【正文】 以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》為依據(jù)，認真貫徹中共市委《關(guān)于進一步深化我市干部制度改革的意見》，堅持黨管干部和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵干部愛崗敬業(yè)，恪盡職守，開拓進取，奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍。競爭副處長職位人員，應(yīng)具備大專(含大專)畢業(yè)以上文化程度，現(xiàn)任副處長職務(wù)或在正科崗位上工作三年以上，或擔(dān)任中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)三年以上。5．身體健康，能堅持正常工作。四、競爭上崗的具體要求根據(jù)不同的職位提出相應(yīng)的要求。2．公布職位。報名者必須填寫《競爭上崗報名表》，簡述本人的工作經(jīng)歷及本人競爭該職位的優(yōu)勢和條件。經(jīng)審查合格者張榜公布名單。資格審查合格者，在規(guī)定范圍內(nèi)進行演講，介紹自己的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、德才情況、工作實績和對競爭崗位工作的設(shè)想。民主測評在演講答辯后進行，參加考試會及民主測評人員為：現(xiàn)任副處以上黨政干部、副高職務(wù)專業(yè)技術(shù)人員，以及競爭者所在單位和競爭職位單位有關(guān)人員參加。8．決定聘任：根據(jù)考察結(jié)果，按照干部管理權(quán)限，由黨委集體討論．決定干部的任用。其中試用期一年。一、指導(dǎo)原則（一）規(guī)范和完善干部選拔任用制度，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。(二)副科級領(lǐng)導(dǎo)職位五名辦公室副主任，公務(wù)員綜合管理科副科長，事業(yè)單位人事管理科副科長，養(yǎng)老失業(yè)保險科副科長，醫(yī)療工傷生育保險科副科長。堅持實事求是，講實話，辦實事，求實效。（六）身體健康。五、選拔程序競爭上崗采取制定并公布實施方案，報名與資格審查，筆試，面試，民主測評，組織考察，黨組討論決定，辦理任職手續(xù)的程序進行。２、報名參加競爭上崗人員自愿填報競爭職位，必須報2個以上志愿，并填寫是否服從組織安排。１、筆試（1）筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本知識以及調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達等能力。（2）成立面試工作小組，成員主要由局領(lǐng)導(dǎo)組成，必要時請相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜覅⒓印⒓用裰鳒y評的人數(shù)必須達到應(yīng)參加測評人數(shù)的80％以上?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，注重考察思想品質(zhì)、工作業(yè)績和群眾公認度。（六）辦理任職手續(xù)根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)；需要進行任職試用的，按任職試用期的有關(guān)規(guī)定辦理。（二）按照競爭上崗方案進行實施，不隨意變更。（六）參加競爭的人員要正確對待競爭，不弄虛作假，不搞拉票等非組織活動。二O一O年七月三十日。對競爭上崗工作中的違紀行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀律處分。（四）客觀公正，不打人情分。七、組織領(lǐng)導(dǎo)成立六盤水市人力資源和社會保障局競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)競爭上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)競爭上崗日常工作。決定人選擬任職位，尊重本人所報志愿，必要時，在聽取本人意見的基礎(chǔ)上，由組織統(tǒng)一調(diào)劑，對沒有合適人選的職位，黨組可決定暫時空缺。（四）組織考察按筆試、面試、民主測評三項成績之和從高分到低分的順序，以1：2的比例確定考察對象。民主測評（１）民主測評主要對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職位的適應(yīng)性進行評價，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。（3）筆試成績占40%。４、只有一人報名形不成有效競爭的職位，不列入本次競爭上崗職位，本人可改報其他職位。（一）制定并公布實施方案實施方案經(jīng)征求職工意見，黨組研究決定，報經(jīng)批準后，向職工公布。競爭副科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，須符合以下資格：（1）副科級干部（副主任科員）；（2）截止２０１０年７月，擔(dān)任科員滿３年；（3）具有大專及以上學(xué)歷。（四）思想作風(fēng)正派，工作作風(fēng)扎實，善于團結(jié)同志。能應(yīng)用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。（三）堅持公平、公正、公開原則，堅持考試與考察相結(jié)合，堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合。試用期滿考核不稱職者，不保留職務(wù)及待遇。最后張榜公布。根據(jù)競爭人員演講答辯成績以及民主測評結(jié)果，考評組提出推薦名單，經(jīng)黨委集體討論，擇優(yōu)確定考察對象，張榜公布名單，由考察組進行考察。演講者在演講前或演講后應(yīng)向考評組遞交一份關(guān)于競爭崗位工作的設(shè)想。按干部選拔任用程序，黨委集體研究決定聘任。4．資格審查。3．公開報名。召開有關(guān)會議，組織教職工學(xué)xxx省、市委有關(guān)干部競爭上崗工作方面的文件精神。7．為鼓勵競爭，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。年齡要求：男性55周歲以下(含55周歲)，女性50周歲以下(含50周歲)；新任正副處長職務(wù)，男性50周歲以下(含50周歲)．女性45周歲以下(含45周歲)。2．競爭正處長職位人員，應(yīng)具備大學(xué)本科(合本科)畢業(yè)以上文化程度。第四篇：競爭上崗工作方案競爭上崗工作方案市局為了進一步貫徹中央和省、市有關(guān)推行競爭上崗的文件精神，深化我局干部人事制度改革，局黨委決定對我局中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位試行競爭上崗，先試點，后鋪開。隸屬于六盤水市文體局。業(yè)務(wù)范圍：貫徹執(zhí)行國家和省有關(guān)體育彩票發(fā)行的有關(guān)政策法規(guī)；管理、維護電腦彩票的安全；培訓(xùn)網(wǎng)點工作人員；指導(dǎo)和監(jiān)督基層彩票發(fā)行銷售及經(jīng)費上繳情況。因文工團現(xiàn)牽涉體制改革，具體方案根據(jù)《六盤水市文工團體制改革實施方案》而定。宗旨為：創(chuàng)作演出優(yōu)秀歌舞、小品等劇目，為觀眾服務(wù)。（四）市非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護中心，宗旨：發(fā)掘、保護和搶救六盤水非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，業(yè)務(wù)范圍：非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護的相關(guān)具體工作，履行非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護工作的政策咨詢；組織全市范圍普查工作的開展；制定、指導(dǎo)保護計劃的實施；進行非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護的理論研究；舉辦學(xué)