【正文】 握社區(qū)工作有關(guān)政策法規(guī)和辦事程序，具有一定的組織管理、協(xié)調(diào)能力和相關(guān)業(yè)務(wù)知識；身體健康，無不良嗜好；男性原則上不超過55周歲，女性不超過50周歲；具有大專以上學(xué)歷；原則上應(yīng)具有本市城鎮(zhèn)戶口?？己思?xì)則由街道（鎮(zhèn)）自行制定并報東區(qū)民政局備案?？己说膬?yōu)秀等次不超過本社區(qū)工作者總數(shù)的20%。第十四條街道（鎮(zhèn)）應(yīng)全面考核社區(qū)工作者的德、能、勤、績、廉，考核主要內(nèi)容包括：社區(qū)工作者的政治立場、思想道德和工作、生活作風(fēng)情況；全心全意為社區(qū)居民服務(wù)，維護(hù)群眾利益，為群眾解決問題的情況；廉潔自律，秉公辦事，團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面的情況。沒有被東區(qū)民政局聘用為社區(qū)工作者的社區(qū)黨組織和居委會人員，不適用本辦法。第六條考核聘用一般按下列程序和辦法進(jìn)行：提出考核聘用申請。參會的居民代表、轄區(qū)單位代表可自愿申請，也可由街道（鎮(zhèn)）確定。對民主測評優(yōu)秀和稱職得票率低于60%，或基本稱職和不稱職得票率超過30%的，不再聘用。在聘用對象所在社區(qū)范圍內(nèi)予以公示。第七條考試聘用的社區(qū)工作者應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：模范遵守國家的法律、法規(guī)，政治素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)；奉公守法、品行端正、公道正派，熱愛社區(qū)工作，掌握社區(qū)工作有關(guān)政策法規(guī)和辦事程序，具有一定的組織管理、協(xié)調(diào)能力和相關(guān)業(yè)務(wù)知識；身體健康，無不良嗜好；男性原則上不超過55周歲，女性不超過50周歲；具有大專以上學(xué)歷；原則上應(yīng)具有本市城鎮(zhèn)戶口。考核細(xì)則由街道（鎮(zhèn)）自行制定并報東區(qū)民政局備案。考核的優(yōu)秀等次不超過本社區(qū)工作者總數(shù)的20%。第十四條街道（鎮(zhèn)）應(yīng)全面考核社區(qū)工作者的德、能、勤、績、廉，考核主要內(nèi)容包括：社區(qū)工作者的政治立場、思想道德和工作、生活作風(fēng)情況；全心全意為社區(qū)居民服務(wù)，維護(hù)群眾利益，為群眾解決問題的情況；廉潔自律，秉公辦事，團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面的情況。第十五條確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；工作實績突出；清正廉潔。第四章報酬第十九條社區(qū)工作者人員經(jīng)費在區(qū)財政中列支，其年人均報酬原則上不低于換屆當(dāng)年的全市社會平均工資水平，屆期內(nèi)保持不變，采取“基本報酬+績效補貼”的方式發(fā)放，其中基本報酬占70%，績效補貼占30%。個人績效補貼=（總績效補貼/++）系數(shù)第二十一條按有關(guān)規(guī)定為社區(qū)工作者繳納基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷等社會保險。第六章附則第二十四條區(qū)財政、區(qū)民政等相關(guān)部門要加強(qiáng)對社區(qū)工作經(jīng)費、人員經(jīng)費以及考核經(jīng)費的檢查監(jiān)督，對挪用、截留專項資金的，按違反財經(jīng)紀(jì)律相關(guān)規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人予以追究。在充分調(diào)研并征求社區(qū)工作人員意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合我轄區(qū)實際，特制定本方案。四、參加測評大會人員參加測評大會的人員由黨代表、居民（成員）代表、駐區(qū)單位代表以及其他方面的黨員群眾代表組成。社區(qū)“兩委”總結(jié)以及社區(qū)工作人員個人工作總結(jié)，以書面形式在測評會召開前通過社區(qū)黨務(wù)（居務(wù)）公開欄進(jìn)行實績公示，公示期3天。測評考核實行無記名打分制，滿分為100分。社區(qū)將 “兩述兩評”結(jié)果及時通過社區(qū)黨務(wù)（居務(wù)）公開欄進(jìn)行公示，公示時間不少于7日。社區(qū)工作人員綜合考評結(jié)果為“優(yōu)秀”、“稱職”等次的，按規(guī)定享受績效薪酬；對結(jié)果評為“基本稱職”的，酌情扣減績效薪酬；對結(jié)果評為“不稱職”或連續(xù)兩年為“基本稱職”的，不得享受績效薪酬；對兩年連續(xù)考評結(jié)果為“優(yōu)秀”等次的按區(qū)民政局相關(guān)獎勵執(zhí)行。社區(qū)公共事務(wù)所工作人員考核結(jié)果為“基本稱職”的由街道黨工委班子成員對其進(jìn)行誡勉談話，提出限期改正要求；考核結(jié)果為不稱職或連續(xù)兩年為“基本稱職”等次的，原則上不予續(xù)聘。對滿意度較低、黨員群眾反映強(qiáng)烈的社區(qū)，街道黨工委、辦事處將進(jìn)行專題研究，幫助該社區(qū)對具體情況、具體問題進(jìn)行分析，明確要求該社區(qū)在一定的時間進(jìn)行整改，并在時限后檢查整改結(jié)果，并將整改情況在社區(qū)內(nèi)進(jìn)行公示。“兩述兩評”測評結(jié)果作為本考核評價社區(qū)工作的重要依據(jù)。八、考核結(jié)果運用（一）結(jié)果通報。由社區(qū)議事會、監(jiān)委會負(fù)責(zé)人分別代表社區(qū)居民議事會、民主監(jiān)委會向社區(qū)居民代表會議報告工作情況和履行召集人職責(zé)情況，接受居民代表會議的監(jiān)督；社區(qū)工作人員分別對個人全年履職情況進(jìn)行述職；黨員群眾代表進(jìn)行民主評議和滿意度測評。五、時間安排第一階段： XX年12月20日—12月26日為實績公示期第二階段： XX年12月27日—12月30日為社區(qū)測評期第三階段： XX年1月4日—XX年1月10日考核結(jié)果公示并上報上級主管部門。二、考核原則堅持實事求是、客觀公正的原則；堅持注重工作實績的原則；考核實行領(lǐng)導(dǎo)與干部相結(jié)合、居民和群眾相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。解釋權(quán)歸東區(qū)民政局。第五章辭職、解聘第二十二條社區(qū)工作者辭職，需提前一個月向街道（鎮(zhèn)）黨（工）委、辦事處提出書面申請，由街道（鎮(zhèn)）黨（工）委審批后報區(qū)民政局備案?？冃аa貼發(fā)放按系數(shù)方式進(jìn)行。第十七條具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：思想政治素質(zhì)一般；履行職責(zé)的工作能力較弱；工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足；曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過3個工作日或一年內(nèi)累計超過7個工作日的；無正當(dāng)理由不服從組織工作安排的。社區(qū)工作者的工作態(tài)度，有熱愛社區(qū)工作的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，有為居民服務(wù)的耐心、細(xì)心和精心，有刻苦的鉆研精神和頑強(qiáng)的進(jìn)取精神，遵守工作紀(jì)律等方面的情況。參會人員包括：街道（鎮(zhèn)）班子成員及中層以上干部；所在社區(qū)所有社區(qū)工作者；部分居民代表和所在轄區(qū)單位代表；其他人員。街道（鎮(zhèn)）結(jié)合日?？己撕涂己舜_定社區(qū)工作者考核等次，并將考核結(jié)果作為績效補貼的發(fā)放依據(jù)。第九條通過公開考試，并依法定程序擔(dān)任社區(qū)黨組織書記、副書記，社區(qū)居委會主任、副主任的人員，由東區(qū)民政局聘用為社區(qū)工作者。辦理聘用手續(xù)。由街道黨工委根據(jù)民主推薦和測評情況，集體討論是否聘用。主要考察考核對象