)持全程記實(shí)或未按本細(xì)則規(guī)定記錄并及時(shí)報(bào)備的，給予批評(píng)教育；同時(shí)該地該單位領(lǐng)導(dǎo)班子在全市考核時(shí)不能評(píng)為優(yōu)秀，并作為當(dāng)年全市選人用人工作專項(xiàng)檢查必檢單位。5。第十三條 本細(xì)則由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。各地各單位執(zhí)行本細(xì)則的情況，作為選人用人工作專項(xiàng)檢查和領(lǐng)導(dǎo)班子考核的重要內(nèi)容之一。記錄人應(yīng)完整準(zhǔn)確、客觀真實(shí)記錄，不得隱瞞事實(shí)，弄虛作假；審核人和分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，不得包庇、縱容不實(shí)記錄或虛假記錄。主要記錄實(shí)行試用期制干部的試用時(shí)間、考核結(jié)果和正式任職時(shí)間。主要記錄全委會(huì)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、管理處等）黨政正職和縣（區(qū)）直重要工作部門正職票決的時(shí)間和結(jié)果。主要記錄組織人事部門研究的時(shí)間、會(huì)議主持人、應(yīng)到會(huì)人數(shù)、實(shí)到會(huì)人數(shù)、表決方式（口頭表決、舉手表決或無(wú)記名投票表決）和表決結(jié)果。（七）醞釀。（五）民主測(cè)評(píng)。主要記錄會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦時(shí)間、參加推薦人數(shù)、得票數(shù)和位次。主要記錄人選初始提名方式，包括組織提名和個(gè)人提名。第七條選任程序運(yùn)行記實(shí)，重點(diǎn)記錄動(dòng)議提名、民主推薦、組織考察、溝通醞釀、征求意見(jiàn)、討論決定、任職和試用期考核等環(huán)節(jié)的程序履行情況。第四條本細(xì)則適用于全市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)鄉(xiāng)科級(jí)干部（含
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