【正文】 報假名或他人姓名。不得亂扔果皮、紙屑或雜物等。值日生每天早晨打掃宿舍衛(wèi)生、門前走廊，并及時清倒垃圾。（2）熄燈鈴響后，禁止打（玩）手機（包括發(fā)短信、玩游戲等）、開收音機（隨身聽）、下棋等，停止一切有影響于他人休息的活動。(5)嚴禁觀看黃色或書刊、信息、圖片等?？鄯掷塾嬤_20分者給予警告，并責令其走讀一周；扣分累計達30分給予箭一次，并責令走讀兩周；扣分累計達40分給予相應紀律處分，并責令走讀一個月；扣分累計達50分者給予留校察看處分，并取消住宿資格。二、講究清潔衛(wèi)生，不準隨地吐痰，亂丟瓜果皮和紙屑等，養(yǎng)成良好的`衛(wèi)生習慣，嚴禁將飯菜和零食帶入宿舍。六、嚴禁留宿外來人員，放假期間不準逗留在宿舍內，確有需要中途回家的必須請假，并由班主任簽字后，交傳達室保安。十、嚴格遵守作息時間，按時就寢、起床。第四條運用法律法規(guī)、內部管理制度等手段，調整好勞動關系，保護勞動主體雙方的合法權益，使勞動關系穩(wěn)定和諧、健康。第八條運用定性預測與定量預測相結合的方法，向主管副礦長提出全礦長、中、短期人力資源規(guī)劃方案，待批準后，報礦長最終審定。按照“年輕化、知識化、專業(yè)化“的標準，優(yōu)化我礦干部隊伍結構，建設一支高素質的干部隊伍。（二）管理人員與技術人員考核的主要內容是德、能、勤、績四個方面。礦屬各單位要根據(jù)上級下達的39。第七章員工檔案管理制度第十七條員工檔案要實行專業(yè)保管，專職負責。第二十一條嚴格執(zhí)行員工檔案查閱、借用制度。第二十五條管理人員與技術人員的培訓（一）重點抓好現(xiàn)職領導干部資格培訓。優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓學制四個半月。培訓和使用要相結合，認真做好對培訓人員的考核工作，并建立培訓檔案。第二十五條為了保證礦井安全生產，從事采掘工作的、重要技術工作的、缺員崗位的人員，原則上不準調動。第二十七條員工的辭職。實行總量控制，絕不超提。年薪由基薪和風險收入兩部分組成。第三十一條其它工資問題的處理規(guī)定（一）被錄用新員工工資處理經過有關錄用程序，對于新錄用的員工根據(jù)每個崗位的技術含量及對生產經營的重要程度等具體情況而定：對于大中專畢業(yè)生原則上應有一年的見習期，見習期滿后執(zhí)行定級工資標準；對于一般人員或技工學校畢業(yè)生原則上執(zhí)行不少于半年的熟練期。新錄用員工的定級手續(xù)由公司人力資源部統(tǒng)一辦理。井下員工非因工負傷或其它原因調到地面工作的，采掘員工實際工作滿（工齡部折算）保留原技能工資不變，滿5年不滿10年的，技能工資降低一級，不滿5年的，技能工資降低兩級。（2）從事地面工作的員工變動崗位的，其技能標準不作變動。第三十二條津（補）貼的管理津（補）貼，仍按照現(xiàn)行的平天安人有關文件規(guī)定的標準執(zhí)行。第三十六條礦所屬各單位及員工個人，要按時足額繳納養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等各項社會保險費。第三十九條本辦法由人力資源部負責解釋。必須按指定的房間定員定位居住,不準擅自調換房間和床位。晚歸者須登記，方可進入宿舍。做好安全保衛(wèi)工作。看到校外的人擅入宿舍、寢室，同學都有責任查問。不準在宿舍樓內打籃球和踢足球.未經允許不得拿走或使用別人的東西。被子折好后統(tǒng)一放在床上靠窗的一頭，枕頭放在上面，干凈衣服折好放在枕下或柜子里，換洗衣服放人桶子里，褥子鋪平拉直，床上盡量少放其它東西，必須保持整潔。不準在宿舍內用餐。特制定本制度。特殊情況報值班教師處理。要珍惜糧食，珍惜他人勞動，剩飯菜禁止亂灑、亂倒，要倒到指定位置。上課期間不準中途回宿舍，因有特殊事出入宿舍者，必須持有班主任分管主任準許的假條。下晚自習后，立即回宿舍，準備就寢，做好洗漱等睡前準備工作，值班教師查床時，舍長及其他同學做好配合，準確無誤后舍長簽字。言行舉止、儀表要符合學校的要求。1未經班主任批準，不準直接去親戚、同學家過夜。1熄燈后，不能在宿舍內說話，影響其他人休息。1自換床位就寢者，每人次扣班級積分1分；1值班人員點名查人數(shù)時，無故不在者，；1私自移動宿舍內設施者，每人次扣班級積分1分；查不到具體人，扣宿舍集體分。2在床、門、窗戶、墻壁等處亂涂亂畫者，每處扣宿舍集體所在班級1分。熱水器（）：宿舍內熱水器每天擦試干凈保證無塵土。墻壁（）：墻壁無亂寫亂畫、無貼畫、無鐵釘、無粘鉤亂掛物品四、檢查、獎懲各個寢室選舉產生一個舍長，負責本寢室日常的衛(wèi)生、紀律等管理事務；每個寢室每天必須安排值日生，在舍長的督促、指導下，負責本寢室本天的衛(wèi)生、紀律情況；宿舍紀律的檢查、管理由管理人員及值班人員檢查完成，并且納入全員管理范圍。宿舍整體扣分、衛(wèi)生得分為各班共有。中學學生宿舍管理制度14為了提高內宿管理質量，培養(yǎng)學生自理、自立能力，培養(yǎng)學生良好的生活習慣，使學生的健康成長，同時促進學校良好校風、學風的建設。宿舍清潔衛(wèi)生實行輪值管理，每個星期有指定的樓層長和室內值日生。學校飯?zhí)贸燥?，無特殊情況不能在外面吃飯，不得帶外賣或方便面進入宿舍區(qū)，不得在宿舍內就餐，如果特殊情況，可以向宿管辦申請。要保持宿舍、樓道安靜，不喧嘩、不打鬧、不使用其他照明或電器設備、不做妨礙他人休息的事情。嚴禁男、女互串宿舍，有事必須通知宿管老師。1申請住宿、退宿必須經家長同意，班主任、級組長核實，德育處批準后，宿管老師辦理入宿、退宿手續(xù)，方可住宿和退宿。1在上課和學校放假期間，宿舍長應指派專人負責關窗、鎖門，以保證寢室安全。每天搞好寢室內務整理，打掃環(huán)境衛(wèi)生。住宿生要自覺養(yǎng)成文明行為，不得在房間內洗臉、漱口、洗衣服，不得往窗外或走廊仍果皮、紙屑、雜物、或者潑水，不得隨地吐痰，室內垃圾裝袋，由值日生及時清理，不得堆放在走廊或門口，濕衣服不準晾宿舍內，不準在宿舍用膳。三、公物保管使用要求愛護宿舍公共財物和公共設施，不得隨意涂改、張貼，不得隨便變動床位，不得任意搬動室內固定物件。嚴禁將違禁物品帶入宿舍區(qū)，不得在宿舍內打球、下棋、打撲克、玩游戲機等。消防安全宿舍樓區(qū)，嚴禁煙火，安全第一，從我做起。上下樓梯安全在緊急集合、上下課出入等學生人流量高峰期，各樓宿管老師必須提前敞開大門、敞通疏散通道、打開樓梯照明燈并常備手電筒和應急燈，按時站在相應的樓梯口指揮疏導，及時化解各種緊急突發(fā)事件。學生不得帶外來陌生人員進入宿舍。不得在宿舍、樓道、洗澡房等地聚集吵鬧、推拿起哄。人員，不得帶外宿生或陌生人進入宿舍，遇特殊情況須征得宿管老師同意，違者必究。暑寒假期間，除學校特批之外，住宿生一律不得在校住宿。(3)嚴禁在開水器喧嘩、追逐、打鬧、擁擠等。促進節(jié)能降耗，節(jié)約用水，本規(guī)定：(1)嚴格用開水瓶打開水，嚴禁將水桶、臉盆、塑膠瓶等物品裝開水。（4）受到停宿處理的住宿生，應在規(guī)定時間內離開宿舍；受到退宿的學生應于一周內將行李搬離宿舍。其它安全條例（1）上課和自習時間各宿舍要自行鎖門。同學們要學會生活、學會做人、學會與他人友好相處，要與人為善、與鄰為伴，杜絕打架斗毆、翻爬圍墻等惡性的事件的發(fā)生。同學之間要禮讓三先，不得擁擠起哄。財物安全不將過多的錢物帶入宿舍，貴重物品請隨身攜帶，離開宿舍必須鎖好門窗。四、安全要求水電安全及時關水、關燈、關風扇、關空調，禁止使用任何違規(guī)私帶電器。節(jié)約用電，宿舍內無人時要隨手關燈、關空調、關風扇。保持廁所清潔，做到便后隨手沖洗。要保持寢室干燥，勤洗臟物，各種陳設要排列整齊。同宿舍同學要互相關心，發(fā)現(xiàn)同學有病或出現(xiàn)特殊情況，要立即報告宿管老師，及時處理。發(fā)揚艱苦樸素、勤儉節(jié)約的作風，節(jié)約用水、用電，愛惜糧食，愛護公物(床鋪、門窗、燈具、風扇、空調、鎖等)，損壞或遺失公物應照價賠償。1必須在規(guī)定時間回宿舍，不得到操場或校園某個隱蔽角落逗留，甚至不能到施工現(xiàn)場玩耍。禁止抽煙、喝酒、賭博、盜竊、打架的不文明行為。即被褥擺放（疊成軍被型）統(tǒng)一；洗漱用具擺放統(tǒng)一；衣（衣柜內）、鞋、帽擺放統(tǒng)一；口杯、曬衣架擺放統(tǒng)一；清掃工具擺放統(tǒng)一。學生按指定的床位就寢，未經允許不準自行更換床位。一、內宿紀律學生宿舍管理實行“準軍事化”管理，培養(yǎng)學生良好的行為習慣，培養(yǎng)學生自愛、自強、自律的品質。各班宿舍衛(wèi)生得分為本班學生所在宿舍得分的總平均分。宿舍內有違紀現(xiàn)象，而不能明確具體學生的扣本宿舍學生所在班級積分?？諝庑迈r（）：宿舍經常開窗透氣，保持空氣新鮮，不能有異味。三、宿舍衛(wèi)生標準（設衛(wèi)生積分5分）地面（）：干凈，床底無雜物，宿舍內無衛(wèi)生死角；窗戶和窗臺()：窗玻璃干凈無塵土、無貼畫等，窗臺干凈無塵土且不亂放其他物品。1沒有班主任批準、值班人員同意而私自回家、在親戚、同學家過夜者，每人次扣班級積分3分；并給與相應處分。（四）宿舍紀律起床鈴響后，無故不起床或不參加早操者，每人次扣班級積分1分；跑操時，無故中途停止者，；打飯不排隊、擁擠者，每人次扣班級積分1分；打飯時因飯菜數(shù)量與伙房人員產生分歧時，找值班人員協(xié)調解決，頂撞工作人員者，每人次扣班級積分2分；5值日生打回湯菜、饅頭后，要做好發(fā)放工作，不聽從舍長或值日生安排、亂搶亂奪飯菜者，每人次扣班級積分1分；按規(guī)定時間離開宿舍，到教室學習，無故在宿舍內而不到教室者，每人次扣班級積分1分；剩菜剩飯沒有倒在指定位置者，每人次扣班級積分1分；就餐時，須在本宿舍內，不在本宿舍內或到其他宿舍者，每人次扣班級積分2分；午間休息時，不在本宿舍內，而在外亂逛者，每人次扣班級積分1分；休息后，在宿舍內影響其他人休息者（如說話等）。1不能把收音機、錄音機、隨身聽、cd等帶入宿舍。（三）、住宿生規(guī)則按統(tǒng)一指定的房間、床位就寢；遇到突發(fā)事件或并事假及時報告值班人員；晚上必須在規(guī)定時間前返回宿舍；晚上點名后不得私自離開；嚴格遵守作息時間制度，按時起床、就寢、熄燈；愛護宿舍內的一切公共設施，未經允許不得私自搬動；節(jié)約水電，嚴禁私用電器，嚴禁亂動公用電源，嚴禁在宿舍內燒水；上課時間，不準出入宿舍樓，若有特殊情況，持班主任證明，方可進入；嚴禁帶領外來人員進入宿舍私自逗留，嚴禁留宿外來人員或非本宿舍人員；嚴禁在宿舍內抽煙、喝酒、打牌、下棋、打架；嚴禁亂串宿舍。更不準外出宿舍樓。按時上晚自習，不允許無故遲到，早退，曠課。早上飯后學生離開宿舍，由本宿舍值日生打掃衛(wèi)生按時到校上課，到上課前20分鐘離開住宿區(qū)。值日生打回飯后，做好湯、菜、饅頭的發(fā)放，嚴禁亂搶亂奪，值日生發(fā)放湯菜時要注意衛(wèi)生，不要撒在地板上。出早操時要靜、快、齊，以本班為單位，由帶隊學生整隊出操。不隨地吐痰及亂丟果殼紙屑，不留長發(fā)，不留長指甲，不躺在床上看書。不準在室內、窗外、樓下和廊上亂丟廢物、廢紙，洗用水不準在走廊上亂倒。不準吸煙、喝酒、打牌、看小說，一經發(fā)現(xiàn)按學生管理制度給予處分。保持宿舍安靜。除家長外，不帶外人進入宿舍。愛護公物，寢室用的`設備和門、窗、床、門鎖不得損壞，墻壁不得粘貼。宿舍每晚23：30關門，23：00熄燈，熄滅燈后不得談笑，不得照電筒，不得聽收音機mp3,mp4等，不得發(fā)出任何聲音。中學學生宿舍管理制度12為了營造“文明、整潔、健康、溫馨”的宿舍文化氛圍，保證住校學生有一個良好的生活和休息環(huán)境，保證學生正常的學習和學生的身體健康，保證學校教育教學工作的順利進行，特制定本制度。凡經河南省勞動和社會保障廳確認符合退休者，自確認之次月起退出生產工作崗位，享受退（離）休待遇。第三十四條員工工資增長機制為維護員工的長遠利益，充分發(fā)揮工資對促進生產和提高效益的經濟杠桿作用，調動員工的工作積極性，我礦將根據(jù)經濟效益情況和公司的統(tǒng)一安排，每隔一定時期對員工檔案內技能工資適當調整。（4）對所有變動崗位的員工，都給予一定的學習熟練期，學習熟練期滿經考核后方可上崗。從事采掘的員工調到井下輔助的，從事采掘工作實際年限滿5年的，技能工資不變；不滿5年的，技能工資降低一級。（二）員工崗位變動的工資處理礦屬各單位因員工的正常流動引起崗位（職位）變動的，其工資標準執(zhí)行新崗位的崗位工資標準。對于新錄用的復員（轉業(yè)）軍人，不再執(zhí)行熟練期工資標準。（二）一般員工的崗位技能工資制在崗位勞動評價的基礎上，對一般員工實行以勞動技能、勞動強度、勞動責任、勞動條件為基本勞動要素的崗位技能工資制，并根據(jù)每年企業(yè)經濟效益和當?shù)厣钯M用價格上漲的指數(shù)變化，作適當調整。詳見《天安一礦效益工資分配辦法》。未經批準，自行辭職的，不得享受經濟補償待遇。員工違約、違紀，依據(jù)《勞動法》、《職工獎懲條例》等勞動法規(guī)的規(guī)定，對符合解雇條件的，按照一定的程序予以解雇。第二十三條嚴格控制外部人員調入，要求調入人員年齡男45歲以下、女40歲以下，中專以上文化程度，并繳納安置基金。優(yōu)秀中青年干部可采取領導提名，組織人事部門考察的辦法，確定參加培訓人選。在職六種領導崗位任職資格培訓學制三個月。經過考核合格后，由公司有關部門分別發(fā)放《安全工作資格證》和《崗位培訓合格證》，持證上崗。第十九條檔案的保管要遵循安全保密、便于查找使用的原則。第六章領導干部的回避制度第十五條領導干部在執(zhí)行公務時，凡涉及到自身職務提升、工作調動、獎懲、工資晉升、住房等問題時，必須主動申明并實行回避，不得參與具體業(yè)務工作，也不得以任何形式指示、暗示他人干預或施加影響。（三）為了保證考核結果準確，考核要采取領導與群眾相結合、定期考核與不定期考核相結合、定性考核與定量考核相結合的辦法，堅持嚴格、全面、公開的原則。嚴格按照精干高效，科學合理地配備干部職數(shù)。第十條對被錄用員工，實行全員勞動合同制，合同期限從一年到五年，第一期合同期滿，按照一定的條件續(xù)簽第二期合同。第六條人力資源部對各基層單位人力資源管理的主要環(huán)節(jié)實行監(jiān)督、指導與協(xié)調。第二條堅持“效率優(yōu)先，兼顧公平；企業(yè)發(fā)展，員工富?！暗脑瓌t，正確處理企業(yè)、員工之間的利益分配關系，調動各方面的工作積極性。八、不準在