20xx年公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度(文件)
【正文】 同事多次勸阻無(wú)效的。被依法追究刑事責(zé)任的。工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的。明知不可為確又利用公司的資源謀取個(gè)人私利的或收受他人___使公司利益受損的。第四章附則第二十二條如本規(guī)定與國(guó)家法律法規(guī)有抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。為維持正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本制度。第四條員工上班必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁串崗離哨，擅離職守。凡因自身責(zé)任發(fā)生事故，造成人身傷害或經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予賠償，并視情節(jié)輕重給予處分。經(jīng)濟(jì)處罰:扣減工資。第十二條對(duì)員工的處理，必須做到事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備。記大過(guò)處分，扣減___個(gè)月績(jī)效薪酬。第十六條考勤公司實(shí)行每日工作時(shí)間___小時(shí)，每周工作時(shí)間___小時(shí)的工時(shí)制度，年考勤工作日___天。員工出勤率作為勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)評(píng)價(jià)、年終獎(jiǎng)的依據(jù)之一。員工的請(qǐng)假單及單位的準(zhǔn)假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上。員工請(qǐng)事假期滿應(yīng)如期上班，不上班者按曠工論處。門(mén)診看病需要休病假___天的，以門(mén)診醫(yī)生開(kāi)的病假條為準(zhǔn)。員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院證明，需要停止工作治療時(shí)，可根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予醫(yī)療期，最長(zhǎng)不超過(guò)___個(gè)月的。(3)員工非因工致殘，或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病者，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿者，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。第二十條婚假員工結(jié)婚可享受___天婚假。第二十二條喪假員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，給予___天喪假。在批準(zhǔn)的喪假和路途假期間，員工的基本薪酬照發(fā)，途中的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等由員工自理。第二十四條法定節(jié)假日員工每年享有共十一個(gè)工作日法定休假:元旦一天春節(jié)三天清明節(jié)一天勞動(dòng)節(jié)一天端午節(jié)一天中秋節(jié)一天國(guó)慶節(jié)三天第二十五條因生產(chǎn)工作需要，公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬。(2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)時(shí)間超過(guò)兩小時(shí)以上者。(6)以辦公事為借口，離開(kāi)崗位而實(shí)際辦私事者。第三十條員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。第三十四條本制度自發(fā)文之日起實(shí)行。第三十二條本單位使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行。曠工兩小時(shí)以上四小時(shí)以下(含四小時(shí))算半天，四小時(shí)以上八小時(shí)以下算一天。(4)沒(méi)有醫(yī)院證明，又未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，托病不上班者。員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行。外出開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、考察、療養(yǎng)等。員工在外地的直系親屬死亡，需員工本人去料理喪事的，根據(jù)路途遠(yuǎn)近，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路途假。女員工產(chǎn)后休滿產(chǎn)假，嬰兒未滿一周歲者，哺乳時(shí)間按《女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦理。(6)員工出差、探親因病醫(yī)療，必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上衛(wèi)生院開(kāi)的病假條才有效。因特殊疾病仍不能堅(jiān)持正常工作的，由員工本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。員工住院期間的病假條以科室開(kāi)的病假條為準(zhǔn)。員工若遇急病、重病或疑難雜癥來(lái)不及請(qǐng)假者，可在第二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。半天以上不滿___天的，按一天計(jì)算。員工考勤出勤率計(jì)算出勤率=______%第十七條事假員工因故需請(qǐng)事假應(yīng)事先書(shū)面提出申請(qǐng)，半天以?xún)?nèi)由項(xiàng)目組長(zhǎng)批準(zhǔn)?？记趦?nèi)容有:出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、年休假、探親假、曠工等。行政拘留、逮捕，在員工被限制人身自由期間，用人單位暫時(shí)終止勞動(dòng)合同的履行，不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，停發(fā)一切工資待遇，視情節(jié)給予行政處分。第十五條員工受警告以
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