【正文】 學生的興趣、動手操作能力、實踐能力和合作創(chuàng)新精神，激發(fā)和培養(yǎng)學生的創(chuàng)造潛能。堅持“產(chǎn)、學、研”相結合，堅持“多證書”教學。嘉興職業(yè)技術學院電子102班史銀輝1011年12月第四篇：人才市場調查報告人才市場調查報告隨著高新技術及其產(chǎn)業(yè)的不斷崛起，國際貿易壁壘的消失等因素的影響，各行業(yè)對人才需求出現(xiàn)較大變化，衡量人才的標準也隨之發(fā)生改變，使人才交流市場呈現(xiàn)以下特點，造成一些走俏專業(yè)人才奇缺。但是每一年都有大量應屆畢業(yè)生涌入市場，大多數(shù)企業(yè)就不可避免的選用許多大學生進入生產(chǎn)線，結果必然導致“人才高消費”現(xiàn)象的出現(xiàn)。面對人力市場的供求狀況，我們在今后的教學過程中，就應該順應市場供需變化規(guī)律，調整專業(yè)和教學計劃，使學生在有限的時間內既能學得一技之長，又有一定的組織管理能力，在未來社會發(fā)展中展示我們黃岡職業(yè)技術學院的風采。（2）具備良好的學習素質和完善的知識結構體系在學習中要通過努力嘗試新思路和新方法，把握學習規(guī)律，更新學習觀念，養(yǎng)成良好的學習習慣，不斷提高學習效率。一季度放出樂觀信號日前，某人力資源服務商發(fā)布《2013年第一季度雇主招聘意愿調查報告》。此次雇主招聘意愿調查歷時3個月，共計收到24254份反饋問卷。更令人樂觀的是，勞動密集型服務行業(yè)正在快速增長，而且不用擔心產(chǎn)能過剩。銷售崗位需求量最大科銳國際人力資源有限公司（“科銳國際”）研究中心于1月15日發(fā)布《2013年中國企業(yè)招聘趨勢調研》，本次調研，超過1000家企業(yè)向科銳國際提供了2013年人員變動趨勢，其中，%受訪企業(yè)計劃增編，%受訪企業(yè)計劃減員。同時，受訪一線城市企業(yè)中，%的企業(yè)計劃減員，%的減員企業(yè)比例。點評高技能高業(yè)績人才受青睞馮麗娟，人力資源專家2013年第一季度雇主招聘意愿調查顯示，薪酬的增幅在2013年初有所放緩。雇主寧愿在低端職位反復招聘，而將加薪和培養(yǎng)更傾向于高技能和高業(yè)績的人才。不過，部分企業(yè)2012年的銷售表現(xiàn)依然搶眼，增長可達20%，外資車企對中國市場的信心也依然強勁。具有汽車后市場發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展思路的汽車人才，也將是一大需求亮點。職業(yè)規(guī)劃師十八大結束后，教育部文件明確提出“高校校級專職就業(yè)工作人員數(shù)量與應屆畢業(yè)生人數(shù)比例不低于1∶500??各省級工作部門要制訂本地高校畢業(yè)生就業(yè)工作人員培訓規(guī)劃，力爭用23年將校級專職就業(yè)工作人員全員輪訓一遍”、“各地各高校要??積極聘請社會上的專家學者、行業(yè)成功人士擔任就業(yè)導師”。移民咨詢師預計未來“移民熱”仍然有增無減，且問題復雜程度會加重，對于有相關技能和經(jīng)驗的人，這是個值得關注的領域。全科醫(yī)生全科醫(yī)生承擔著整個社區(qū)的常見病治療、應急事故處理和一般急診的任務，是社區(qū)醫(yī)療服務的多面手，未來城市化的發(fā)展對全科醫(yī)生的需求勢必繼續(xù)看漲。對此感興趣的人才可考慮長期專注。微博運營人員未來微博商業(yè)化運作會逐漸加深、擴大，企業(yè)對微博營銷人才的需求會隨勢增加，這是微博人才們不容錯過的機會。眼下已經(jīng)出現(xiàn)有白領辭職當“新農(nóng)民”的現(xiàn)象，但對于個人來說，到底合不合適轉型當“新農(nóng)民”，需要從自身條件和知識領域出發(fā)，進行深入地考察和計劃，切忌盲目。另外，自主品牌正在尋求機會布局海外市場，因此2013年汽車行業(yè)急需具備海外銷售經(jīng)驗、有戰(zhàn)略性眼光和國際化視野的高端營銷人才。汽車后市場人才將成需求亮點張志紅，科銳國際汽車行業(yè)資深顧問我們在調研中發(fā)現(xiàn)，%的受訪汽車企業(yè)計劃增編，在12個行業(yè)中，比例最高。但同時不少雇主減少了一線銷售、銷售支持和客服等職位的薪酬增長幅度（增幅10%）。但是此后呈現(xiàn)需求差異，一線城市更青睞研發(fā)和市場人才，二三線城市更需要生產(chǎn)制造和研發(fā)人員。從行業(yè)看，兩份調研報告的結論相當接近汽車、地產(chǎn)企業(yè)的招聘量都有不同幅度的增長。2013年第一季度雇主招聘意愿調查顯示，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務和酒店/旅游等行業(yè)繼續(xù)保持較大的用人需求，而房地產(chǎn)開發(fā)、汽車及零配件和制藥/生物工程等行業(yè)在2013年第一季度的招聘量將快速上升，特別是房地產(chǎn)行業(yè)的轉暖，對家居/室內設計/裝潢和家具/家電等行業(yè)的人才需求刺激作用明顯，為2013的人才市場走向帶來一些積極樂觀的信號。2012年112月中，中小企業(yè)提供的空缺職位占到了60%以上。預計到員工流動帶來的一線（基層）崗位的空缺，七成雇主表示一季度招聘的主要對象是“經(jīng)驗不足兩年”的初級人才。第五篇：人才市場調查報告（定稿）人才市場調查報告學校：桂林航天工業(yè)學院系別：機械工程系專業(yè)：飛行器專業(yè)學號： 201103820103姓名： 廖建尚日期：2013年05月07日2013年人才市場調查報告2012年第四季度國內的各項經(jīng)濟數(shù)據(jù)，如工業(yè)生產(chǎn)數(shù)值、固定資產(chǎn)投資、零售業(yè)銷售額以及整體經(jīng)濟產(chǎn)出溫和向上，顯示經(jīng)濟正在恢復增長。我們要及時關注社會發(fā)展變化，適當降低就業(yè)期望值，將客觀的社會需要與主觀的個體需要有機結合。（3）、求職者素質與市場需求不一致企業(yè)需求崗位更多的是集中在市場營銷、經(jīng)營管理及服務領域，而求職者所提供的專業(yè)則側重于各類專業(yè)技術崗位，這些崗位往往需要求職者具備基本的經(jīng)驗及動手能力，應屆畢業(yè)生往往不能滿足需求。（2）、人才市場供需不協(xié)調各類企業(yè)在用人機制上心態(tài)基本是一樣，在進行招聘時企業(yè)所提供的崗位，大多是這些企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)所需要的，因此，在計劃的時候，往往偏重于動手能力，而不看重學歷。切實搞好畢業(yè)生的就業(yè)指導工作1）加強與用人單位的聯(lián)系，學校招生就業(yè)辦派專職人員常駐沿海各省的大中型企業(yè)進行實地考察，收集用人信息，有效推介畢業(yè)生就業(yè)；2)通過就業(yè)寬帶網(wǎng)發(fā)布畢業(yè)生資源信息，讓用人單位了解畢業(yè)生情況；3)