【正文】 促進(jìn)計(jì)劃生育。晚婚者增加婚假十五日；晚育者增加產(chǎn)假三十日，并給予男方護(hù)理假十日。自愿終身只生育一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，在機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織工作的，增加產(chǎn)假三十日，可以適當(dāng)補(bǔ)助托幼費(fèi)；退休時(shí)，夫妻雙方所在單位應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。第四十五條 領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，符合本條例規(guī)定申請(qǐng)?jiān)偕?，?yīng)當(dāng)從批準(zhǔn)之月起停止各種優(yōu)待，交回《獨(dú)生子女父母光榮證》，退還已領(lǐng)取的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。(四)有配偶的一方與他人生育第一個(gè)子女的，按照計(jì)征基數(shù)的十至十四倍征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的征收，應(yīng)當(dāng)以子女出生上一旗縣級(jí)統(tǒng)計(jì)部門公布的城鎮(zhèn)居民年人均可支配 43 收入和農(nóng)牧民年人均純收入為計(jì)征基數(shù)。第四十七條 違反本條例規(guī)定生育子女的，除繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，并按照下列規(guī)定處理：(一)國家工作人員，應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分；其他人員應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者組織給予紀(jì)律處分；(二)農(nóng)牧民、城鎮(zhèn)居民，五年內(nèi)不得評(píng)為勞動(dòng)模范；(三)已享受獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)退還。第五十一條 違反本條例規(guī)定，不履行協(xié)助人口與計(jì)劃生育管理義務(wù)的，由各級(jí)人民政府責(zé)令改正，并給予通報(bào)批評(píng)；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。《勞動(dòng)法》第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。領(lǐng)了《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月，但減免三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。本辦法所稱女職工是指在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）中從事勞動(dòng)的女性人員。第六條 女職工在懷孕和哺乳期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)后，可休產(chǎn)前假六十天，休假期間其工資不得低于百分之八十。女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作后，可有一至周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額工作量。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但延長期不得超過半年。流動(dòng)或分散工作的單位，可發(fā)單人自用沖洗用具。兩次檢查間隔時(shí)間最長不得超過二年。第十四條 女職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。各級(jí)衛(wèi)生部門和工會(huì)、婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)本辦法實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。(完)第四篇：湖南省《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》實(shí)施辦法湖南省人民政府省政府令第11號(hào)湖南省《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》實(shí)施辦法第一條 為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在勞動(dòng)和工作（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)）中的安全與健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本辦法。各級(jí)衛(wèi)生部門和工會(huì)、婦聯(lián)組織應(yīng)配合本級(jí)勞動(dòng)行政部門加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的管理，有權(quán)對(duì)《規(guī)定》和本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。第六條 常年從事攀高、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的女職工在月經(jīng)期間，所在單位應(yīng)調(diào)整安排其他勞動(dòng)或者給予休假1~2天。（三）懷孕7個(gè)月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)或延長勞動(dòng)時(shí)間。第八條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。第九條 女職工產(chǎn)假90天期滿后，上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假半年至1年。嬰兒滿周歲后，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工的哺乳，但一般不得超過6個(gè)月。第十三條 女職工在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行孕期檢查或分娩，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、住院費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)，由單位在醫(yī)療經(jīng)費(fèi)中開支。流動(dòng)、分散的企業(yè)，可發(fā)給單人自用的沖洗器具。第十六條 女職工應(yīng)當(dāng)遵守計(jì)劃生育規(guī)定，實(shí)行計(jì)劃生育。第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 凡適合婦女從事的勞動(dòng)崗位，不得拒絕招收女職工。 懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班工作，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其一定的休息時(shí)間，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 女職工在哺乳期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班工作。 對(duì)違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害的女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 宣傳更年期生理衛(wèi)生知識(shí)，使進(jìn)入更年期的女職工得到更多的關(guān)懷。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工在例假期間，不得安排其從事國家規(guī)定的危險(xiǎn)作業(yè)。范圍本規(guī)定適用于全公司女性職工。凡違反計(jì)劃生育規(guī)定的，按照有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定處理，不適用本辦法。（三）女職工較多的單位，應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，建立有專人管理的托兒所、幼兒園。最大班女職工在100人以下40以上的。第十二條 單位對(duì)女職工應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行婦科病、乳腺病普查，并建立衛(wèi)生檔案。女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許1至2周時(shí)間逐漸恢復(fù)原定額工作量。經(jīng)醫(yī)療部門證明，女職工妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，所在單位給予15天產(chǎn)假；滿2個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假。單位應(yīng)給女職工按月發(fā)放衛(wèi)生用品或者衛(wèi)生費(fèi)。第五條 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，在招收職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)與男職工一視同仁，不得隨意提高招收標(biāo)準(zhǔn)或拒絕接收女職工。本辦法所稱企業(yè)，是指全民、集體所有制企業(yè)，中外合資、合作經(jīng)營企業(yè)，外資、僑資、港澳臺(tái)資企業(yè)，私營企業(yè)以及個(gè)體工商戶。第十八條 本辦法實(shí)施中的具體問題，由自治區(qū)勞動(dòng)人事廳負(fù)責(zé)解釋。第十五條 對(duì)違反本辦法規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任者，其所在單位的主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十三條 在職女職工每月由所在單位發(fā)給五元的衛(wèi)生費(fèi)或相應(yīng)的衛(wèi)生用品。第十一條 紡織企業(yè)因不安排懷孕七個(gè)月以上和哺乳期內(nèi)女職工從事夜班勞動(dòng)，可以增加相當(dāng)于本企業(yè)女職工人數(shù)百分之六的預(yù)備工。第十條 女職工較多的單位和新建、改建、擴(kuò)建的企業(yè)，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。第七條 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間按出勤計(jì)算。第四條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他對(duì)女職工生理機(jī)能有特殊危害的勞動(dòng)。第三篇：內(nèi)蒙古自治區(qū)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定實(shí)施辦法內(nèi)蒙古自治區(qū)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定實(shí)施辦法 發(fā)布部門：內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府分類導(dǎo)航：發(fā)布日期：19920611 發(fā)布文號(hào)： 所屬類別：地方法規(guī)規(guī)章 關(guān)鍵字： 【閱讀全文】第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在勞動(dòng)和工作（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)）中的安全與健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際情況，制定本辦法。女職工產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天?！度丝谂c計(jì)劃生育法》第二十五條：公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。第五十三條 拒絕、阻礙人口和計(jì)劃生育行政部門及其工作人員依法執(zhí)行公務(wù)的，由人口和計(jì)劃生育行政部門給予批評(píng)教育并予以制止；構(gòu)成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰； 46 構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第四十九條 以不正當(dāng)手段取得計(jì)劃生育證明的，由人口和計(jì)劃生育行政部門取消其計(jì)劃生育證明；出具證明的單位有過錯(cuò)的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。人口和計(jì)劃生育行政部門在調(diào)查應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的當(dāng)事人的有關(guān)狀況時(shí)，有關(guān)部門和組織應(yīng)當(dāng)給予協(xié)助。違反本條例規(guī)定多生育的子女屬雙胞胎、多胞胎的，按照一個(gè)子女計(jì)征社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。(二)未履行婚姻登記手續(xù)生育第一個(gè)子女的，按照計(jì)征基數(shù)征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)；符合婚姻登記條 42 件，在生育后三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)辦婚姻登記手續(xù)的，免征社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。第四十三條 對(duì)采取永久性節(jié)育措施的農(nóng)牧民應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按照自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十二條 自愿終身只生育一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，從領(lǐng)證之月起 40 至子女年滿十四周歲止，每月享受十元以上的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)；農(nóng)牧民獨(dú)女戶夫妻每月享受二十元以上的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。第四十一條 公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。第六章 獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障第三十九條 對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的夫妻，由當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘哂嘘P(guān)單位給予獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待。與流動(dòng)人口形成勞動(dòng)關(guān)系的用人單位或者個(gè)人，應(yīng)當(dāng)做好被招用的育齡人員計(jì)劃生育服務(wù)和管理工作，并接受當(dāng)?shù)靥K木鄉(xiāng)級(jí)人民政府或者街道辦事處和旗縣級(jí)以上人民政府人口和計(jì)劃生育行政部門的監(jiān)督檢查?；橛C明不完備的，應(yīng)當(dāng)要求補(bǔ)辦。第三十四條 流動(dòng)人口的計(jì)劃生育服務(wù)和管理工作，由其戶籍所在地和現(xiàn)居住地人民政府共同負(fù)責(zé)，以現(xiàn)居住地管理為主，納入當(dāng)?shù)厝丝谂c計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制，實(shí)行在人民政府統(tǒng)一領(lǐng) 36 導(dǎo)下，由人口和計(jì)劃生育、公安、工商行政管理、勞動(dòng)就業(yè)、衛(wèi)生、房產(chǎn)管理等有關(guān)部門綜合管理的體制。第三十一條 施行絕育手術(shù)后，因情況變化，符合本條例規(guī)定可以再生育的，可以憑《計(jì)劃生育服務(wù)證》到計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者從事計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)施行恢復(fù)生育能力的手術(shù)。實(shí)施計(jì)劃生育的育齡夫妻免費(fèi)享受國家規(guī)定的基本項(xiàng)目的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)。經(jīng)批準(zhǔn)可以再生育，無正當(dāng)理由自行人工終止妊娠者，不得再生育。第二十五條 計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者從事計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻進(jìn)行優(yōu)生指導(dǎo)。第四章 計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)第二十三條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，建立計(jì)劃生育生殖保健服務(wù)制度，普及避孕節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康科學(xué)知識(shí)，保障公民享有計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)，提高公民生殖健康水平和出生嬰兒健康水平。核發(fā)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)