臨聘人員合同書(文件)
【正文】 時(shí)間：****年**月**日第四篇：臨聘人員管理臨時(shí)聘用人員管理辦法第一條 為規(guī)范我處臨時(shí)聘用人員的聘用與管理，依法保障臨時(shí)聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我處實(shí)際情況，制定本辦法。第四條 聘用一般采取以下程序進(jìn)行：提出申請(qǐng)。確定人選。第五條 合同期間違反下列條款解除其勞動(dòng)關(guān)系：嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；散布有損本單位聲譽(yù)的言論，組織或參加非法集會(huì)、上訪等活動(dòng)的；不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到、早退五次及以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退十次及以上以上的；一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天及以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)礦工5天及以上的；非正常原因，合同期內(nèi)連續(xù)十五天或者累計(jì)二十五天以上不 1能工作的；一年內(nèi)，工作中經(jīng)查實(shí)因服務(wù)態(tài)度、工作紀(jì)律等受投訴3次以上的；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。終止勞動(dòng)合同由辦公室按合同約定提出并依法辦理手續(xù)。第九條 本辦法未盡事宜，勞動(dòng)合同中有約定的，從其約定。（二）無(wú)固定期限：自年月日起。第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作，具體工作內(nèi)容和要求是：。第五條 甲方每月日前以法定貨幣足額支付乙方工資。乙方在試用期月的工資為元。第八條 甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第項(xiàng)計(jì)算：（一）按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù)；第九條 甲乙雙方對(duì)工資的其他約定。第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第二十二條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。協(xié)商不成的，可向甲方人事勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可直接向有管轄權(quán)的人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十四條 甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國(guó)家以及重慶市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第六條 乙方在婚假、喪假、探親假、期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第項(xiàng)形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。第八條 本辦法由處辦公室負(fù)責(zé)解釋。第七條 解除、終止臨時(shí)聘用人員勞動(dòng)合同的手續(xù)辦理：解除勞動(dòng)合同由用人科室提出，辦公室依法辦理手續(xù)。簽訂合同。組織招聘。用人科室負(fù)責(zé)臨時(shí)聘用人員的工作安排及日常管理。十七、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決時(shí)，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十四、對(duì)于甲方以暴力威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。在此之前，未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自離崗，否則由此造成損失由乙方承擔(dān)并扣除乙方當(dāng)月工資。九、乙方在工作期間因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期間醫(yī)療費(fèi)用，甲方按國(guó) 家規(guī)定支付應(yīng)由甲方承擔(dān)的費(fèi)用。六、乙方要遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方的崗位職責(zé)、規(guī)章制度，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。法定
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